特别注重人际交往能力

三轮吧，网申笔试的是嵌入式的专业知识以及一些c语言数据结构的知识，一轮面试专业面，问了项目具体细节，偏向通信方式，考了两道基础的指针题目，二轮面试问比较基础的对行业看法，为什么去南方之类的，正在三面等待ing。

感觉被忽悠了，前后被面过两次，不知别人怎么看，我感觉被骗了。        第一次是年龄较大的总监面试，时间很长，一个多小时，后来被人资打断才终止的（说还有面试者在等他面试），他没什么专业问题，就是反复在说，大华以前学谁谁，现在是在学华为公司，学啥呢？我只记得他反复强调主管要陪着下属加班，不要比下属先走，否则可能会让下属不爽，下属心理不平衡。（华为的主管是这么做的吗？）         第二次又被大华人资约，我就让用人单位主管先电话面试，有电话能问的全部电话问，觉得差不多再现场面。用人部门是位谢姓质量经理，他问了点专业问题，又问了要求待遇（不过又强调这个与他无关），感觉这人挺直率的。然后人资再约现场面。我觉得对方挺有诚意，终于再次应约前往。        工厂区挺难找，在杭州郊区，周边附近没有人居住，没有商业区，道路尘土飞扬。在等待面试时，遇到了一个刚毕业的大学生。面试过程，人资先简单聊聊，然后是质量部谢经理，他声称自己在别的公司做过总监，初到大华是工程师，最近刚升为经理，他带了两个助手一起来面，介绍，一个是“专家”，一个是“高工”，年龄看上去比他小不少。落座时，高工坐我对面，经理旁边。这点让我觉得蹊跷，也感觉有鬼。过程基本都是高工在问这问那及质疑，谢经理偶尔插话。最后，谢经理又让我说待遇，我不想再说，他坚持让我说，又说这本与他无关（既然无关，干嘛都是让我提）。我报了最低20万。然后，几个人就出去了。 不久，人资出来，说我经历与工作不甚匹配。面试不再往下进行。临行前，人资说给的报销单程路费。我把单程车费给他，事实是，已经过去三个多月了，他们依然未给报销，仍在所谓审核状态（陈日姣），督促也没下文，资料显示，还有更远的面试者也未报销。         据说该企业去年2017度赢利大增，为什么连个百十元的承诺的百十元路费都不给报销呢？这也是大华企业从华为那学到的吗？

面试在公司食堂面的，去面试的人很多。负责联系我的hr不在，就直接面试官面我了，一个运营妹子，就自己介绍了下，然后问了下工作经历。这个岗位线上线下都 要涉及，品牌运营要懂，产品运营也要懂，活动运营更要会。很多要求，但是工资岗位不高，直接说了期望薪资，然后面试官说，说实话这个薪资达不到。后面就收到不合适邮件了。