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面试过程： 报到：准时报到前台接待后，安排休息区等待，5分钟后，1轮技术面过来领我到一个小会议室一面：面试官很nice面试主要内容：1）自我介绍2）项目介绍(过程中)选了一个项目做了详细介绍，从项目的背景，技术选型，项目的版本迭代过程，中间遇到的问题，和解决方案及原因（20分钟左右）3）对项目中用到的框架的原理提了几个问题4）手写编程题目一个简单算法题一个线程题目总体一个小时左右面试官问的面试题：面试官简单介绍了自己的，自己的名子和花名（具体记不清了花名是什么了），说自己进公司比较早还有花名什么的我礼貌的笑笑（后悔当时没有恭维几句），然后做了自我介绍（感觉面试官有点不太高兴的样子，我在想是我太高傲了么？）主要介绍项目。主要问题：这个问题回答的不太好然后就问我有期望的职级因为去之前略微有些了解，就说期望P8吧然后就问我有什么问题，送客了

投递简历 简历过了去公司笔试之后hr小哥会通知一面基本是北京这边提问题和日本那边视频面会有翻译 一面过了终面 不知道日本那边什么要求 一直没用回复；；但全程北京这边hr十分热情亲切 失败也是一次珍贵的体验希望之后的大家顺利！

一面：电话 HR面试，先是在电话里提问了相关问题，说到加班和出差的情况，后面加了微信，过了一段时间，提前了一周他们根据自己的时间安排我二面，HR态度挺好一面二面总共是三个人一起面试，同时还有两个人线上会议在线交流，提问了一些专业性的知识，以及能不能接受出差平时节假日等问题，面试的领导都挺好的，接下来就是HR的提问，每个人都会提问题，最后就是问一下大概你能接受的薪资税前回去让我填了相应的文件提交以及线上做了一个小测试，再后来提出三面在中旬的日期。我等了将近半个月都没有通知三面，HR也不告知结果、、、、、、、后来去其他地方上班后发现HR又重新上架了那个岗位信息 不明白什么操作建议求职的小伙伴给自己留条后路和多种选择，不要一棵树上吊死，面试的时间拖延太长了，没有时间契约精神

面试一共三轮，整体感觉还不错，流程也很快，offer也已经收到了！可能因为面试的是平台支持的岗位问的问题都能hold得住，最后一轮综合面试主要考察了抗压能力还有对以往工作经历，问得很详细，大概聊了一小时就结束了

初面八人小组，视频面试，好多985,211的大牛，基本上都是硕士研究生，先轮流自我介绍，然后给一个案例，每个人阐述自己观点，阐述完之后20分钟集体讨论，讨论之后意见达成一致推举一位代表做最后阐述，最后问三个问题回答，基本上是职业规划，职位认知，自我认知之类的问题。

面试结果还可以。车企文化各不相同。比如，日系文化是比较内敛的，所以不要太锋芒毕露了，但是也不能不说话，在辩论时要找机会发言两三次就够了。小组讨论时最好做时间的控制，如果没有十足的把握不太推荐做组长。问个人问题时，会问道一些你专业的问题，所以可以稍微准备一下，比如市场营销的会问 4p ，工程类的会问一些原理。

面试做了职业测试、还有职业相关的专业简答题，从到公司到见到面试官花了接近四十分钟，然而这位面试官看了我的简历后就开始各种打压，直接否定我的工作经历，中途就说了他觉得不太合适，然后继续质疑，我解答后又开始贬低我，把我说得我就想知道面试我之前领导都不会先看简历的吗？如果连我的简历都不认同何必浪费彼此时间？40度的天气，跑一趟受到您的pua，贵公司高攀不起，拜拜了您嘞