库管员

考察三个方面 无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是最重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。 之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习…… 毕业学校 总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生？我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。 我发现一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。 其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么？不就是在筛选么？重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。 学习能力 还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特点。 面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。 最大的挫折 我经常问应聘者一个问题：你过去几年受过的最大挫折是什么？应聘者回答后，我还会问：你是如何走出来的？这个时候的回答千差万别，有的人回答是失恋，有的人回答是亲人去世，有的人回答是考试失败。 我听到最奇葩的一个回答是：跟室友吵了一架。后来才知道那个同学的经历是，从小别人都让着她，那次室友没有让着她，打击很大。一个人能承受多少委屈，也可能会取得多大的成绩。其实后面一个问题的回答更加重要，会反映出一个人的做事方式，一个人是否足够阳光。 小清高 技术比较牛、条件比较好的人，一般都有点小清高。有时候不愿意参加宣讲会，有的甚至连笔试都懒得去。其实这种学生容易失去一些机会，而且在面试过程中，容易挂掉。从整体来看，现在是买方市场，每个公司都重视人才，但一定不是这个时候。 因此，开始的时候还是低调、主动一些比较好。发offer之前，主动权在公司，一旦你拿到了offer，主动权就在你了，你可以谈条件，公司这时候才会真正重视你这个人才。 关于简历 很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过。 业绩展示。

上午宣讲会，HR主管会全面详细的介绍企业的文化背景，工资待遇，发展历程等等，这个也是大多企业的通性，这些比在网上要详细的多，也易于理解的多，仔细听取宣讲会的内容，提炼主干，明晰企业招聘岗位最需要的是什么样的人，心里默默准备一番，下午回筛选掉一部分人，注意，即便是招聘专业对口也可能被刷，究其原因，我事后想想，1是大多数企业虽然口上不说，但诸如自己体弱多病，记性不好，学习能力差，等等不可或缺的能力有缺点时特别显眼，如果真有这个方面的问题，一笔带过即可，不要铺陈。另外，简历上一定要简练精干，将对企业的热爱写进去，初面时面试官会有意无意牵扯到关于企业的事情，这时就是你展现自己宣讲会以及之前准备的关键时刻，尽情发挥，初试是群面，1轮7到8人，1.三分钟介绍自己2.随机在99个图文题里选一个题号综合图中问题，内容浅显易懂，如果可以，要结合三全的文化种种，把自己对企业的热爱种种说出来。这就是初试的过程。HR会根据你的自我介绍，和简历上的事情随机挑选问题，不尽相同，但难度不大，我觉得最重要的一点就是，有关于求职职位的问题，一定要站在企业的角度来回答，比如被问到成绩好有没有考研打算，此时一定不要说自己要考研，这个绝对是雷区，再比如自己对于待遇，福利种种问题，职场上企业考虑问题是从自身发展角度去的，通俗来讲，想要得到什么，先要付出什么，不要在初试的时候就讲到自己对于待遇，对于培养，对于企业过多的要求。 你对你4年的大学生活怎么看？ 你是否考虑过考研？ 既然你报了两个职位，那么你觉得销售和质检哪个更适合你？

一般在专业上会优先考虑工商管理市场营销专业，其次大多都是招销售岗，所以男生会比较容易进。校招：初面，基本了解一下个人的学校实习工作生活经验等；二面：让你去走几个大卖场，然后分析一下竞品和三全的差异，针对卖场现状及出现的问题，给出建议或意见。做成ppt的形式去做汇报。过了没什么问题就签三方协议了，然后等拿到毕业证就可以转正。 你了解快消品行业吗？对三全品牌的看法？