票务/订房专员面试概况
基于用户贡献的40条票务/订房专员面试经验统计分析得出,结果仅供参考。公司领导注重员工人品和能力匿名用户
确定通过
面试领导是分管票务的副总经理,了解了一下我的个人基本情况和履历,送交谈中了解你的工作经验和技术能力,然后会跟你说公司待遇和公司的制度,面试气氛很轻松。
如果面试通过后,有可能会再一次被董事长面试,特殊岗位的应聘者,董事长也会参与面试,也主要是了解一下你的个人背景和生活情况。主要董事长会通过一个人的面相来分析这个人。
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准确的回答问题就可以。匿名用户
感觉靠谱
面试官会问一些和工作内容相关的问题,只要简单,准确的回答就可以了。没有什么大问题,一般性是两次面试。
携程旅行网上海总部面试。匿名用户
确定通过
我面试的英文国际机票专员。开场就是自我介绍,然后是问一些小问题,比如客人想转机但是没有航班了诸如此类的。
两次面试等待时间较长。匿名用户
确定通过
第一次面试 是人事的主管招聘 问了很多的问题 包括之前的工作 经验 家庭 住址 对公司的看法 薪资要求 十分的详细等待面试过了差不多一周才通知第二次面试第二次是公司领导面试 比较搞笑的是问的几乎是跟之前一模一样的问题。就看你怎么回答了 不要紧张就是了 我感觉不难...查看更多
2 年前 发布
2 感觉还可以,比较考验基础匿名用户
确定通过
整个面试的时候,都是比较放松的,会有面试和笔试,然后还会上机测试,只要基础能力强,基本上都是不成问题的。
寒假兼职 财务部票务员匿名用户
确定通过
简单自我介绍 表达自己想要面试哪个岗位就行了 一般没有意外都能通过的 还会问你是不是本地户口的 需不需要住宿
2 年前 发布
1 人资随便问问 难度不大匿名用户
确定通过
首先人资招聘专员面试 然后分管经理继续面试 整个面试过程很简单 就是一问一答 也没有考试 很容易通过
面试销售部预订员,有难度。匿名用户
未通过
先是人力资源部面试,中文提问,问题较简单。然后部门经理面试,关于这个职位会遇到的困难,跟以前做过的(前台)有什么不同?会接触到什么样的工作?主要是看你对这个职位的理解。然后模拟了顾客和预订员,做了一个电话预定。
学校组织的面试比较容易匿名用户
确定通过
1.面试人问了家里大概情况。
2.了解是否流动性大的问题。
3.从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等。
公司是正规公司,但是面试不规范,HR变脸快。匿名用户
确定通过
确定好的面试时间随意更改,面试地点约在咖啡厅,只有一轮面试,而且没有什么内容,还会提转岗,给的薪资完全跟网上的不一样,虽然一直在询问求职者的意见,但是根本就不采纳,说什么我们面试人很多,比较忙,意在压榨面试者,暗示其没有竞争力。
总得来说谈offer时候不真诚,一直吊着你,工作毕竟要看发展和工资水平,既然发展有限那工资一定要保证,不然你就确定一个工资,不要一直问对方,问了以后又一直往下压得厉害,说什么生活成本不应该找公司要,那请问发工资干嘛?不然给你白干吧?而且每年年初按照绩效前20%可以申请调薪,也就是等于几乎没有涨薪可能。
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2 年前 发布
2 面试程序复杂。匿名用户
感觉没戏
公司规模不算大,人数才20至30人左右,位置在基金小镇13栋3楼办公。面试程序很复杂,首先是电话初步沟通,然后需要去公司进行初步面试,再次需要和分管副总进行复试,最后还需要公司负责人进行终面,整个程序走下来,需要将近1个月的时间。
而且每次的面试的时间都不超过30分钟,感觉很消耗人时间,折腾人,没有耐人的朋友和在职的朋友请慎重考虑,因为有很多次面试,你需要请很多次假,你现职公司很快就会发现你是在找工作。
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派遣讲解员匿名用户
感觉靠谱
因为疫情,之前在网上筛选了两轮。近期刚刚面试完,一共分为四个部分:
1、自我介绍一分钟;
2、文物讲解词朗读一分钟;
3、文物讲解脱稿两分钟;
4、考官提问。
整体面试感觉还不错,准备时间12分钟,面试共6分钟时间。国博小哥哥小姐姐很热情,考官很多,分散坐着,最后的提问不是很难。全程录像。
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2 年前 发布
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