易才集团

面试前一天接到电话，第二天按时到访。 先是一个男孩子接待进行了初试，中间的种种省略不谈，谈到薪资出问题了，被告知达不到我要求的薪资，而且差很多，关键是我已经在简历注明了薪资要求，并且电话沟通时也确认过薪资可以达到我的要求，我才去面试。 谈了半天薪资没谈拢，又说找经理来跟我谈谈，后来人去了半天回来说，经理说工资达不到就不耽误时间了，感觉非常不好。

他们公司约人面试挺奇怪的，没有直接约几点，就说上午或则下午，然后我下午去到，等了40分钟，因为面试官有事情忙。 首先是HR面，HR主管面试，比较容易，没问什么特别的问题，可能是看我之前的工作经历比较相似。可是HR问的问题不太专业，没有问离职原因啊，为什么想做啊，职业规划啊之类的。很容易就过了，然后还问我的薪资要求了。 后来就给用人部门面，大概讲了下他们公司是做什么的，进去之后的团队的情况，平常的工作等等。双方互相了解，挺愉快的。过了，不过薪酬问题还在洽谈，还没有最终敲定。

电话邀约的人做的不错。真的给人一种公司非常想要了解你，非常愿意和你沟通的感觉。要不然我也不会去汶水路那个地方，下了地铁还要走20分钟。但是实际面试的态度却转了180度。 第二轮面试，我还以为，会深入的聊一下双方的需求。然而只持续了两分钟就结束了。面试的人，也就是后期会培训你的人。他根本就不想听你再说什么，你喜欢什么，你的特长是什么。他只说，他这里是这样的那样的，然后，就直接结束。根本不想跟你聊任何话题。感觉非常差:你要来就来，不来拉倒，我们就是这样子的。没时间跟你交流。 最重要的是，面试完啦，说让我等着，他们要商量一下。结果等了20分钟，也没人招呼我了。就把我一个人留在屋子里。我跑出去问了别人，才知道他们已经去吃午饭了。大写的惊讶！你究竟是有多饿呀？起码给我打个招呼啊，难道我不用吃午饭吗？感觉他们可能会有面试数量的指标，所以在电话里表达得特别好。我看了其他人的评论也是这样，这次我是见识到了。所以提醒各位不要被面试的电话所迷惑。