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到了现场会临时给你一台电脑让你做一个case，case内容就是一个市场案列，让你通过数据总结观点并给出推荐。需要40分钟内完成，可以简单做几页PPT，随后有面试官进来听你presentation再问些问题。最后再问你些个人发展问题和介绍下公司情况。

一开始就是正常的双语自我介绍，然后就是提问环节，包括做过什么项目，主要考察一些你的组织能力还有一些必要技能。最后的笔试环节做的事二手车市场的增长分析，简单的需求增长预测，并不太难但是，对方迟到太多，对于在职来面试的真的很让人困扰。

一面 一面直接是LM和团队总监面，但在此之前HR会先沟通简历&过往报告部分截图给业务部门参考才会决定推不推进面试。一面的时候需要展示过往参与过的方案/报告（无需全部展示，能展现自己的能力即可），过程主要还是问在过往的项目中的角色/具体涉及的一些解决研究问题的思路等，也算比较简单，两位上级给人的感觉都比较nice一面通过之后需要做笔试题，关于药品的一些题目，输出形式是报告，影响定薪。总体来说，面试官和HR给人的感觉都很好，反馈也很快。但是有个问题需要注意的是，JD上的title是高级研究员，但实际发放offer的title会有出入，这点需要确认

这家公司，内部面积略大，里面的员工很少。先是HR面，HR面之前就电话说来面试，什么都不提前沟通一下。  HR面完过两天是项目组面，项目组先会来一个junior员工和你聊，而且是英文，但个人感觉这个员工的英文口语能力真心low。 聊完会来个项目leader和你聊，这个leader居然在外面刚抽完烟嘴里都是烟味，行为略显女性化，聊的话题不知道是不是公司的主营业务，反正是一直持续不断问你外企进入大陆市场可能遇到哪些问题，感觉并不想招人而是在搜集idea. HR介绍公司主营业务是提供客户对于事实或者热点的剖析。因此，让我有点迷茫，不知道这家公司到底搞啥业务，面试的项目组成员略low.

1. 第一轮填简历以后筛选，然后网上测试，类似于公务员行测。 2. 第二轮小组面试，我们组总统有6个人，围绕一个材料讨论如何提高某个酒店的销售业绩。 3.第三轮是HR面试，目前还没收到进入下一轮的通知。就是这样。

既然领导不在，为什么不取消面试或者另约时间，还是说已经招到人了？找俩同事来应付面试是什么鬼，问一堆乱七八糟不知道想了解什么？面试官都不知道是哪个部门在招人，就来面试我了？没事浪费别人时间真的很不道德，大老远跑来跑去浪费感情。

先说下基本情况：约下午的面试，进去先填表格，我进去之前已经有一个在那坐着填写信息了，加上我一共三个人，我坐在中间；我以为一个个面试，我先填写完的交给面试官，后面的男生也交上，最先来的女生最后交的表格，我瞥了一眼，也不知道她写完没有，面试官就开始面我了，让做自我介绍，有什么优缺点，又问我填的是不是第一学历，我当时还没觉得有问题，就回答了并不是，说让我填第一学历，信息表上并没有写让填第一学历，也没有跟我说要写第一学历，又问我高中在哪里上的，看到我填写的最后工作时间，她就不满意了，后面没有就业间隔的时间很长，然后又问我了不了解他们公司，有没有身边的人在同行工作的，我说有，我从网上也关注了下公司的情况，问我知不知道这个岗位具体要做什么，我说具体的不太清楚，我没有类似的经验，但大概的了解这个岗位的情况，身边也有在同行工作的，她说你要做这个岗位，你就应该了解这个岗位的内容，也没有说面试完了怎么怎么样，就开始面那个男生，男生说的很顺畅，然后没有面试那个女生；最后介绍他们公司的情况，说的很有吸引力，没有加班周末双休等，三个人我坐在中间，全程眼睛在那两个人身上转，完全不看我的那种；最后提一下：那个女生写的很慢，一共三张面试表，她填写到第二张，就交上了，不知道是不是拖时间，现在想想应该是托儿，不知道那个男生是不是，但是全程就问我的最多，我感觉我是去当炮灰的，第一次面试遇到这样的情况