深圳市深远企业顾问有限公司

流程和人员都比较简单，初面后就去看家电市场，写一份报告，现场讲解，再基于报告提问，基本问题不大，很轻松。

无专业专职HR，小公司的通病。一轮面试，与行政简单聊聊简历，告知二轮面试需要的资料，回去准备，就是去一个门店了解业务相关的产品，写成PPT。 二轮面试，给部门经理讲PPT，聊聊PPT的内容，聊聊工作的状态，然后让回去等消息。最后说说很多公司的通病，招聘流程时间太长，平白无故的消耗很多时间，尤其是重复作业的岗位（工资低、长时间作业会觉得枯燥，流动性大），给人一种不好进的感觉，目的也就是为了留住人而已。

面试分两轮，第一轮是人事面，就是了解下简历上的基本情况，装的煞有其事的样子，其实很希望有人来面试，比较简单，然后会布置一个市场调研的小作用，一般是在深圳市场的终端门店如苏宁国美实地调研一下产品、竞品信息，然后写一个简单的调研报告也就是见闻报告，PPT版的； 第二轮面就是带着自己的调研报告来，当着人事和部门领导的面把报告讲一遍，然后再象征性的问几个问题，整个面试就结束了。 最后就是回去等人事电话通知你来上班，不过上班前要求自费去体检，因为要经常出差，担心你身体不健康，出差过程出现疾病公司要负责。