奇点新源国际技术开发（北京）有限公司

不吹不黑。首先填张基本信息表，因为我跳槽过多，公司很介意这个，一直再问为什么离职。面试官一再强调希望员工待久一些，成长起来（技术、项目管理2方面），一再强调3年+的职业规划，说公司发展前景很好巴拉巴拉、资金充足巴拉巴拉。技术方面：谈一谈自己的项目经验，包括在纸上画画结构图、类图等。待遇方面：13薪、公积金比例还可以、餐补通信补助、6险一金、年终奖0到2月。

我是宣讲会投的简历，去公司面试的，本来说两点开始，结果去早了，一点开始的但是三点结束的，分了三个人面试 第一个是一以技术人员，主要了聊了聊基础知识，还有聊了聊做过的项目，聊得很仔细大概有半个小时；完事儿我以为可以走了，谁知道然我等一会，后来部门经理来了，又重新聊了一次，和第一个人聊得有重复的内容，不过也还行，最后问了我期望待遇；我以为可以走了结果老板又来了，这次问的还是一些相同的内容。最后老板出了一个简单的编程题。这俩小时就过去了。

有一个小领导面试，估计是研发经理，感觉其没有胸怀、胸襟、带有攻击性。我全程没有反击，并且以缓和、耐心的口吻和他说话。我感觉小领导的目的已经不是招聘了，而是打压攻击挑衅。不赞成那个小领导的性格，若果在其手下做事，会很不顺的，所以即便人家同意，我也不想去。 那个小领导给人的印象很差，带着气。问写过技术文档么？我说写过，问我带了么？我说没带。其实即便带，也不应该拿出来给他看，因为这是一个公司的技术含有一些保密。还有各种挑刺，问我设计的模块，我漏掉一个点都不行，漏掉一个点他就开始追问或质问，我是来应聘的，不是来当罪犯的。有一个问题我理解错了，并且我道歉了，但他还很不开心、抱怨。说错一点，就揪住不放，还抱怨。我说我可以先介绍下这个设计流程么？他说不要、继续刚才说的。反正就不让应聘者顺心。感觉他以打倒应聘者为目的。没有宽阔的胸怀，对应聘者以前的项目不感兴趣。 公司做的东西，感觉应用比较窄，前景不是很广，并且已经做好几年了，感觉他们对自己的产品也不是很有信心，他们说市场占有率不明显。