厦门元初食品股份有限公司面试经验

面试很水，HR有点感觉是为了面试而面试，不是真正的要面试视频面试 初次面试10分钟左右 根据简历提问题 面试官是两位女生 戴着口罩 偶尔听到你的答案会点点头表示认可 也问了现在拿到了几个offer 但是面试后几天内很快拒绝了 估计是真的不招人吧

一面 hr小姐姐人很亲和，提问简单，看中在校成绩和稳定性。问了是否独生子女，父母职业。公司加班非常严重，周一到周五常态化加班，问我能不能接受。部门主管面试的也比较亲和简单，和hr情况类似。说是早的时候能6/7点下班，晚一点就很晚了。问了之前的实习经历和职业规划。也非常强调稳定性，问了好多相关的问题。老板面试注重发散性提问，主要围绕着三个方面来面试。一，问了一些物理上生活中的常识问题。就是这种问题。二，围绕着稳定性提问三，我能如何？家庭情况方面的问题，包括父母的职业，兄弟姐妹的职业，对象的职业。刨根问底，侵犯隐私。在反问环节，了解到在厦门岛内的员工20个，简单采购后勤的一些工作。

群面 给百威自己做的市场营销case，小组讨论，期间会换组员，选人进行present部门主管面试，回顾群面内容，谈感受，还有自己简历上的经历回顾，为什么来百威，为什么做市场营销，职业规划

一面 一面为视频面试，十几分钟，问到的问题也比较常规，总体交流沟通比较顺畅，面试结束后回复三天内给通知，但第二天就通知二面了，效率很高。即将开始二面

面试是两个女生，问的很问题很细致，能够比较全面了解到自己是否与该公司契合，能够感觉到是一个比较负责任的公司，想找合适的人，不想浪费彼此的时间。当然要求也是挺高的就是。

原定10～15分钟的视频会议，只进行了六分钟，第一次面试过于紧张也没发挥好，面试官的兴趣也不大，简单问了两个问题，介绍了一下管培生体系就结束了。