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开始就是做了一套逻辑题，然后做了套职位相关的笔试题。然后再是面试，面试的时候就问了问做过的项目，为什么离开原来的公司啊等相关的问题。

先去填写个人资料，然后做逻辑测试题，然后做测试的笔试题，然后HR面试，然后技术部面试，然后over了

很不错的一次面试我记得是面了3轮还是4轮,有hr,技术负责人,总经理,副总裁而且收到的反馈很快

填完资料，跟技术面聊得很好，技术面试官直接说觉得我很不错，可是主管一直在开会，于是技术面试官还跟我一起讨论一些技术解决方案，也聊得很开心，跟同事关系差不多，可是主管出来后，大概聊了一下，也没发生什么不好的事，可是主管就说，觉得女生太多了，需要考虑，就打发了，后面也没有回复了。觉得不是真心想招人的。

技术方面虽然没有八股文，但是也有基于算法的业务逻辑题目，可以直接在面试会议室的黑板上边讲边写。沟通下来这边面试比较侧重在思路和方案。项目经验沟通的比较多，会引导式的让分享一个项目和技术方案，然后一点一点沟通细节。整体氛围比较好，沟通下来比较愉快。HR侧沟通就比较简单了，更多侧重在公司介绍和业务介绍，以及内部员工福利相关的内容。

HR了解离职原因，上家公司薪酬与现阶段期望。两技术人员面试。闭包(及应用)，盒模型，浏览器兼容，HTML5/CSS3新特性。Angular dirty check。PM(项目经理)，简历上提到的都作扩展探究(如数据库)，但不涉及HTML/JS问题。

由于公司是今年4月份才搬到武汉，办公场所全新且员工很少，面试过程很简单，有一个技术经理和HR对面坐着，首先让你自我介绍一下，然后技术经理会针对简历里面提到的教育经历和实习经历以及所做的项目提出问题，由于是和同学一起来的，HR问了一些”评价一下你刚才的那位同学“”你和他相比有什么优势“”作为女生，你的动手能力怎样，举个例子说明“等等之类的问题，然后问你还有什么问题，最后针对公司的情况聊了聊，问你能否接受加班、出差等等的问题。