宏观分析师面试

没有任何难度，流程如下：1、简历筛选基本只要专业背景对口就没什么问题，对学历背景、学术研究、在校成绩的方方面面都要求不高；2、笔试+HR初试——先做一份笔试题，没什么难度。题目内容大致如下：（1）翻译大概是从穆迪的管网上COPY了一份公司介绍下来，全英文的，要求翻译成中文，没难度；（2）宏观经济分析题三选一作答，题目都是宏观经济范畴的内容，多关注时事，当时我参加的时候的第三题是分析一带一路；（3）财务分析分析偿债能力，盈利能力，分析成本等等，没难度；——HR一对一单面，基本就是围绕简历聊天，没有任何技术性和有难度的问题；3、HR经理复试，6-7个人在一个会议室和一位HR经理群面，基本还是围绕简历喝茶聊天（没有茶也没有水，干坐），然后经理就会给大家介绍介绍公司的情况和都有哪些职位，问问大家的意愿，但其实根本没有什么参考作用，调剂去哪就去哪；4、董事长终面，把这个环节叫做终面真是有损“面试”这个词。15个人左右排队，对你没看错，就是排队！都引起员工围观了好吗！一堆博士硕士排队去董事长办公室等着董事长老人家的召见。一个一个放进去，规矩一大堆，不让敲门，进去要问X总好（明明是基本礼仪，但HR在这里还要特意嘱咐所有人就让你很担心这个企业的文化了），每个人30秒不到的时间，进去后董事长就在翻文件，全程不抬头，更别提看着你了，问了两个不咸不淡的问题就结束了。这个时候，初试你的HR就会在门口等你，一脸期待地问你怎么样，问了你什么问题，然后整个环节就基本结束了，三天左右会接到OFFER，告诉你部门和待遇。总结来说就是看似环节流程复杂，其实毫无意义，这家公司正处于急速扩张阶段，无论是新业务板块的拓展还是原有业务的团队扩充，所以整个招聘流程非常快速和没有意义，纯粹为了招人而招人。所以，如果你是对职业理想和人生规划没有自己想法的人，并且能接受这种“一言堂”的企业文化（BTW，这家公司几年前不在和三大国际评估机构技术合作了，致力于打造自己的民营品牌，这听起来很有意义很热血。但是！这完全变成了对董事长一本薄薄的两万字出头的著作的拍马，所谓自己的民族品牌，但评估方式还是搭建在西方评级体系的基础上。）那你就义无反顾地去吧！...查看更多

我本硕读的都是经济学，本科和硕士院校都是世界前50名的学校。之前在一家港资的券商做了两年中国宏观经济分析员，可能一是因为平台不够大，训练比较有局限性，二是因为自己找不到此间门路，在宏观方面理解有些过于流于表面，但是在数据操作，数据库建设，数据解读，用一些基本的经济软件预测的能力还是有的。我面的是在资管部门下面的宏观分析师的职位，也不是很senior的职位，要求两年工作经验。 先是和要一起工作的中国宏观总监面了一个小时，然后和资管部的其它总监分别是strategist, commodity 还有CIO (好像是，记得不太清楚了) 面试了将近一个小时。第一个小时面试体验不佳，开始的20分钟就是问一问基本的背景问题，和为什么辞职，问什么像来加入他们公司的问题，接下来就是专业问题。面试官提问 “你怎么看中国房市”，我回答 “我觉得一二线城市刚需还是有的，估计房价还会继续上升，但是增速会减慢；不看好三四线城市，因为库存过高，还处于去库存阶段。” 面试官再追问 “有没有计算房产价格和居民可支配收入的比率”，我没有答上来。 第二个问题，面试官问的是 “你怎么看2016中国进出口贸易的情况”，我不记得自己说了什么，感觉还可以，但是中间被打断了，面试官说“工作两年了还不懂这个”，后面我做何反应也不太记得了，只觉得心里不是很舒服，但也有可能是压力测试，此处按下不表。 接下来一个小时的面试有三各考官，都比较随和，记得最清晰的是问了一个“你怎么预测CPI” 的问题，因为是每个月都要做的东西，答得比较顺利，包括如何拆分category预测，如何利用weekly的food CPI都相应做了回答。考官们问得也比较细致，比如食品CPI的多少，非食品中最大项的三个各占了多少，这些因为记得，都有回答，但是我记得他们都有记录下我说的百分比的答案，可能想回去查对。 总体上来说，面试难度中等，问题并不古怪，都是一些可以预测到的问题，比较注重细节和数字，但是面试体验不佳，也可可能我个人能力不够。祝各位面试愉快、好运！ ...查看更多

可能因为宏观组面试仅限博士的缘故，面试一共11位博士，面试官3人，其中一位是新时代副总首席经济学家潘博士，潘博士思路非常清晰，简单的几句话，就测试了人的研究能力，逻辑思维能力和表达能力。面试没有自我介绍，说明面试官已经极为熟悉面试者的相关背景。新时代确实是一个很有魅力的券商。...查看更多