酷狗人力资源专员/助理面试经验

来了之后做笔试题，不难，据说是考智力的。表示从来没有想过有公司拿扫雷作为测试题目。Hr面了，感觉不好，他就是在套路你，一上来就问你有几个offer，期望工资，发展空间。此时千万不要顺着他聊这些，要直接介绍自己的项目，工作经验，不然他就会觉得你太浮躁，要价太高，定位太窄，只关心工资和发展空间，都春招了还挑挑捡捡，显得吃相很难看？ 他们公司喜欢包装之后的职工，谈话要尽量提现自己的工作价值，勤勉任劳任怨踏实，视金钱如粪土的本质，反正问了公司那边也没法实现，呵呵。另外，人力工资5-6千。研究生提7-8千的资格都没有，说浮躁。

1.30分钟完成一份逻辑题，共10题，满分100。80分及格。 2.和HR个面，主要针对简历进行提问。

带着期待去面试，感觉面试很快走马观花，面试官很年轻工作经验应该不多，是初试。在这个岗位最多的是实操性，所以问的问题和实际不太靠边。一周后收到说不通过，而理由都不告诉，有点失望。

面的人事助理，面试两轮，面试官很随便，做完题填完表格，等了差不多半小时才面试，其他岗位的负责人都很快面试了。面试开始的时候，连自我介绍都没有，而且一脸不屑的样子。既然没有诚意就别叫我来面试了好吗？

HR姐姐很好，我面的是实习生，申请了招聘和OD两个岗位，直接招聘负责人面，然后发现不符合公司需求，hr推OD负责人面试，已经通过。

问题含糊没有重点，大而广，想当然打断候选人说话，追问想到哪到哪，因此到最后可能没有确定的评估。这些可能跟面试官水平有关吧，问题的设置和提问的技巧和追问切入点都要做面试的训练。然，有个困惑，同为HR的大家，问候选人要以往报告在招聘中是否合理？ 在我看来似乎不太合理也没有必要，一若同为人力专业，在面试40分钟没是足够挖掘，因为在同一话语体系内;二若不同专业范畴，别人即使给到资料，也很容易因项目情况不合或者面试官专业局限，而影响判断。以上，不是针对，更多是困惑，因为不何止出现一次，同为HR大家如何看待？