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第一场面试就是笔试，还是要知道一些外贸的知识，不过就是让HR了解到大家的逻辑思考能力。 第二面就是面试，经理过来面对面口语面试，还是要口语好些，会来事。

现在公司已经学不到什么东西了，想刷经验的别来了，铺货，清库存，公司动不动就喜欢劝退，然后又重新招人，已经离职。

我对这一家人力资源的专业度、招聘信息的真实性、对应聘者的尊重深感怀疑和失望。 1.因为我本身是人力资源从业者，该司人力资源面试流程是真的很一般，一轮人事，一轮用人部门(说是给用人部门配一位HR)，两轮下来，现场就表达了符合他们要求的意愿。 2.要我提供银行流水，并且说第二天给我谈薪，虽然未给offer就要候选人提供流水，这本身就是不专业的提现，我后面把工资入账记录发给他们了，想着看后续他们对这个岗位的规划。 3.第二天不是大失所望是大跌眼镜，一位自称是负责薪酬的人事打我电话，反复问我上一家的情况和各个岗位的薪资架构，然后说请教你一下问题一?请教你一下问题二?纳尼?贵司是找这个岗位挖别人家的体系学习也不用这么明目张胆吧？最后，说我们能给你的薪资是***，我说既然你说要考核，那这个岗位具体考核是怎样，权重是多少?全程答不上来，这就是谈薪?此时已经对这个公司不抱任何希望。 4.第二天告知找到更合适的人选。招聘网站岗位也迅速下线。我想说，如果是以此方式打探人资行业薪酬，是极其不道德。暂时不管其他岗位如何，我争对这个岗位来说，薪资给不到，谈薪环节来套话，已经是极其不道德的事情，不诚心招人，浪费别人的时间，只能说再也不见！