面试：新创华SCLA面试：对日业务专员。历经5轮面试，结果非常莫名其妙，确实有一点难度，未能通过。●共计2次线下面试：1）初试：·共计4轮，约4小时； ·流程：HR（中文）→笔试（见后续详解）→项目经理（纯日语）→项目总监/某高管（中文）；2）复试：·预计共计2轮（实际体验1轮） ·公司管理层（女性，推测为副总）→CEO●问题详解1）HR：针对简历进行经理提问，难度一般，着重跟岗位匹配的项目经历即可2）笔试：a.中日语互翻：共计5道题，第一道考察你的日语商务邮件介绍水平，比较简单； 后4道是跟IP授权合同书/契约书相关的【法务类型日语内容翻译】 b.日语商务邮件礼仪考察：问题为“针对xxx日本原版权方发送自我介绍的商务邮件”3）项目经理（纯日语）：这边是考验你的日语能力，面试官是一位男性，日语几乎是日本人的水平！超级牛！ 这边主要考验你的日语水平和商务社交能力，面试官会非常详细给你介绍工作内容， 那，这个岗位要求的其实是【交涉力】和【客情维护能力】；4）项目总监/某高管：这边就是初试的最后一关，主要是看一下你的志愿动机，还有看看你这个人， 并且跟你介绍下公司内部会出现的小问题，提前给你打预防针；5）复试-公司某女高管：这边是通过以上4轮的初试之后，才会另约时间跟你复试； 从这边开始面试的体验就非常的差，非常无厘头： a.高管落座后问我的第一句话是：“你是来面试什么职位的？”（？？？？） b.第二句话：“那我来快速看一下你的简历哈” c.接下来就开始一边看我的简历，一边提问，没有问任何跟专业相关的， 她更注重我过往在日本留学工作履历每一个【转折点的选择思考】上 ※我个人感觉和她俩很愉快，尤其是在最后她还跟我说：“你在这边稍等一下我去叫下一位，给你接杯水吗？” 等待的过程当中，一位女性员工进来给我送水,并交代我说：“您稍等一下，这边还有下一轮CEO的面试” 等待又过了5分钟，女性员工再次进来跟我说：“你可以走了，CEO没时间”（？？？？） 我就非常的疑惑，问他是面试结束？还是要再约CEO的时间？还是我就凉了？ 女性员工说：“我不知道”，我说：“那我该问谁呢？”，她说：“我不知道...” 然后我就带着莫名其妙的感觉，离开了新创华的大楼.....●最终结果和猜想：最后是我再BOSS直聘上找到了之前联系的HR，然后实在几番对话之后，他跟我说：“有缘再合作”....并且，后续没有任何原因的反馈.....我个人是觉得在初试前4轮，项目组的成员对我是认可的，但是，高管这边的态度给我的就是两个字【敷衍】，后期复盘推测中很有可能是以下情况：1）项目组想要人，但是老板们觉得这个人没必要，但是又不能打消项目组积极性，所以就演了这么一场招人又拒绝的戏码；2）是我其实最开始就跟这位复试的女高管眼缘不合，后续她做出的亲切感，都是为了变相的以CEO为借口拒绝我；●面试感受：初面4轮的感觉还不错，也觉得团队是真心需要用人，但是，复试给人的感觉非常不好，个人认为是内部有矛盾，且因为这个公司是私企，所以老板一家独大，觉得这点工作量，压榨下现有团队也是可以解决的，所以在招人团队和应聘者之间演了一出大戏。●面试意见：如果你急需工作，且不怕公司内部关系混乱，老板独裁一票否决的话，可以尝试，但我给到的意见是：多方对比，多看看福利完善，公司民风平等互相尊重的大平台。
6轮面试：填信息表、笔试、部门主管面试、协作同事面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受：不好
面试难度：有难度
面试来源：BOSS直聘
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