云南能投物业服务有限公司面试经验

一共两轮面试，第一面是普通的群面，第二面是两位面试官面（人力主管和HRBP）一个人，先自我介绍，然后根据简历上的内容提问，根据自己简历上的经历来回答。

正在进行面试1、个人述职：应聘人员进行限时自我介绍，包括但不限于个人基本情况、教育经历、工作经历、项目经验、应聘优势、未来工作计划等。限时4分钟。2、结构化答题：应聘人员面前会放相应结构化面试题目1道，由主考官（第三方机构担任）引导应聘人员阅读题目并进行答题。限时3分钟。面试题目由第三方机构公司负责编制。3、考官提问（第三方机构提问）：考官根据招聘岗位要求以及应聘者的个人述职情况对应聘人员进行相关提问。限时3分钟。

下午2点钟到达面试地点，与HR聊了20分钟左右，然后与区域老总面谈，整改面试过程大约4个小时。感觉中航的招聘风格，特别是针对中层管理人员的招聘，倾向于找行业内普通的熟手，期望通过这身的团队建设体系提升员工的工作能力，与团队共同成长，从而降低用人成本，所以希望入职即得高薪的话，在这边是有很高难度的。

初面就是无领导小组讨论，好像管培生都挺流行这种形式的。因为是第一次接触无领导小组讨论的模式，有点不适应，很紧张。题目并不难，我们组当时10个人，有两三个人表现的很积极突出。像我这种无名小卒发了一次言就没了的，面试官确实没啥印象，直接被刷了呗。

面试官很和善，一下子就没有了紧张感，面试分初试和复试，主要问一些管理思路，谈一些自己对物业管理的理解，物业难点及解决思路等。

应聘岗位薪酬区间6K-8K，面试时却说：虽然招聘网站上公布的薪酬区间是这么多，但是会达不到最低薪酬档。我去，达不到还挂这工资区间，就应该5K-6K啊，我就不投了，浪费彼此时间，白跑一趟，最后还逗我呢。低于我期望肯定没戏通过了，我也不想来。大老远的来面试不给杯热水喝喝啊，郁闷这人事服务有待提高。