酷狗面试经验

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

一开始由用人部门电话进行沟通，过程还是挺顺利的，之后就有hr打来直接跟我谈薪酬，之后加了微信后，我还对薪酬进行相应争取，最后薪酬确认后并加入贵司后，我就向前公司提交了离职申请。后来突然收到hr说急着要人要我提早入职，由于我是在职的，如果要入职必须等一个月的时间，这个问题我在用人部门面试的时候早已经提过，她们也并没有异议。后来hr说用人部门的领导想再跟我复试一次，于是我就等电话，结果等了2天没有任何来电后，又说要我直接到公司见面。见面聊完后，当晚收到了逻辑题做。结果由于逻辑题没有就说我不能入职，而且也没办法改变！这个面试流程简直是个坑，薪酬和入职谈好，就因为逻辑题不过就不要我了，还导致我向前公司申请辞职了，这损失谁负责！一般公司招聘流程就应该先用人单位面试，然后做逻辑题，如果都通过了，确认可以录取再谈薪资和入职时间的，怎么酷狗这么大公司面试流程都这么不靠谱，而且hr还跟我说，她也是工作不久，有很多不完善的地方，而且也不是只有我一个是已经录取但是逻辑题不过就导致无法录取！唉，只能说太坑了！

报名的是产品培训生，报名了两次，做了酷狗的笔试两次，均未通过。两次笔试的内容很相似，都是自己设计一个app的样子，我用的axure设计，但是可能设计的不够好所以没能通过。但是酷狗有一点不好的是通没通过的没有邮件短信通知，只能无限等待。

第一部分是3篇英语行业专利内容翻译，第二部分是中文综合。专利英译汉比较容易，感觉是行业里很早就出的专利，但是内容比较多需要把握好时间。中文部分是一篇小阅读理解，一篇小作文，几个开放性问题。考完第二天就通知初面了，初面是30分钟阅读专利，我的是帧内预测跟图像编解码二选一。30分钟后进入面试间，先是自我介绍，然后老师第一个问题就是你刚看的专利的创新点，不用自己把整篇专利复述下来。接着就是通过你的简历提问，了解你个人。一面后中午就通知下午二面，二面是10个人一组一个一个地自我介绍，面试官挑几个人提问。晚上就收到了体检通知。天津审协属于校招效率比较高的单位，战线不长~

主要先做逻辑题，然后面技术，然后面领导，最后面hr。技术的话面试官问的不是特别难，可能也是跟部门有关，过了技术后技术面小组领导了。小组领导主要还是看你的一些谈吐情况，当然最重要还是看眼缘吧。如果领导也觉得ok，就可以轮到hr了。

【一面】 1小时1.自我介绍2.说一个实习时候你觉得比较有亮点的项目3.你用的DDMQ和市面上的有什么不同吗？有调研过吗？ （项目没有深挖太多）4.nginx和apache有什么区别？5.nginx的异步非阻塞是怎么实现的？或者说I/O多路复用了解吗？6.nginx的内存分配了解吗？（有点懵，不知道什么情况）7.或者说进程的内存划分了解吗？8.说一下静态变量在内存什么地方？我说了全局区，面试官问我有全局区这个东西吗？我有点蒙9.进程和线程了解吗？10.你刚刚说线程切换代价更小，那是为什么呢？线程切换会执行什么操作？11.互斥和同步你知道吗？12.进程和线程哪些资源共享哪些独占呢？13.网络编程方面有系统学习过吗？14.C++的set是用什么实现的？15.红黑树和普通的平衡查找树有什么区别？16.快速排序说一下做一下代码题目吧17.序列化二叉树18.判断链表是否有环，找出环的入口画了个图，跟面试官讲为什么这么写，面试官非常耐心的提问和等待我的解答；

一面 7.26号下午五点一面（有些忘记了...）自我介绍挖简历上的项目 主要也是查看思路和逻辑会问到使用其他的音乐软件，喜欢的理由会问跟这个岗位相关的软件，然后询问软件好的地方，什么地方可以改进一下对于产品运营的理解（流程之类的）再次问最喜欢哪个音乐软件，然后对其进行分析反问环节询问主要会负责什么方面（这一面主要就是对经历进行提问）过了一会HR就约二面7.27号下午3点二面（也有点忘记了）自我介绍简历项目进行分析 怎么得出需求点等等为什么会选择产品运营跟这个岗位相关的产品进行分析 还有提出改进的点想要引流另一个目标人群，询问会怎么做询问到岗时间和实习多少个月（好像挺多的，有些忘了，这一面更多的是看你的运营想法和思路）7.29收到OC

BOSS直聘上看到的，写会计师，实际上是财务BP，第一轮网上笔试，是公务员行测的题目，一些逻辑选择题。由于当时疫情期间，所以是视频面试，不用到现场。第二轮部门经理面试：第二轮财务总监面试，问题都比较流程化。第三轮HR老大面试，因为我之前在四大做审计，问了我好多以前在事务所的事情，问了起码半个小时以上，也不知道为啥问这么多，反正跟这个职位没啥关系。最后是另一个HR电话谈薪酬。

面试官非常好，问的问题偏技术，而且公司本身的安全做的很好，问的很多问题是之前没有处理到或者没有涉及的，所以有些问题回答出现卡顿现象，但是总体给我的感觉非常好，更多的是考验你的一个拓展性思维，而非将框架限制住。

第一轮：疫情期间，主要是采取电话的形式。先电话hr面试，都是些简历相关的内容，还有就是职业规划和城市选择。重点，第一轮就开始探究队薪酬的期望，小白不懂，根据招聘需求报了一个最低数（对本人目前情况来说，哪怕是范围内最低的薪资数额也觉得还不错，又想尽快落实工作）。 第二轮：电话面试过了之后和主管部门小领导电话面试了一下。专业性问题不多，主要也是职业规划，专业领域方向，问了些之前的实习情况，主要是确定真实性，之后介绍了一些部门和应聘岗位的情况。重点：又就期望薪资进行第二次询问，因为第一次面完之后觉得说太直接不好，想要迂回一下，但是被要求直接给数字，按照第一轮说了数字，被对方直接说我要高了（突然感受到了压力和打击，讲道理那个数字虽然不低，但是也不算高，感觉被否定了）。 第三轮：笔试，行测（逻辑题）+一些专业客观题。第四轮前锋：严格来说不算，只能算是前锋？主要还是谈了一下薪资，说了评级问题。比期望的低，但是鉴于第二轮的否定，没有还价的勇气（心态有些不好了），还问了关于其他面试和offer。面了之后查了相关的评级，发现自己又被压价了，有些小无奈马上第四轮，祝自己好运。 建议：面自己喜欢的公司之前先尽可能多面试一些其他公司（对不起），积累一些经验，学习一些套路，全副武装之后再上阵。当然，也不要错过心仪公司的招聘及时投递简历。我有些小白？单纯？早期面试太挑公司了，不是自己喜欢的行业和岗位都不屑投递的，所以面试经验有些少，没有特地去学那些套路（傻傻的以为套路就不真诚了），很容易就被人摸得清清楚楚了，然后因为比较在意这个机会（广州类似行业大企业不多啊）加上被否定过，又没有谈判的勇气和自信。