【测试工程师面试|测试工程师面试技巧】-看准网

面试整体感受: 很好    32%

一般    53%

不好    15%

面试难度: 2.0

难度系数

如何获得面试机会率: 网络招聘   48%

校园招聘   23%

社会招聘   15%

内部推荐   7%

猎头推荐   3%

其他   4%

展开

匿名用户

深圳奋达科技的测试工程师面试

- 深圳

"传统制造业，HR水平比较差"

确定通过 面试感受：不好 面试难度：很容易

面试经历：

面试的环境较差，HR都不把门关上，走廊嘈杂。男HR面试的提问没有逻辑性，一会儿问工作，一会问生活，任意切换，我觉得这是一种很低级的错误。还有一位女HR，我每回答完一个问题，她就咧嘴笑一下，有点嘲讽的感觉，我觉得这有点不尊重人。见完HR我就想走了，后面随便应付一下就离开了。
这个企业的占地面积挺大的，很多大型的办公楼。

有用（2）|评论（0）|分享

: 你还记得你曾经的面试情景吗？分享一条你的面试经历吧，为更多的求职者提供帮助！
立即发条面经

匿名用户

"巨难"

感觉没戏 面试感受：很好 面试难度：巨难

面试经历：

到公司以后先做笔试题+填表格，笔试题巨难，40个选择题吧，我基本上都不会，然后5个简答，一个大题。
做完笔试给hr，然后测试主管会把你带到一个地方面试，会问你之前做的项目，让你举一个完整的业务流程，问完以后还会让你做题，😂😂反正题我是不太会，做完题以后想问的问题可以问测试主管，然后问完hr会过来通知你面试结束了，合格的话等复试，我觉得我基本凉了，这家是我工作两年来，面试最难得没有之一。

有用（4）|评论（0）|分享

匿名用户

一个比较小的公司，大概20人左右。进去先填写信息，然后笔试。笔试考的基本都是概念题不难，还有一道根据微信登陆界面设计测试用例。还有两道逻辑思维题，属于加分项。然后人事主管面，人事主管态度挺好。问了一些个人信息，性格方面的。技术面试官是比较年轻，但感觉态度不是很好，但确实给了我挺多有用的建议，对我后面的面试有非常大的帮助。第二面完之后，由于房间的隔音效果比较差，基本他们再外面讨论我的话都听到了，从中可以了解到他们可能需要逻辑分析能力和沟通能力比较强的人，可能我不太适合，要综合评测，然后第三面应该是技术主管，问了一些基本问题，然后就叫我回去等通知了。

有用（5）|评论（0）|分享