好丽友面试经验

感觉不错

面试：渠道销售。整体感觉不错，难度是有的，未能通过。

整体难度不大，中文：自我介绍、对管培生的认识、对轮岗的看法；英文：带领过的项目背景介绍；项目中你同时遇到很多问题，你如何决定先处理哪个问题；项目中遇见的困难；项目还有哪里可以提升。

投完简历后等待消息，然后通知笔试，笔试安排再周末进行，还是挺人性化的；笔试通过偶帅除了一部分人，然乎进入面试，面试时无领导小组，这种面试方式对于我而言有些困难，平常不太擅长言语。最后面试没有通过，但不好的感受时即使面试米有通过，也没人告诉你

面试官一直看表，简单问了几句算完事。说产品线比较散乱，之前产品有一些没有上市，渠道拓展也有问题，内部管理应该有些问题

简单记录下面试过程hr先介绍一下公司及老板的情况重点突出老板是北师大的博士后，公司所有的体系框架都是老板搭建的。介绍中获取以下信息，老板喜欢给员工贴标签，什么一里马，十里马，百里马，千里马。强kpi考核三个月不达标就要调岗降薪，公司995甚至是9105。公司员工稳定性极差，流动性很高，另外由于不人性化的压榨制度公司面临的劳动纠纷也不少。老板自有一套管理逻辑但是很难落地，所以想找个hr总监助纣为虐，COO面试中竟然问劳动法规定加班不能超过多少时间？加班文化就是企业文化。接待我的hr每月的招聘任务是7人左右人员在试用期离职也会扣她的绩效，虽不知道真假，但这种考核就不合理，员工入职后稳定性的第一负责人是用人部门和人力。体验不太好的地方是面试不注重私密性，就在工位上面试，除了面试官还有在办公的员工，另外hr也有点势利眼，察觉我与coo面试中问题回答得不令对方满意，在我离开的时候连句话都没有。更别提送一程。无论到访的候选人能否入职，礼貌地让人家有所收获的离开是最容易的建立雇主品牌的事情。

公司是师徒制，适合新手，薪酬待遇一般

也有难度

一面 中文部分基本就是八大问的延伸，主要问一下个人未来的规划，对岗位的理解等英文问的是尊敬的人/喜欢读的书，一分钟考虑一分半作答

总体感觉一般