小灶教育面试经验

面试了2轮。面试30分钟的样子。因为我以前做过，所以回答得比快。

1.面试环节没有什么问题，只是case interview的时候，是在套方案，有哪位面小小厂搞出了和面咨询一样的案例分析，如果只想招和创始人一样的名校留学生的话，那大可不必把JD写的那么模糊2.最后我问对我这次面试表现进行一个简短评价吧，骨干负责人直接开始PUA了，我觉得你看上去就是不好相处的人，你太安静了，你话好少哦，你怎么这么内向。我顿时惊呆了，所以是在找话痨吗？

整个面试过程还是很容易的，出结果也非常快，两天内就搞定了。首先是投递简历之后，hr在电话里面询问一些问题，并且确定了面试的具体时间。 其次是正式面试，我当时是招聘的部门的主管来面试我的。除了一些普遍性的问题，我发现他们比较看重于和岗位相关的经历，比如说询问了我很多关于大学期间参与和策划的校园活动的经历，然后让我说了很多对于自己参与策划活动的实际考量。然后就是告知我在互联网公司节奏会比较快，压力也比较大，相对比较扁平化，然后公司的很多活动都是所有员工一起能够参与的。面试结束之后大概下午就马上告知我被录取了。

一轮主管面试，问的问题很普通，常规性的，大约五六分钟。然后给了一本产品手册让回去写推广方案，无语，来回三四个小时，面试几分钟，还要回去给他们写方案？这不是逗人玩儿的吗？明显就是骗方案。

因为一开始在外地，前面的面试是视频面试的，中间做了一轮笔试然后终面。我去的那天应该撞上他们在公司里团建，团队看起来很年轻。虽然最后没有加入，但几轮面试的感受都很不错。态度很开放，我一开始投递的是新媒体运营的岗位，HR介绍了工作的职责，了解了一下之前的经历背景，我自己的求职诉求之类的，发现更加匹配营销岗位，就换了岗位面试。 经理主要测了专业能力，留了一个笔试题，难度适中，但沟通过程中能感受到对方的专业度和格局。终面和Mandy的沟通收获非常大，她非常专业也非常犀利，逻辑很强，问问题一针见血，我发现了一些之前没有看到过的短板，因此觉得很有收获。几轮面试里能很明显地感受到他们的强度和压力应该是真的很大。每一轮都测了抗压，终面也是压力面。再就是非常关注价值观的匹配度，这个可能是做教育的公司的情怀吧。 面试结束当天给了我反馈，薪资其实是我手上几个offer里给到最高的，但综合考虑上班时间还是拒了。机会本身不错，如果是刚毕业那两年我应该就接了，但现在觉得朝十晚九还是太没有生活了。

1.初次联系：hr直接打电话联系我，说招聘新媒体经理岗位，确定了面试时间。 2.初面：新媒体部门骨干和人事一起面的，主要是业务人员在发问，都是很细节的问题，希望能给出干货。问了2小时左右的各种问题，然后要求给出两道笔试题目，回去写落地的具体方案，给2天时间。 3.笔试：题目基本是公司目前面对的问题，我花费了整整一天精心准备了下，基本上把能想到都放在框架里了。 4.复试：2天后来到公司继续复试，说是CEO直接面试，但恰巧赶上比较忙，就先安排了一位投放骨干跟我聊，问了许多细节问题，我也没设防，讲了很多干货，我看到他也在不停记笔记。又等了2小时，CEO空出时间了，可以面试了，进去后简单自我介绍，然后开始问规划、人生观、价值观、团队圈子的看法，最后问我所以你是想做新媒体的总负责人？我说最初和人事沟通的就是这个岗位。这时候我才意识到，其实根本就没想让我去做那个岗位。结果接下来就是感谢参与了。 5.简单评价：体验不好。我是抱着不设防的心态去参加面试的，精心准备的笔试，还附赠了自己之前总结的SOP，但是没想到确定面试的岗位，人事跟CEO连基本沟通都没有过吧？做了方案提供了，结果换来的只是莫名其妙就结束了。不得不让我怀疑，就是单纯套方案和工作经验了。