金隽电子（深圳）有限公司

1、第一天，人事主管问我想不想参加他们公司的面试，面试前发了一套英语试题过来，对，全部英文，上面有ME专业的基础知识以及了解个人经验方面的问题，so easy!（因为能上网翻译与搜答案），做完后发过去，大概用了1h； 2、问了我想要的薪资水平，我如实回答，然后敲定时间面试； 3、面试我时，人事主管刚好请假，然后就一个人事专员在那跟我聊天，主要向我谈了那边的工作内容与福利待遇（包吃住，五险一金），这就是人事面试；再接着是专业面试，上了厂长（50多岁快60了吧），问我工作经历、一些技能知识、绘图软件用的怎样，虽然我以前的工作与这份工作对接的不是很好，但厂长还是默认了我，让我准备份英语简历，他要发到国外去，我如实照做； 4、第二天，一个美国那边的一个ME（制程工程师）（香港人）又打电话过来，问我会啥软件，以前的工作涉及塑胶多不多、有装配没等等（这时候应该主要是来给我定薪资了），我如实回答了； 5、第三天，人事主管打电话来给我，“试用期给你xx薪资，你干不干” （居然在我要求的基础上减了500）。我说：”我考虑考虑，明天回电话“； 6、第四天，我回了电话，“不好意思，这份工作不适合我”； 其实，现在想想，在那里学英语还是蛮不错的，给的薪资也还行（包吃住），做的产品也还比较高端，所以如果有第二次机会，我会考虑进去的。