玛氏中国

做完全英文的测试笔试（阅读和听力）之后，会有两轮面试，第一次是电话面试，HR小姐姐打电话来全英文面试大概10分钟左右，主要是自我介绍，然后问几个很基础的问题，比如你为什么选择现在专业啊、你很有成就感的一件事之类的。然后就是问问还有没有想问的问题。之后就结束了。 大约一周吧之后告诉通过了一轮电话面，二轮是视频面试，需要Skype的。是两个面试官面一个人，一次大概40分钟左右。首先还是自我介绍，然后也是问学校、专业、爱好等等相关的问题。然后会问你为什么选择玛氏，你认为自己有什么有竞争力的地方、你觉得财务部在一个公司里扮演怎样的角色、你对自己的定位是怎样的，将来有什么计划之类的职业规划问题。小姐姐们都很温柔，全程好脾气微笑的。前期是英文面，后来如果她们发现你英文说不利索了，就用中文了。我大概是到最后说职业规划和对财务部的定位认知的时候转到中文的。

一面 hr电话面试，提问了一些过往经验对简历内容一些问题和疑惑与研发部门的领导一对一进行技术面试，对简历相应内容进行提问。与研发总监，部门领导进行多对一面试，有给定的题目进行案例分析。剩下的是关于技术类面试，提出一些技术问题，以及压力面试。

一面 电话面试，都是技术性的问题居多，包括金融产品，期权估值，敏感度计量，风控问题跟三个平安人员面试，其中一个为部门领导，主要是进一步了解个人的目标，动机以及还有都有什么相关的经验，性格问题和长短期计划

最开始的群面我们做了一个营销案例，大家都还比较竞争性强。会有人主动抢角色，主动发文档，做记录，提出框架或者补充。我在里面主要是对思路和方向去做纠正和补充。二面基本上是业务面，主要就是针对简历细节去提问。这一轮感觉没什么技巧，主要就是真诚。三面是HR面，这个我觉得他想听到你对业务的了解程度和对字节生态的认识。群面的时候会对岗位有一个详细的介绍，也可以去录音或者做好记录，在HR面的时候把那些内容跟他再次去做阐释，加入自己的理解。最后一轮是一个多对多面试，但这个应该只是针对我面的这个岗位会有一个这样形式的终面。其他岗位可能不一定。主要还是要呈现你对业务的理解，要真正能站在客户的角度去思考问题。

群面大家的着装都很正式，每组八个人，简单地进行自我介绍，就是姓名籍贯学校专业这几个要素，接下来就是一个案例分析题目，为自己的候选人争取最大的涨薪并且最后阐述理由，算是排序的那种，不难，但是群面通过率不高，一组就进了一个。

到达面试地点，先进入一间会议室进行一个小时的问卷回答接下来，人资专员与人资负责人开始提问，紧接着公司负责人进来提问回答问题的过程不太舒服，基本没有思考的时间，而且对于薪资的回答有些模棱两可，对于我的提问表现出一种“你不该问薪资，这样我对于你印象不太好” 的感觉最后，通知我两天后给回复，最后就不了了之了。

从网申开始，接着是笔试，笔试通过后会有群面，笔试是有英文阅读和听力，还有30道行测。非常幸运通过笔试，进入面试，群面感觉不错，一定要注意整体思路和方向的把控，队友跑题的时候主动拉回来，要展示自己，但是不要太aggressive，群面最后面试官会问你觉得这次群面如何，如果重来一次，你会在哪些方面改进，注意回答的是你自己，而不是你认为团队需要在哪些方面改进。本次面试过程中，我提出来讨论标准，并且在队友跑题时及时拉了回来，最后整个队没有愿意做pre的于是主动做了pre。 逻辑还算清楚，便比较顺利进入二面，还是压力大，好的队伍可能会进入两三个人，但是大多数团队都只有一个人进入。群面结束很快就收到下一轮通知，二面是HR姐姐的单面，问了很多问题，其中还有英语，非常紧张呀。 写写面经给自己攒点人品，5-7天后会有终面通知，但愿能进吧。