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中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司(简称中国石油吉林油田公司)为中国石油下属的地区公司,是集石油天然气勘探开发、生产销售和工程技术服务、矿区生产生活服务于一体的大型石油企业,总部位于吉林省松原市。勘探开发和生产区域遍布吉林省20多个市、县(区)。探明油气田26个,开发油气田23个。公司现有员工近47000人,机关职能部门16个、机关附属机构3个、公司直属单位7个、所属单位57个。 1959年9月29日,松辽盆地南部扶27井喜获工业油流,发现了吉林油田。始建于1961年的吉林油田,是一个在困境中诞生,在创业中成长,在改革中发展,为国家做出重大贡献的省属能源企业。1998年7月,根据中国石油石化体制改革的总体部署,由吉林省管辖正式上划由中国石油天然气集团公司管理。1999年10月,按照中共中央、国务院关于深化国有企业体制改革的总体部署,吉林油田分开分立为吉林石油集团有限责任公司和吉林油田分公司。2000年1月,中国石油上市,吉林油田两个公司正式独立运营。2007年7月,中油集团公司从企业改革发展实际和整体协调共同发展需要出发,对原吉林油田分公司和原吉林石油集团有限责任公司实施重组整合,实现了统一管理,一体化运作。2009年7月,按照集团公司党组指示精神,优化整合了前郭石化分公司业务,平稳划归吉林油田公司管理。如今的吉林油田公司,是一个资产实力雄厚、专业门类齐全、技术水平先进、经营管理规范、创新能力较强、发展势头强劲的现代石油企业。 按照中国石油建设综合性国际能源公司的战略部署,"十一五"以来,吉林油田油气产量当量持续快速增长,2011年油气总产量达到735万吨。特别是当前,在国家大力发展低碳经济,集团公司作出松辽盆地探明万亿、产量百亿战略规划,吉林省加快推动"气化吉林"的大环境下,实现天然气业务跨越式发展正逢其时。公司效益大幅增长,实现利税总额连年居全省第一。成为振兴吉林老工业基地、领跑吉林经济发展的排头兵和中国石油东部硬稳定的重要力量。在企业发展、效益提高的同时,积极推进民生工程,坚持以人为本,全力办好民生实事,发展成果惠及了各个群体。员工收入大幅增长,居住条件明显改善,员工群众安居乐业,企地关系日益融洽,企业发展环境更加和谐。公司先后荣获"全国五一劳动奖状"、"全国先进基层党组织"、"全国文明单位"、"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国厂务公开民主管理先进单位"、"全国模范职工之家"、"全国劳动竞赛先进集体"、"中华慈善突出贡献企业奖"等称号。 站在新起点,吉林油田公司深入贯彻落实科学发展观,唱响建设千万吨油气田主旋律,坚持立足于早、着眼于远、落脚于实、致力于变,突出把握稳中求进、好中求快的工作总基调,突出抓好发展、转变、和谐三件大事,有效发展油气主营业务,协调发展服务保障业务,积极发展天然气综合利用业务,更加注重管理创新和技术进步,更加注重安全环保和节能减排,更加注重改善民生和维护稳定,更加注重党的建设和队伍建设,努力实现稳健较快可持续发展。为创造吉林石油人幸福美好新生活而奋斗,为振兴吉林老工业基地和中国石油建设综合性国际能源公司作出新贡献。友情链接
...查看全文成立时间1999-12-26 注册资本 法人代表王峰
公司全称中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司
企业类型其他有限责任公司分公司
经营状态存续
总部城市松原市
经营期限1999-12-26 至
注册地址宁江区沿江东路1219号
经营范围陆上石油、天然气、勘查、生产、销售;石油天然气管道运营(凭有效许可证或资质经营,未取得许可证或资质前严禁从事经营活动)(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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面试职位: 油气田开发工程应届硕士-松原
中石油招聘团集中在石大北京面试,吉林油田需要提前一天审核材料。 开发类的本科和研究生(估计没有博士)都在上午面试,先抽签确定面试进场顺序,研究生在前,本科生在后。四位面试官(相比大庆油田的九位考官少多了)考核你自己,据说全程监控,但没注意到摄像头,只有电脑开着。其中一位领导提问题,其他三位级别较低的在打分。评分形式分为基础分和面试分,基础分综合计算了学习成绩、荣誉奖励、政治面貌、学生干部、读硕前工作年限等多个方面。面试成绩感觉大家差的不是太多,基础分占的比较重,比如是党员就会加5分(这个5分的分值值确实能拉开差距的)。 专业问题问完即自己的面试结束后当场出总分数,你自己能够看到,然后继续下一位同学的面试。2天左右给录取结果。 1 自我介绍(忘记是否限时了,多说有益) 2 专业问题(5道左右) 我的题目是:简述断块油气藏的类型;管式泵和杆式泵的区别;有效渗透率;企业的文化价值观等。有的同学问的IPR曲线、化学驱等问题。 专业问题主要还是靠平时积累,临时准备范围太大,不好把握。 面试官现场抽题,与你临近的几位同学的题目不一样,但某一两道题目可能相同,几次面试过后题目又会重复。即第5位同学的题目可能和第10位的相同。其实总题目数量感觉并没多少。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 实习生/培训生/储备干部-松原
首先统计一下过来应聘的学生的人数,专业,学校,学历,性别,然后根据下属二级单位的需求进行名额分配。例如XX厂需要石油工程多少人,其中男女各多少人,还要明确学历要求。在公布了这些信息后,首先允许各位符合条件的大学生自己去面试,也就是双选。当时会安排在一个会场里,要招人的单位都会有两个以上的领导,并配备一张桌子方便面试。 请自我介绍一下。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
面试职位: 电工-松原
大型国企的面试其实是很轻松的,我们当时好像有8000多人参加入职考试,有300人通过了初试参加面试,去的是一家职工学校,有6个面试教室,我进入其中一间有三个面试官,就问了我几个简单的问题,过后我就入职了,还是很容易通过的嘛。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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