海外广告投放面试

面试流程： 1.先跟广告投放的部门leader 面试。基本考察你的广告投放知识，过去参与过的项目经验，或者你对每一个广告渠道的理解。需要对数据比较敏感。 懂技术的 ，mysql的加分。 2.跟发行部门老大面试。不会问你太多的细节，自我介绍比较重要，根据你自我介绍的内容追问你。 问你比较大块儿的你对海外广告投放的理解。 3.跟CEO面试。 比较喜欢直话直说的，亲和力高人，喜欢听新鲜的信息，可以聊的更大块儿一点，有关产品，公司架构，海外市场各地区的行情，或者个人的兴趣爱好，做过的牛的事儿等。 ...查看更多

在校招时面了第一轮，然后说流程是先回去等消息，第二天进行复试，然后就没然后了。hr面试的，问的问题比较浅，比如数据分析能力如何，什么时候可以就职（问这个的时候我还以为会有戏），期望工资，之前有没有拿到offer等等。结束得比较快，自我感觉不错，但可能是缺乏数据分析方面的经验吧，所以被刷了。 还得继续加油，祝大家好运。 ...查看更多

收到通知去面海外广告投放，上午按时到达，一开始联系的hr全程没有露面，是让她同事跟我接触的。对方给了笔试试题，也没说什么时候结束，人就走了。题目有广告投放相关的，也有中英翻译，甚至还有数值策划的数学题，不知道广告投放跟这有什么关系。做了一个多小时还等不来hr，我就主动交卷了，结果hr拿卷子的时候说面试官去吃午饭了，让我下午再来，也是有点无语。hr给了一张饭卡让我去食堂吃，我也没好意思去，还是自己花钱出去吃了。 下午再到公司面试，一面hr聊了一些简单的问题，自我介绍、实习经历之类的，纯粹走流程。二面市场部负责人，问了几个跟hr面完全一样的问题（感觉很浪费时间），然后拿着我的笔试题问了很多，譬如“为什么脚本要这么写”“你的数值题为什么没有算出结果”之类的。尤其是揪着那道数学题聊了半天，我实在忍不住问“广告投放为什么需要做数值策划的工作呢”，对方回答“工作中不需要你做这么难的内容，但是万一要你做你也得会做”。后面也有问到我会不会ps和剪视频。我能理解这种规模比较小的公司就是想让你多一点技能好省去他们招别人的成本，但广告投放和数值策划未免差得有点多吧，再说就算我不会，难道不能在工作中慢慢学吗。如果这些都是这份工作的必备技能，那就不应该在看完我的简历之后还联系我面试，因为我的简历上根本没有这些技能。 二面结束后几天hr没有给任何通知。我主动去询问，因为这位hr并不是面试当天跟我见面的hr，所以她也不清楚情况，说要去问领导，之后再给我通知，然后又是了无音讯。估计面试没有过，但我觉得给候选人（尤其是主动询问进度的候选人）一个答复应该是最基本的尊重吧。总体而言，有点失望。或许我和这个岗位并不匹配，那就是没有缘分，但面试体验不愉快并不是我的问题。 ...查看更多

网申，给的机会挺大的，笔试考的主观题可能比较多（除了技术类的岗位）。 第一轮面试：视频面试。海外的会有英文自我介绍提前准备好，面试官和善，针对简历提问，问的问题有些有深度有些岗位没那么深，针对自己报的岗位对症下药才能在面试的时候回答自如。 第二轮面试：专业面试。每个部门的领导或负责人亲自面试（我猜的，感觉上比第一轮的大佬多了），问的问题还是根据简历提问，比较注重在校经历，奖学金和获奖经历社团经历都可以多讲一下，重点要突出自己的能力，具体讲自己为什么厉害，而不要说自己什么比较强什么比较好（因为每个人都会这么说），所以如果自己学习能力强，就说清楚你的学习方法到底比别人好在哪里。不算很难。 第三轮：HR面试。基本上第二轮结束会直接到第三轮，问一些基本问题（为什么要报这个岗位），甚至需要问你对游戏行业的理解，你对薪水的预期，hr从你的言行之间会捕捉你的性格特色，讲话可以直爽些，但是不要过度了，可以展现自己真实的一面（只要是好的），聊一聊自己喜欢什么二次元的东西，有过哪些跟二次元有关的经历，喜欢玩什么游戏，有什么新看法等等。祝成功。 ...查看更多

着脑袋还清醒，赶紧总结出来。我是第一次接触AI面试，昨天接到面试短信后，临时抱佛脚，在知乎上查了一些，感觉相关内容还是少。今天亲身经历了，把内容分享给大家，以期对你们有所帮助。每道题回答之前有10秒钟的思考时间。10秒倒计时之后，有一个和蔼的智能机器人一直盯着你，向你点头示意，这点设置挺好的，回答问题看镜头不至于太尴尬，点头可以看作一种鼓励，一种交流。每道题的回答会限制时间，两分钟或者三分钟。回答完可以点提交答案；如果超时，系统自动回收答案。我回答第四道题超时了，没有说完。...查看更多

笔试过了通知一面，等待过程得知有同学一天就面了两轮，当天是第三四轮，觉得面试安排有点乱。hr单面，很亲切，全程聊得很放松，问题是深挖简历，加班看法，对该岗位的看法等，聊了很久，让我等一会，应该是去跟部门主管沟通是否立即二面，等了一会却让我回去等消息，心态就有点崩。...查看更多

实习生的面试主要是3轮，第一轮HR简单沟通，第二轮直属领导面，第三轮部门老大面个人感觉第二、三轮面试的逻辑比较类似，切入点都是简历上描述的内容，考量你的实习经历是不是有水分，实习的过程有没有自己的思考和总结过程。 如果没有相应的有说服力的点，面试官会质疑你的实习经历对你的能力有没有实质性的帮助。另外广告投放这个岗位对个人的创意能力有一定的要求。所以面试的问题有一部分会是在考量你对于一个视频广告、一个开屏广告的认知和分析逻辑。一个广告哪里有好，哪里有坏，如果你来主导这个广告的制作，你会如何改良等等。最后就是莉莉丝整个面试流程下来，给人的感觉是比较专业的，不会有很多新兴互联网公司招人时的急躁感，问的问题也比较有深度。联系我的HR小姐姐也非常有耐心。（视频面试前调试设备时，看到两个小姐姐入镜，目测是行政或者商务部门的，颜值炒鸡高！希望能认识！） ...查看更多

如果你从来没有见识过奇葩的HR，欢迎你报一个游族的岗位体验体验。　　 从北京到上海来终面，HR给的时间是下午5点开始，要求4:30签到。签到之后在大厅里坐了大概1个小时吧，五点半的时候据说领导开会去了，让HR给我面。　　 一进去，HR一边翻一个报告（大概关于我的在线笔试的）一边翘着二郎腿抠脚，过了大概三五分钟的样子，说她也看不懂报告里那些指标是啥意思（WTF这不是你们HR出的题么），问我之前做他们单位的在线笔试，有哪些题型，感觉怎么样（？？在线笔试是一个半月以前的吧，我怎么记得具体有什么）。 接下来HR沉思了一下，说你之前一面的时候有没有问这个工作具体是做啥的？我说好像没有问这个问题。然后HR就开始全程diss我，觉得我对他们这个公司的理解有问题（？？），我每说一句话HR就打断我，然后把刚才那句话解读为“所以你不适合我们这个工作”。完全不知道这个HR跟公司有啥深仇大恨，要不是怕他们耍赖不给我报销路费我都想直接拍门走人。　　 虽然之前了解游族是上海四大坑爹游戏公司之一，有点心理准备，但是还是没想到HR素质这么低，真是呵呵。了。　　 ...查看更多