中惠旅快乐旅游面试经验

当初是校招进的这家公司，问的是JAVA基础。主要还是问的三大特性，在大学中有没有做过类似的项目。spring中，主要问有没有用过AOP ，做过什么事务处理，关于数据库优化做过什么操作，最后就是考一下sql的查询问题，相对比较简单。 公司目前使用的是Spring Cloud做的一个基于语音导览的旅游平台，一周六天班，事情不多，适合养生。

面试官人很好，很可爱小姐姐，说话很温柔，问的问题也不尖锐，很和谐，基本上去了之后不要有压力，想说什么就说什么，因为公司需要人去开拓市场，你只要脸皮厚基本上没问题，脸皮薄的也可以进去锻炼一下，真的很锻炼人的。

电话邀约的面试，面试过程很轻松，基本该答得都打上了，面试官比较豪爽，只问专业能力，过程比较愉快，感觉还不多。

两轮面试，第一次去和部门的负责人沟通，电商部基本是92后的，团队人员很年轻，氛围应该还可以吧。第二轮复试是人力总监，主要看你的综合能力和对电商旅游这块的了解，交流比较顺畅。公司单休，需自备电脑办公。个人觉得人事还不够专业； 第二轮复试需要带毕业证，证明这些也没跟我说，直接让我过去。第二面的时候聊到待遇，他说之后人事会打电话跟我沟通。然而两天后接到电话直接通知去上班，也没说待遇这块，我很懵，或许她以为有其他人事跟我沟通过了。 之后聊完让我第二天给答复，意思没有答复就跳过我了。听上去感觉公司很牛逼的样子。后来加了人事微信后，问她一些问题，不回我，接着发了两次也没回。通过这些事情我感觉贵司对待公司员工应该不怎么重视，处理问题不太专业，连最基本的尊重都没有。也可能是公司很厉害？所以对于我们面试者谁来谁走都没关系？就这样吧，供后面面试者参考。

早上开早会，穿正装背企业文化，唱憨歌，跳尬舞。压工资3月发1月工资，还缓发20%工资，工资里面拿20%做绩效考核 动不动就没得钱裁员，美其名曰优化社保买岳阳的最低标准 每个月一百多块钱

两轮都是人事部面试，面试官很随和，问的问题都大同小异，主要都是面试官在说话，说了些公司的制度发展前景等等，公司还挺大的，企业文化很特别。