蜗牛数字

那天面试正好是主管中心方面的领导，互相谈了基本的情况和自己的作品，然后回答一些问题，下午就直接确定，时间入职了，主要还是看1自己的作品  2看面试时反应 ，3看运气吧。

两轮面试，第一面感觉蛮的，面试官很nice，沟通得也很顺畅，约我来复试。复试是个三四十岁的中年男性，说是人力资源总监。面试时这位总监一手拿着烟，一手看着手机，一直在看手机。没问几个问题就结束了，期间没怎么看我这个候选人，感觉是有合适的人选了，只是约了我的复试要走了过场。 希望该面试官以后能尊重下候选人，面试的时候起码看着候选人来提问和说话，我是来面试的，不是来被敷衍的。我是怀着对蜗牛和游戏行业的热情来面试的，但是也不是非去你家不可，如果不合适提前跟我讲，大家都是做hr的也能理解，这样遛人一点意思都没有。有个后话，后来去另外一家公司，招hr时面试了个小姑娘，在沟通离职原因的时候，小姑娘***我要听真话还是假话，一脸不好意思讲的样子。后来了解到，离职是因为被拉去喝酒，20出头的小姑娘，就问蜗牛你的良心不会痛吗？看你也快40了吧，不知道你有没有女儿，是不是也要叫女儿去陪喝酒。最后，对蜗牛的产品还是抱有好感的，希望能在做好产品的同时，把人也做好。对别人尊重，就是对自己尊重。不尊重别人，别人也就不尊重你。就这样，谢谢。

跟项目负责人聊产品经历，和对产品的认知。并且根据简历中自己的工作经历，谈下对某个项目过程中印象最深的是什么。