奥宝精密电子（苏州）有限公司

HR初步面试:英文自我介绍，工作经历简单介绍。 直属部门面试: 工作经验介绍，专业问题分析部门。 总监面试 : 对个人情况面试的比较多.

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

准确说会有三大环节，一个是资料填写和笔试，笔试内容分为理工常识，逻辑和英文作答。直接主管的面试交谈。最后会有副总还是总经理级别的老头子进行拷问，相比之前的直接主管，他的似乎不是很友好，感觉紧绷。整体上，公司的人事素质很高，非常友好。主管也比较亲和不做作。就是面试的突然和相对偏僻的位置加上近3小时的面试跨度，使整个面试显得比较折磨。