新媒体策划经理面试

新媒体策划经理面试经验页提供了该职位近年来在全国各城市、企业的新媒体策划经理面试问题、面试难度、面试感受等信息。
2024-03-19 14:00:00 更新

新媒体策划经理面试概况

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面试难度

icon
“有难度”

面试感受

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“体验很好”

面试来源

网络招聘
75.0%
校园招聘
25.0%

新媒体策划经理面试经验

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面试难度
面试感受
面试挺简单的,入职不难
匿名用户
面试了职位:新媒体策划经理
确定通过确定通过
据说是有7天无薪试用期,所以面试相对来说还是挺简单的,有相关经验应该都没什么大问题,主要是跟负责人沟通一下,双方介绍一些常规的东西,过了的话就跟CEO聊,CEO一般都比较忙,但是为人很随和,也不会提太多问题,很耐心地听你说,觉得差不多了就会打断你,直接说欢迎你加入之类的,薪资跟HR谈拢就行了。...查看更多
2 年前 发布
总体来说很开心的面试过程。
匿名用户
面试了职位:新媒体策划经理
确定通过确定通过
四轮面试一上午就完成了,主要就是一些行业方面的东西,还有过往的项目经验以及对天珑现有新媒体运营的改善意见等等。
2 年前 发布
印象深刻,地方宽广,前景明朗。
匿名用户
面试了职位:新媒体策划经理
未通过未通过
这次面试是在某当地招聘网站看到的。上市公司+福利薪酬可以+晋升机制靠谱,这是我去面试的初衷。面试分3部分,初试&复试&最后面试,最有技术含量是在复试,所以想面试相关岗位的要做好功课。
2 年前 发布
2
众望科讯新媒体策划面试--直接录用。
匿名用户
面试了职位:新媒体策划经理
确定通过确定通过
笔试:性格测试+时政写作+英文新闻翻译面试:不需要自我介绍,根据岗位要求和简历回答问题,问的非常详细,还会涉及到个人问题。
2 年前 发布

新媒体策划经理常见面试问题

专业背景与行业契合度。
匿名用户
面试了职位:新媒体策划经理
确定通过确定通过
结合行业发展需求来说,突出自身的优势。
2017-03-21 发布
来自深圳市众望科讯新材料产业研究院的面试

新媒体策划经理相似职位面试经验

广告文案面试一般,共2轮面试
变幻楼票据夹物流专员
面试了职位:广告文案
未通过未通过
首先这是一个初创公司,mcn机构,网上能查到的资料非常少,只知道是影行天下控股的,感觉合作的客户和资源看起来都不错,而且都是年轻人,这也是我投简历想去的主要原因。给了简历和作品之后,hr说蛮适合的,就约了面试,我的岗位是创意文案,偏双微一抖新媒体运营,我问了一下hr最近合作的企业有哪些,能不能给一些目前代运营的账号看看是什么风格,给了我两个视频账号。所以我有一点被误导了,面试的时候更偏短视频运营去说了。面试我的小姐姐是用人部门负责人,沟通过程很顺畅,给我的体验也还可以,问了我两个问题吧,一个是觉得目前双微一抖的热点是什么,一个是我自己最有网感的作品是什么?我的回答偏于常规吧,他们更注重有互联网思维和网感的东西。所以就面试了半个小时左右,就直接告诉我,我不太合适了。不足的地方,也想补充一下,公司是没有前台的,进去的时候不知道找谁说要面试,然后公司目前整体看起来比较小,毕竟初创,东西也比较杂乱,然后我面试的时候是直接在茶水间面了,因为会议室好像也有人在面试,去面试的人感觉还挺多的。还有一个是面试我的负责人,应该是没有看过我的简历和作品,这一点我觉得面试之前可以问问hr,因为hr说挺合适的,我还以为是有看过,面试最后的时候,负责人觉得我过往的工作经历觉得不太匹配,加上我的回答她觉得比较常规所以不合适,这一点上我感觉有被浪费时间。...查看更多
2022-11-25 发布
广告文案面试一般,共3轮面试
楼道烧烤架内容编辑
面试了职位:广告文案
未通过未通过
一面 本人在广州,所以约的线上面试。问了些岗位相关内容,因为根据公司规定是一定要线下面试的,让我考虑一下去不去。考虑过后决定去,票都买好了,但约线下面试被爽约了一次,那天下午要面试了,结果早上确认时间的时候才临时告知领导下午没空。于是改约第二天面试。去到现场直接跟boss面,大概聊了半个钟,主要是问为什么从上一家离职啊,这个岗位有什么工作内容,还说了这个岗位跟我上一个工作的不同之处(在这里就预感就不行了)最后做了十页测试题,跟公务员考试差不多的题,了解了是任何岗位都要做的。总之二面的个人耗时约两个半小时。...查看更多
2023-11-27 发布
面试:广告文案,整体感觉不错,面试题目都是常规的题目,确认通过。
匿名用户
面试了职位:广告文案
确定通过确定通过
一、到楼下联系邀约的伙伴接你上去;二、没带简历,坐在门口填写简历同时感受到办公室的气氛十分的热闹,通过电话沟通的声音此起彼伏;三、面试:目测是 HR &业务一起面我的,面试的只有我一个人。面试气氛:轻松;面试问题:(非顺序,想到刚被问了什么问题写到什么~)1、为什么来妙文国际?2、自我介绍(最先问的);3、为什么离职?4、自己的优势是什么?举个具体的案例。(我的答案是解决问题的能力)(我没答出来,我觉得这个东西很难讲清,其实算是我面试准备不够充分,但是我事后也没办法举例说明,仍不知道怎么表述~)5、侧面问了加班接受度吧;6、为什么留上海,侧面的意思应该是会不会在短期离开上海(我是外地人噻);7、拎包3天差不多有印象,比较深刻的就这些,比较基础的问题吧,说不上难,但是可以面试之前准备一下 ~对于行业的看法?面试官的问题:问对于行业的看法?所以公司仍处在一个发展的阶段,妙文国际主要处在中高端的为主要业务部分 ,而妙文国际是有很大发展潜力的。(仅个人浅显的看法,欢迎交流 )...查看更多
2023-12-23 发布
我不仅被人事经理放了鸽子,还被拉黑了。
匿名用户
面试了职位:文案
未通过未通过
第一次写面经,实在是闲来无事忍不住想吐槽。 1.先说说人事有多不靠谱,我被放鸽子了。先是人事经理在BOSS上要了我的简历,后邀我去面试,职位是文案策划。通常面试邀请都是由招聘人在BOSS上正式发出的(流程大家应该都知道),但该公司人事经理要求我加她微信,后把面试地点和时间发我,约好了当天下午四点半面试。但是下午本人按照约定时间到达该公司以后,人事经理却发信息说外出有事回不来,让人事专员接待下我,所以我是被放鸽子了吗? 2.面试过程一言难尽,啥都不懂就别面试别人了。填完简历表后,人事小姐姐把我带到会议室,后又进来两位好像是负责营销和市场的小哥哥,3个人坐一排,我坐他们对面,说实话这种场面好像只有刚毕业那会,实习群面的时候经历过,后来通常都是1V1,别说还真有点紧张,做了自我介绍和简单交流之后,两位小哥哥就出去了(因为他们的岗位偏营销,跟我的意向不匹配)。留下我跟人事小姐姐,她大概介绍了下公司情况,我也表达了想要加入该公司的意愿,一来本人之前也是做教育相关的,二来疫情休息期间正好买了会计相关的书打算学一学(如果能入职,那不是近水楼台先得月嘛)三来离家也很近,骑车也就20分钟~整个过程还算比较愉快,小姐姐说有一个正在做的项目很适合我,大概是针对幼儿教育的内容策划,跟我上份工作很契合,彼此了解完之后,小姐姐让我继续坐等人事经理回来,然后自己就去忙了。 下面重点来了,各位搬好小板凳。等了半天之后,又进来一位小姐姐(抱歉因为太抢眼了,我只能这么区分)这里有个乌龙,这位小姐姐进来也不做自我介绍,然后就直接坐到了我旁边,开始我误以为是人事经理回来了~于是我又重新做了一遍自我介绍,交流的过程感觉并不好,因为这位小姐姐的某些表现不太尊重人。跟她介绍我以往的工作经验,以及把文件夹拿到她面前展示相关作品时连看都没正眼看一眼,全程我说什么好像也并没有在认真听。却只顾盯着我带去的杂志(以前我是该杂志的编辑,具体名字就不说了,国内知名的,学生都会看的~),然后翻开目录,拿起手机拍照(我猜是我们的栏目框架做的太好了,小姐姐想借鉴吧,怪我们太优秀)。 除了上份工作,本人从毕业以后一直都从事图书出版,有近十年的编辑策划经验,简历上的图书作品也都写得一清二楚,然而小姐姐却轻描淡写的说,那就是说你之前的工作重点是编辑,把别人的内容拿来编编,那你写东西吗?(同志们,注意这是原话,本人丝毫没有添油加醋)。说实话,我当时都被问懵了,我在想我的工作就是每天写写写啊,难道是我介绍的不够清楚吗?还是简历打印的不够清楚?因为她说她要做的是写成剧本之类的,我想是不是问我有没有剧本方面的经验,所以随口回答了没有(但是我的上份工作就是教育相关的,策划了很多幼儿绘本,自我介绍也说了,其实两者差不多,个人认为岗位非常匹配)。 后来想想,这位小姐姐怕是对编辑有什么误会吧,问一个资深的编辑写不写东西?难道在她的认知范围里,编辑就是随便编编,然后图书就能随便出版?那我就要给这位小姐姐好好普及普及了,且不说三审三校,一字一句抠的有多严谨,编辑工作有多复杂。光说内容,普通一本书15万字左右,除了部分签约作者原创之外,出版社很多选题都是编辑亲自组稿完成的,还有很多图书其实跟封面注明的所谓“作者”半毛钱关系都没有,都是编辑在背后操刀。也就是说一本书从无到有,都是编辑一个字一个字码出来的,然而,这位小姐姐却问我自己写不写东西?我差点笑N了。真应了那句话,小朋友,你是否有很多问号?聊完之后,这位小姐姐说让我等会,她叫人事过来,我随口问了句,你不就是人事经理吗?她说不是,这时我才知道是那个幼儿项目的负责人!然后又等了一会,刚才的那位人事小姐姐进来了,说等不到人事经理回来了,今天面试先结束了,此时已经下班了,我心想着这是让我回去等结果啊,然后就走了。 3.第二天,我发现自己被人事经理拉黑了第二天,我心想昨天面试的时候人事经理没在,上班应该要向面试我的同事了解一下情况吧,所以直到下午才发微信询问面试结果。然而,同志们,此时,我却发现自己被拉黑了,消息发送失败!请问这是什么操作?好吧,拉黑就拉黑吧,毕竟也没什么交集(所以后面的面试者也要做好被拉黑的心理准备哦)。还是不死心,又在BOSS上发了一条信息,“您好感谢您和贵公司能够给予我面试机会,方便问一下昨天的面试结果吗?谢谢”然而,等到的结果却是,对方已读不回?!我觉得即便是应聘者不符合贵公司的岗位要求,但是耽误了别人半天时间等待,好歹也应该给个回复吧,再说了告知面试结果不是应该的吗?这也是一个优秀的HR应该具备的基本素质吧! 最后,插一句题外话,本来面试之前没听说过什么精略会计,只对东奥和仁和有所耳闻,原本还打算好好了解了解,准备报个班学习学习,得,这么不靠谱,东奥、仁和它不香吗!PS:强迫症的我好想排个版再发上来。 ...查看更多
2 年前 发布
1
老板很不尊重人,人事架构很不专业。
匿名用户
面试了职位:文案
未通过未通过
不建议大家来这家公司面试以及工作,因为老板完全不尊重人,而且人事管理很混乱。我是从番禺赶去白云面试,面试分为两次。第一次面了差不多一个多小时,和人事以及策划部经理相谈甚欢,他们给我布置一篇公众号撰写的题目。在我把公众号文章发给人事后,人事在言语里表现出策划经理很看好的感觉,说会为我争取6000底薪+1500绩效的薪资,并邀我复试。我问可不可以视频或者电话复试,人事说希望我过来一趟,并说有一男一女两个老板对我进行复试。 我花了两个小时赶到白云后,女老板拿着我的简历开始鄙夷地打量我,并又问我第一次面试时策划经理问过我的问题,并又问我住的地方(初面时我已经再三解释我将于月底搬家),三四分钟过后,女老板说“我们公司所需要的专业技能刚好对应的是你的弱项,你没有品牌策划的经验。你回去等通知吧,我们商量一下再做决定。” 整个面试过程让我感觉不到丝毫受到尊重,并且已经明白人事可能只是想把我忽悠过来复试一下而已,这个公司的管理层并不满意我;或者是公司想压价。但无论如何,可以确定的是,这个公司的女老板并没有事先了解我的信息,说是复试,其实等同于初试。我问:“不是还有一个男老板来复试我吗?”这位女老板说:“没有的事啊。”我问:“人事不是这么对我说的,我来是让你来全盘否定我的吗?”我摔门而去。 ...查看更多
2 年前 发布
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