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环境很好，青山掩绿树绕。 1.人力资源网上发测试40分钟做完，通知第二天到公司面试。 2.填写表格。 3.部门经理面试，他带着安全帽出现在桌子前，有些疲累的样子。首先自己介绍，然后问当跟上司意见不同时如何办？接着问为什么离开上家公司，然后问了很多都是具体的知识和工作中可能遇到的问题。从客诉到制程控制到MSA里的知识，问的我有些都答不上，再问到SQM如何推动供应商等等，说了两个小时。再谈回工作过的公司，奇怪，一些很小的公司他都知道，连我都不确定那个公司是否倒闭了。经理人不错，让人带我去吃饭3.人力资源面试。问哪里住，家里有哪些人，辞职后做什么，现在有什么想法。接着说上班每天都要加班两三个小时，常态，是否可以接受。我想这么远还这么累，工资要求就取他们的上限吧。 4.总裁面试。一见面，他倒杯茶给我，再聊天。很奇怪，他对我上家公司的行业很熟悉，聊得我毫无防备了。现在感觉有些绵里藏针，可惜当时我没细心读，当时就没有展开吧话说得更细。最后问要求多少工资。 总体感觉是好的。可惜没有把他们想知道的清楚表达出来，都是靠人领悟，并把话细说。反正把专业的细说就没错。加班那么多，即使没被聘上，也不可惜了。经历这样的一番，也是收获。

聊了不够5分钟就来电话，讲了十几分钟电话又跑去别的电话讲电话，这情况持续了差不多3、4次，待了2个小时，实际面试时间不超过15分钟，十分确切地告诉你招聘任务很重，她们就是一个大型厂房，连行政人员都需要穿统一制服，一线员工缺口很大，压力很大； 对了，面试前会先要你在手机上做人才测评，十分看重测评结果，测评结果认为不符合这个岗位就不会考虑录用你，我是早上在家做了测评提交，下午再去面试的，测评结果认为我不适合做人事适合做行政，就直接告诉我不适合，其实她们应该早就知道测评结果，但是我去到才跟我说，只能说面试浪费时间，受不了工厂统一强制管理的话建议不要去。

首先人事面试，然后填表做笔试，最后部门负责人面试，然后技术总监面试，过程还算比较顺利的！笔试题目比较基础，工作环境还可以！