广州尚德机构面试经验

还可以吧

简单记录下面试过程到达面试地点登记到访，填写简历或带了简历的给前台，然后等待叫名面试是5人一组，1人面5人，首先轮流自我介绍，看口才。简单看一下简历，然后轮流看作品集，过程中，自己讲一下，最后讨论自己对设计的看法和会的东西之类的面试过程不太好，首先人太多，一堆人等了一个多小时了，期间没人管，除了坐的地方，其他啥也没有。然后多人面试，相互发言竞争，微微尴尬，最后就是不知道为什么选择了一个口才不怎么样，刚毕业，没什么工作经验的人，也没告知原因就让其他人走了。

Hr视频面试，问的问题有点故意找茬？本人毕业三年多，有三段工作经历，其中最稳定的一份经历是在那家公司任职两年多。 1.hr没看清楚，说我没份工作只做一年，好像没什么规划。我正面回答我经历是两年，最前两份工作做得不长久是因为刚毕业入世不深，不会规划。 2.你为什么突然想要这个岗位？说明自己已经花很长时间去了解，现对教育行业有了初步了解，发展前景很好，万亿市场，不是一时兴起换行的。并说如果自己以往相似经验作用到工作中，会更容易上手和进步，做出业绩巴拉巴拉。然后hr说，从事这个行业不要光看发展前景，要有使命感？这是教育事业，单纯看前景也是呆不久的。要有使命感，神圣感。听后，心里想说what?不看发展前景看什么？更何况教育机构班主任辅导老师的岗位，哪个不是带有销售性质的？做一个销售，最看重的不是做出业绩么？说有什么神圣感使命感？(潜台词是工资不高，任务重，鸡血打得多) 3.说试用期6个月，表现好的可以提前转正（所有人，特别是应届生小绵羊别信这鬼话，试用期越长剥削越厉害，无论你做得多好，总有刺可以挑出来，不让你提前转正，去职前或者试用期期间问清楚如何考核！记得签合同） 4.还问到如果给出的试用期工资低于你以前的收入能接受吗？试用期薪资，只要不低于教育行业的平均水平，大家都可以接受的，好吗？

刚一进那个公司门口 ，就看到前台一男生 ，好像是新来的， 态度也不好， 说让我自己联系让什么老师下来带我，  一轮面试是年轻小哥哥小姐姐来面试我的， 让我回去等复试通知， 后面又通知我让我来复试， 我就没有去了， 一轮面试我也没怎么问薪资， 应该不高， 后面别的公司给我offer了，  去了别家公司 ，有闲时间的可以去看看， 我是觉得耽误时间。

面试流程：宣讲会现场报名（也可网申）——初面（试讲）——二面（试讲+指导+再次试讲）——终面（部门经理面）

英语专职教师 线上面试省去了初试直接开始复试指导试讲先在公众号上选取题目，模仿，一个老师看几个面试者轮流试讲后给出指导意见，过半小时后第二轮试讲，试讲完用英文回答一个问题，录成视频发给hr同时面试的三个老师回答的是不同问题面试第二天就知道结果，然后就打电话谈offer，我是4月上旬面试，接着就邮件联系选择岗前培时间，接着5月岗上培，然后备课，会催的很紧让你签约，还没签约前就打电话找你说排班问题，一定要确定自己会坚持下去，不然耗时还可能被坑钱。。。排班后让你签《带班承诺书》保证会带完暑春班级，中途甩班要赔偿，签授课协议入职，这些都可能是在岗前培开始前完成的，到后面培训感觉不适合自己的时候想走就得走离职流程了（麻烦很拖时间还会邮件提醒赔偿甩班费用）岗前培8天外地包住，广州不包住，每天练课过课，就是模仿，晚上8点第一遍过课，不过就留下来继续练，10点第二遍过课，所以到后面的有可能远的要11点多才能回到，每天补贴100元，晚10点后打车会报销（但据说到现在7月还没有发），所谓企业文化，但很形式化的环节如万米跑，激情PK岗上培三周，也是练课过课，前期慢一点后期节奏很紧，老师都是温柔的，但练不好很心累且越来越不喜欢这份工作福利很好啦，离职前收到节日礼包…也能理解开课前老师跑路很不好，但我觉得太早让我们签协议排班了，后面就像用甩班费威胁一无所有的应届毕业生

一般般，在老城区

工资很低，饼画得很大，说因为刚筹备阶段工资不会很高，这逻辑也是服了，因为不想浪费时间我直接说我们不合适。

面的是英语录音员这个职位，我第一面就没有通过哈哈。初试是按照他们发来的录音稿录音，里面的内容有面向小学生的和初中的。不过有发现他们录音稿中的几个语法错误。

HR先面试，然后ceo，然后就这样子。