确定通过面试过程：
很简单，问问简历上的东西，然后就讲你们本科生怎样怎样，当我的比赛经验、项目经验都不值钱，然后跟我讲，可以先去他们那锻炼一下，以后也能转到技术岗。但是作为一个代工工厂的代工厂你有啥子研发哦！
基本工资 3000 ，加班费 至少 1500 然后加绩效。
对于普通的应届生很不错了，但是，对于我，心比天高，即便命比纸薄，我也要去 北上广。
对于大城市，即使我活的狗一样，但是我也能看见我努力之后的梦想所在。
但是去了昆山，那就是连看一眼梦的机会都没有了。
所以，世硕电子，再见。
另外，微博一搜这个公司，不敢去。
顺带一提，他们是台资 华硕 下属的 昌硕集团 下属的加工厂……...查看更多
计算机硬件面试概况
基于用户贡献的3条计算机硬件面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
面试难度
“有难度”
面试感受
“体验一般”
面试来源
计算机硬件面试经验
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面试难度
面试感受
一家做打印机的经销商性质公司
未通过地址在中关村，我去面试的那个地方办公室不大，做佳能与惠普品牌打印机，我说我修过爱普生没怎么接触过复印机，面试问技术方面的不多，技术不好貌似有培训机制，不过我一把年纪估计人家没好意思说让我等通知我就知道没戏，不过也不太想做打印机，跟我一起面试的居然是个党员，建议刚毕业的或者年轻的去那锻炼下，给我面试的级别貌似还不低。...查看更多
2 年前 发布
计算机硬件相似职位面试经验
DSP开发面试很好，共4轮面试
1、面试包括三轮，技术面、领导总监面、HR面2、技术面这块儿主要聊的是项目的经验，需要对做过的项目有比较清晰深刻的认识，问的问题非常非常的细，只要涉及到简历中项目的内容，就会刨根问底，对基础知识的考察比较深入。3、领导总监面主要是聊个人的职业规划、对未来工作的展望等等，聊的还是比较开心，感觉领导个人水平、综合素质都比较高。4、HR面就是聊一些技术之外的东西啦，包括为什么会选择维谛，为什么会选择去深圳等等，感觉还是比较好沟通的。...查看更多
2 年前 发布
DSP开发面试一般，共2轮面试
一面 本人应届生，一面的时候是中位机部门主管面的，部门只有两个人，面试内容问的在校做过哪些项目，根据项目经验提问。这轮是DSP开发部门主管面，因为这边也缺人，也是根据往常经验提问，基本没有问专业基础问题，如果看到简历项目有写会提问一下。
2 年前 发布
面试并不是最终的问题，出尔反尔才是。
经过了两轮面试，去了公司两趟。
1）第一轮为下面技术部门的 leader 面试，问的问题很专业，通过交流很学到东西，面试 DSP 优化方面，主要问了一些优化的技术手段，总线和DSP 代码的一些特质。
2）二轮是整个感知部门的leader面试，谈的比较大范围，一些工作项目经历之类的，最后问了一个集合取交集并集补集的问题。
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2 年前 发布
面试经历----清新的面试问题
感觉靠谱投简历不一会就收到电话面试，和人资谈的很好，晚上让我发一份简历给技术主管，我连夜写完。两天之后的下午技术主管面试，问了我一下基本情况，详细介绍了工作的方向和流程。面试问题都很清新，不会是那种老油条问题。好好的聊天会什么答什么，真诚一点。
2 年前 发布
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