上海旗计智能科技有限公司

忍不住吐槽下，起初接到这家公司的面试电话，他们的Hr小姐姐还问了我很多问题，因为我高中毕业就出去工作了，之后自己业余读大专和本科，工作经验比较长，然后Hr小姐姐来了句你是只读到初中吗？我突然愣住了！这个........ 谈谈去面试的过程！我应聘了“猎聘顾问”，初试的这位小姐姐还是很专业的，到了复试貌似是他们部门总监，一个人高高的男的带有点口音和大舌头的，还很主动给我到了一杯水，第一感觉真的不错，可在面试环节中，这位总监一边面试一边抠鼻屎，我的天呢，还第一次碰到这种情况，说起来公司很大，他的级别也算蛮高的吧，怎么做的出来，接下来他问我有什么优势吗？我也没说什么，就说自己是个很努力的人吧，接下来他很激动地来了句，我就喜欢这种实在的人，假如你招聘没完成指标，我扣你钱也没什么哦，我突然愣住了！接下来就说招不到人就别回家，继续招！嗯。这个也算了！（他们这个部门其实就是猎头都招不到的职位他们部门解决吧） 然后薪资也就在10-15之间，没有提成，招不到反而还要扣钱，这个我也不发表什么了，就说下吧！最后他说他在行业里面很有名，都知道他的。我在想这个素质，面试一点都不专业，还不如之前那个小姐姐呢！ 公司整体感觉还是不错的，只是这位小哥哥我有点无语！

按照猎聘部的约定时间，提前15分钟到前台填表，然后由猎聘部高级经理樊小姐面试，樊小姐还是一个比较有经验的面试人员。 结构化面试法和行为面试法使用都比较好、通过以后面见公司HRD覃总，在专业问题及过往经历上进行了阐述，由于面试的是经理以上级岗位，还与公司常务副总裁朱总进行了价值观大局观等方面的沟通。整体来说还是非常和谐且舒服的面试过程。公司文化比较开放，结果导向，能者上庸者下。

公司开在浦东很远的地方，当天开车很久去参加面试，面试的时候一通夸说我能力如何如何优秀匹配本岗位，然后那个姓樊的HR要我回来写一份相信的工作策划方案给到他们。我居然真会接受，回来以后认真花了几天时间写了一份材料发过去，然后就石沉大海。再过几天通过猎头问到说对方总裁觉得不合适，但是没有说什么理由。后来那个HR大概自己觉得不好意思，给我打个电话说是总裁觉得对能力很认可但是担心团队管理经验不足（他们一共也就三四个人的小团队，我管理四人团队已经有三年经验）。我也只好哈哈笑笑，这种公司不去是福气，只是可惜了我的汽油费。