广州君海网络科技有限公司面试经验

一面，二面都是电话面试，HR小姐姐会提前先跟我在vx上沟通，然后在发邮件给我，然后沟通的时候也会提醒我提前了解什么一下基础信息，大概就是先了解一下君海的发展历程，目前主推游戏，还有需要过一遍那个邮件上的关于君海的部分内容。一面:部门负责人面的，主要先让你做自我介绍，然后就以前的工作经验说一下对岗位的看法等等还有一些不记得了，大概就是这个，如果是应届毕业生的话，可以就面试岗位结合自己的优缺点说一下，然后必须必须要比较了解君海的一些内容，邮件上会有，比较了解的话会给面试官一个好的印象二面:总负责人面的，主要了解一下未来职业规划什么的，还有自身的优缺点，这里也是需要结合工作经验说一下，这个环节我回答的不太好，本来以为没戏了。一般有戏的面试结果通知1-3个工作日，一般第二天就知道结果了我是周五面试的，周一知道结果然后跟HR聊福利待遇的，个人感觉，其实蛮快的，比其他公司吊着好多了。个人观点，不喜勿喷

面试未通过。注意套路陷阱。hr通过招聘网站加了微信，之后一直在问面了其它什么公司，而自己公司的面试安排又迟迟没进度，前后总共拖了两周，最后还是我反复确认才回复没有面试安排。实在搞不懂这是什么操作，如果一开始没有面试安排为什么还要加微信？还要一直询问其他公司的面试安排？

感觉还不错，收到offer了

面试体验一般吧，前面聊的都挺好的，也挺专业的，就是后面hr有点贬低人的感觉，问完问题还没等回答就先自己抢答啥的（抢答的引导也不是很正向吧，总感觉是专挑缺点先下结论吧），让人感觉不太舒服。面试前整个流程的推进都比较正常，会有邮箱和短信通知等等。但是面试完说一两个工作日给结果，然后就没有下文了，有点有头无尾的感觉。。。。。

面试次数特别多    面主美组长、 面美术和策划部的负责人、面hr  这些都通过再和老板电聊.... 可能也有团队的因素 挑人比较谨慎吧 总之太繁琐 但和他们聊的感觉倒是蛮好的   

公司是在新港东地铁站出去的上面，整体看起来很高档。一进去，电子签到，填信息表。这时候，不好的信息来了，我在前台那边的小桌子填表，一个男的运营（主管？）就来到前台说，这次来的有一本的吗？这个（我的名字）和上一个的不是差不多？我听到的时候，我的心凉了一截，普通本科受到了学历歧视，如果你要985/211，为什么不筛选好呢？然后，hr带我进一个小房间里等面试官，来的有两个，一个记笔记，一个负责问，应该是压缩面试步骤，我没猜错的话，应该是hrbp和项目同事吧。整体问的跟个人在校经历有关，也问了一些游戏上的内容。面试完后，面试官走了，一个hr进来，带我到楼梯间，说面试结果邮件通知，希望hr的眼神别那么鄙夷。过了，3天时间，我去问结果，这时hr才说不通过，然后再发邮件拒绝。感觉过去给hr刷了一波kpi，整体感觉一般，有点学历歧视，他们希望的可能是更高学历的人才吧。

面试流程跟该行业相同岗位流程相似。具体流程大概为：自我介绍→经历过的项目简介→面试官针对项目细节进行提问（5H2W）→面试官询问应聘者对不同品类游戏的看法，以及对市场（海外/大陆）的看法→业余爱好相关问题。一套流程下来刚好花了1小时的时间。 面试官给人的感觉还是蛮专业的，但是因为是猎头代投的岗位，自身准备也不够充分，个人深耕领域与JD也不尽相同等原因导致落选。此外，有猎头联系的好处是事后收到了一份面试官的反馈，指出了面试过程中的不足之处，有反馈作为参考的话对于接下来的面试还蛮有帮助。

一面技术面 问些C++基础知识很容易。二面制作人面 个人感觉压力面 注重个人总结和沟通交流能力 以及对游戏的热爱程度 面试官很好 有收获三面hr面 常规问题四面boss面 创始人来面试校招生。。这么空闲吗  可能对于校招生来说薪资要高了，主要就是问你的优势和规划之类的。说实话感觉态度不太好，毕竟创始人（笑）。最终挂了，不知道是不是BOSS面的缘故。

HR不参与面试，直接是上级领导和同事面的。属于初创型团队，询问了下目标是将队伍从4-5人扩展到8人左右团队。这要求技术够硬，涉及面广。主要是问你对视频运营和新媒体矩阵的思维模式询问个人过去的脚本编排和抖音、小红书相关作品。他希望找到从脚本创意到剪辑落实发布以及后面拉新变现一体的合适人选。因为是传奇类游戏，负责账号会扩大范围，更注重短视频的平台运营。

今天去面试，第二轮，面试官一进来就皱眉头，我回答什么都皱眉头，我去面试产品经理，第二轮是技术面产品，问到需求优先级，他一直强调所谓的sdk优先级高，在他的理解财务优先级不高。可是每个公司的业务都不一样，杠精一个