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金华经验不限大专

公司简介

长春金赛药业有限责任公司是长春高新控股子公司，成立于1996年，行政总部和生产总部成立设于长春，营销总部设于上海。公司集自主研发、生产、营销和服务于一体，是国内规模最大的基因工程制药企业和亚洲最大的重组人生长激素生产企业，也是中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”、国家科技进步二等奖获得者。

金华永康市永康医院1

金赛药业的面试经历 查看全部187条面试

面试难度2.5

一般

非常难

前后经历3次电话面试+2次现场面试（一次主管面+一次三位同事面）+CHO面（临时会议未面）+总经理面（未PASS，没有安排）。

面试职位：薪资福利-长春

首先，这篇帖子是写给很多正在面试流程中，或者是接到面试电话的候选人，希望你们能够判别是否在浪费自己的时间：前后经历3次电话面试+2次现场面试（一次主管面+一次三位同事面）+CHO面（临时会议未面）+总经理面（未PASS，没有安排）。首先是电话面试：前三次电话面试都是间隔两至三天，第一位是招聘专员，第二是人力部女负责人，第三次是人力部经理，通过时常分别是10-15分钟、40分钟、40分钟；问的问题都是薪酬期望、为什么离职、做过哪些项目。其次是现场面：是已经通过电话的人力部经理面，这场面试一半时间是展示自己做过哪些项目，一半是替这位经理解决他现在遇到哪些问题，包括不限于薪酬成本预测、动态调薪法则、体系内晋升调整依据、岗位价值评估方法论（这个我也不用多说，感觉是一群非常没有体系化思考的人力资源部，问的问题都是点上的，都不能称之为问题，都是一些通过技巧能解决的薪酬错位BuG）。再次是安排的同事见面和CHO面（CHO有会议未参加），这三位同事过程中不会自我介绍，全程教你介绍项目以及HOW的部分，之前没有沟通过要把项目拿出来讲，好在这些我一直背着，但是在最后，我也保留了一些项目，出于保护我以前客户隐私的角度。这四位同事，除了中间有个男的肯定我讲的战略解码，其他两位，进进出出，中间一个女生居然问我IPD英文拼写，也是醉了）这两场面试都耗时2小时之久，而且临时约的时间说CHO有时间，又说CHO后来有会议，就叫我回去了，后续再安排1-2轮吧。再接着三天，就被告知和岗位不符合。企业寻找合适候选人的历程，我也是甲方招聘过，时间是这个时代最宝贵的资源，我想跟贵单位的董事长或者总经理传达的是：你们的人力资源部缺乏这样几个能力：第一，在候选人背景以及薪酬期望的过程中，做不好人才画像匹配，虽然你们第二轮电话面试问过我这个岗位哪些人做的好的，但是如果候选人拒绝这个问题的时候，怎么跟进？第二，第二轮面试和第三轮面试其实展示的都差不多，企业HR的时间也是时间啊，企业招聘的资源不是拿来这么耗的。第三，在候选人表达出已经有OFFER时，如果你们没有诚意或者觉得双方不匹配的时候，理应及时减少双方沟通成本。最后，替过程中一直跟进的招聘专员惋惜吧，职业的前期一直替错误招聘的同事擦屁股。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

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流程混乱

面试职位：质量管理/测试-长春

刚开始hr电话联系，问问是不是在找工作。然后第二天好像是用人部门的又打了一个电话，简单交流了几分钟，让准备一个自我介绍和20分钟的ppt，介绍一下自己做的工作，等面试通知，所以花了一天多时间做ppt。过了4天通知面试，告知每个人有三十分钟的面试时间，我自己想刨除讲ppt，自我介绍后就剩几分钟了，所以并没有过多准备。面试一共5位面试官，但是没让讲ppt，由于自己其他方面准备不充分，所以面试表现不佳，感觉没戏。

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

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金赛药业初级代表实习生面试

面试职位：初级医药代表-实习生-长春

面试一共经历了四轮，第一轮在办事处跟地区经理面试，自我介绍加聊天。第二轮是大区经理，提前布置了讲PPT，做调研报告，讲PPT，表现不佳，压力面试，但再给我一次机会。第三轮已经回家了，就视频面试，讲PPT，还讲调研报告。第四轮面hr，但是和一轮的内容差不多，自我介绍，学校经历，性格，家庭情况等等（还好年前拿到offer，盼疫情快快过去）。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

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²⁵