店员，导购

先说一下，本人经过2天时间拿到了OFFER，大概难度，300多人，三轮面试，一轮剩60，二轮20+，三轮十多个。言归正传，良品是鄙人拿到的第五个OFFER，机会属于有准备的人，本人只讲干货。一轮面试，两个主题，一分钟择其一做主题演讲，建议往企业和自身对企业的热爱上靠（鄙人感觉这点是二面时主管说对我印象深刻的主要原因）因为许多人都只就课题本身，最多结合自身来说一下感受，但是一定一定不要忘了，我们是来面试企业的哦，怎么可以把企业放在一边呢？况且，人无我有，方显与众不同，给主管留下较深刻的印象可不能光靠颜值哦，我的主题是别让别人看到你失败的泪水。我相信每一道美丽的彩虹之前都有着风雨的洗礼，我知道良品一路走来也并不是亦凡风顺，要知道其他有许多牌子经过一两轮的风投就要在全国开启分店，迅速崛起，又迅速消亡，而在此浪潮中，良品坚持走自己的路，品质的路，一条奋斗着的路，06年开了第一家店，直到现在才扩展到几个省，良品可能被人嘲笑过，但良品却一路走来，越走越远，良品从没有眼泪，因为他来不及哭泣，这让我想起了从大二开始便勤工俭学的自己，我曾经无数次想到过放弃，但最后都坚持了下来，理想和现实之间只有一道美丽的鸿沟，跨过去，世界就是我们的，所以我相信良品是我未来的舞台，我也想成为为之奋斗者的良品人。于是，淘汰率最高的初面过去，然后是二面，二面时那个美美哒主管，她说对我印象深刻，嗯，嗯？纳尼？心中不禁窃喜，这下有戏，于是，关键的沟通来啦，切记，不要主动谈工资和待遇，因为该谈的时候肯定会谈，不要给主管留下可能不好的印象哦，这条适合绝大部分企业，然后，我直接写我的回答吧，我没有女朋友（当然也没有男朋友），我知道不包食宿，但是我相信我的家庭会帮我解决（相对于想不想干下去，能不能来干更重要），我能够接受9个月甚至更长时间的基层（店员）岗位，但是我相信我一定可以用6个月以内的时间完成这个目标（毕竟敲定以后可以实习，能力达到就可以胜任店长，不是必须培训9个月哦），我没有其他问题啦，于是三面，PS：直接用手机给我发了三面公司的地址，其他人是等电子邮件通知后过去滴。于是三面开始啦，一个漂亮的MM，先从简历上看有没有相关的实习经历，然后询问，然后会挑一些销售的东西来问，我的问题是，如果你是地区负责人，现在要开一家店，有两个比较合适的人选，一个是专业技能较好但并不算热爱这行，一个非常热爱这行但专业技能不太高，你选哪个？各位看官选的是哪个呢？我选第二个，热爱是最好的老师，对于我们应届毕业生，特别是经过实习以后，我们深切的发现其实我们现有的专业技能并不能给我们带来太大的优势，而决定我们是否能走长远的是兴趣，正因为这样，我要这样选择，因为热爱，所以第二个人愿意花更多的时间和精力去放在做事上面，而这些工作的展开会使得我的工作也能更加顺利的展开，而因为他的实际情况，他反而会更加珍惜我给他这个岗位，再加上我的适当的引导，他可以很快的成长起来。于是三面完成，值得一提的是，OFFER很快会发下来，然后会第二天通知让签三方，所以，有时间的时候，一定要先和家里沟通好的哦。

面的产品岗，总体难度不大，先自我介绍，然后面试官反问，主要考察面试者对产品的理解，尤其是洞察需求的能力，要举一些例子来证明，即使是很小的例子也没关系。 面试官问了一个你最喜欢吃什么小吃的问题，我感觉就着问题答得不太好，就问能不能用另一个例子来说明，面试官也同意了。 我说了我观察不同的朋友的特点然后给他们送不同的礼物的例子，本来面试官耐心下降了，听到这个又把他的兴趣拉回来了，如果能跟面试官产生互动是最好的。 最后是问对自己的评价，这个在面试前对着JD的要求把自己的优点和不足理清楚，有条理地说出来就好。 主要看表述的逻辑性，没有相关的经验和知识不是硬伤。

1.南昌良品铺子新城吾悦和火炬门店经理招聘，她想要的是个有经验的营业员，招聘海报和电话里却说实习生没经验也可以，前后矛盾。 2.试工6小时，先试工后面试，说了是没做过营业员，没经验，到门店只教你客人进门和走了该说什么，并未告诉你当下产品和活动，导致你不知道该如何接待客人，只能递个篮子让客人挑选，最后这成了经理说你不适合做营业员的借口，说你不适合服务行业，我想问谁天生是会做服务的，不都是一步步慢慢来的，如果你是要有营业员经验的不早在电话里说清楚，浪费别人这6小时的时间。 3.经理与员工在小房间窃窃私语，估计是不满意，让大家排挤试工的，最后跟你说你不适合，然后再跟你说一大堆好听的。 4.员工氛围不怎么样，真想学东西在这种氛围里是不可能学到东西的，只会学到怎么拍经理马屁。 5.急着找工作的小伙伴又没啥工作经验的建议别找昌东镇这边良品铺子的经理面试了，各种给你挑刺，面儿里又不给你说明白，背里得说你一大堆坏话，本来很喜欢良品铺子的，导致我再也不想踏进一步。