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先笔试一共三轮，第一轮部门经理面试。自我介绍，然后聊聊工作职责，聊聊对工作的认识。然后他讲讲公司培养计划。问了他三个问题:他是什么职务？（部门经理）公司的项目主要集中在哪？（南昌佛山上海北京等）售前工程师日常怎么过？（总体上写标书为主）第二轮副总面试。问题大致三类:大学里怎么过的，对工作了解多少，个人生活问题1.专业课学的怎么样？成绩如何？在学生会组织部做过什么工作？创立社团之始末？都去过哪些地方实训？会哪些软件？c语言汇编掌握多少？（掌握不多如实讲即可，这个岗位而言编程不重要）物联网技术懂多少？（懂得少如实说即可，没那么重要），其他技术性问题若干（不难）北京xx大学（我母校）什么时候开的你们专业？一届大致多少人？同学们找工作去哪了？（工程单位和运营单位）2.出身什么城市？父母做什么的？北京有没有亲属？生活费有多少？（问这些是为了压你价，应届生谨慎回答）平时爱好？课余跟同学做什么？（答:玩手游打网球）宿舍几点玩手机？（答:晚上十点到十一点）小伙子挺高啊，多高？属什么的？生日快到了吧（还有六天）3.对我专业的行业了解多少？业内有什么大公司在做这个？业内几个大公司做的都什么方向？有没有请过行业内公司的领导来你们学校讲课？（答:有几次演讲）大致讲讲这个岗位工作是做什么的？面试结束想挥手道别他直接跟我握了个手。（到这基本确定通过面试了。第三轮hr面什么时候毕业，期望薪资多少，想什么时候来上班，有没有辅导员老师联系方式？最后hr一句话:定薪后给你打电话。对我来说总体而言氛围比技术岗轻松不少，面试官态度很好。每次面试结束会故意让你等十几分钟开始下一轮。

面试的解决方案售前工程师。比较奇怪的是似乎这公司没有专门的人事或者我面试这部门太过强势，跟我联系的居然是部门领导不是HR。 一面约的10点，9点50去了等到10点10分前台都没来上班。填写常规资料和常规答题之外，让写一篇500字的文章，给三个选题，都是智慧城市相关的，任选一个，我选的交通拥堵方面的。问你交通拥堵的原因，行政手段是否会有效，然后谈点自己的看法。大概到11点半才整完。面试倒是比较简单，讲讲过去的工作经历，询问了一下对未来工作的规划和薪资的要求，其他没问太多问题。 二面是一个技术副总，上来给你两本书，让你选一本写一段文章，内容随意，跟书有关就行，限定半个小时的时间。这家公司挺喜欢让人写文章的，可能跟面试的职位有关，做解决方案确实需要一定的文字描述功底。最终没去，因为给的工资不满意。我在一面已经明确工资底线了，而且部门主管也认为底线没问题，想要更高他去争取。二面后给的比底线还低，反正还有别的offer就把这边拒了。 总体感觉管理有点乱，怎么说也是上市公司不应该啊。部门领导已经确认的薪资待遇副总来了一句话就变了也真是无语，第一次见这样的情况，要是觉得不适合这个职位直接拒了就行，居然还带砍价的。

平时工作比较忙，约了晚上七点多，研发总监亲自加班面试我，感觉对我非常重视；来到公司后其他员工都已经下班，感受到了工作节奏轻快，只有人力和研发总监对我进行面试； 主要内容在交流以往的工作经验，以及对未来的展望，行业前景的分析，对于技术层面并没有过多的提问和刁难，我只是在过往的工作经验的谈论过程中提及我掌握的技能和要点，面试很轻松，研发总监人很好，轻松面过。