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核心操盘手面试

核心操盘手面试技巧页面,通过统计用户真实的面试经历,总结出核心操盘手面试问题,同时有面试难度、面试的整体感受,帮助大家如何获得更多的面试机率;从各公司真实的面试经验中取经。

|5703条面试

面试整体感受

很好    38%

一般    44%

不好    18%

面试难度

2.7
难度系数

如何获得面试机会率

网络招聘   44%

校园招聘   26%

社会招聘   17%

内部推荐   6%

猎头推荐   4%

其他   3%

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匿名用户

阿里云的销售面试

 -  杭州

"拿到p7 offer面经分享"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:有难度

面试经历:

面试轮次还挺多的 4轮简历评估  hr----看机会原因 履历梳理 离职原因 规划 对自己的定位 一面 同部门高层级员工 ---细节 执行 二面 部门leader ----思路 能不能管团队 对于市场怎么判断 三面 不同业务部门交叉面试 ----跨部门沟通 协调能力 四面 HRG(同HRBP)----价值观具体问题:自我介绍 工作亮点 工作的总结 突出的表现 给公司带来的变化 之前工作完成的核心的指标 目标是怎么达成 达成率是怎么样的 负责的项目是如何运转的 担任什么角色 团队如何驱动 人选和成员是如何分工的 目前的工作场景是怎么样的 结合自己擅长的领域 如何与业务结合

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你还记得你曾经的面试情景吗?分享一条你的面试经历吧,为更多的求职者提供帮助!

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匿名用户

深圳花儿绽放网络科技股份有限公司的web前端面试

 -  深圳

"这种公司就是闹着玩的"

面试未通过   面试感受:一般   面试难度:很容易

面试经历:

通知去面试,硬要现场面试,结果去了,只有一个前台hr,聊了之后,问了下他们公司的业务,其实就是一个外包公司,还是做银行方面的小模块,更别说接触银行的核心业务,我直接说他们公司像外包,那个hr还有点不高兴,自己公司做什么,什么性质,心里没点数,聊了之后,竟说技术官出去开会了,我是真的服了。随便说一句,我面试的是武汉的。

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匿名用户

字节跳动的游戏运营面试

 -  北京

"面试官极不专业"

面试未通过   面试感受:不好   面试难度:很容易

面试经历:

面试官很不专业,至少在某些层面上很没有职业道德,问的问题很泛,而且问题中还存在问核心机密的问题,并让我写出来,我说这个问题过于机密,并不好跟字节说,何况这个事情就是近期发生的,并没有敲定合作方,也没有落地,结果二面的面试官就非常的生气,后续面试就非常的心不在焉。当然这次面试肯定没戏咯,不过后续有相关的字节HR找到我推荐其他岗位,这个二面的面试官看到了也会说我坏话,不合适等等。怎么讲呢,字节的某些leader真的是尸位素餐,除了内斗什么都不会。

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有用(18|评论(0)|

 
匿名用户

中国电信的核心网工程师面试

 -  南昌

"校园招聘面试流程正规"

面试通过   面试感受:很好   面试难度:一般

面试经历:

一面:群面,hr面试。首先要求你自我介绍,然后会问你对自己自我介绍的评价,你认为针对你面试岗位比较重要的素质等等类似的问题。这一面不涉及技术问题。二面:笔试+面试。笔试内容为计算机网络和行测的综合卷。面试主要为技术人员为主,hr面为辅。并且需要你做一个ppt进行自我宣讲和对公司的理解。

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匿名用户

一亩田的HRBP面试

 -  北京

"HR职能岗位的面试经历"

感觉没戏   面试感受:一般   面试难度:一般

面试经历:

整体没有问太多HR专业性的问题,更看重经历中的背景和经验。对素质核心能力方面的考察不多。问题主要集中在:1)你是否对农业电商行业有了解,以及考察是否对业务有热情?2)对创业公司目前阶段的的投入产出比如何看?3)你觉得作为HRBP角色侧重于解决什么问题?

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核心操盘手工资概况
平均¥— —

工资分布图(k)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

核心操盘手就业前景

月平均7829(个)

职位需求分布(个)

数据来源于看准用户,取自该职位最近一年内员工发布的工资信息。

 

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