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浙江华为通信技术有限公司简称浙江华为成立于1999年是由华为技术有限公司和浙江省电信实业集团公司共同投资组建的高新技术企业
成立时间1999-09-20 注册资本2000万人民币 法人代表张国娟
公司全称浙江华为通信技术有限公司
企业类型其他有限责任公司
经营状态存续
总部城市杭州市
经营期限1999-09-20 至 9999-09-09
注册地址杭州市滨江区江淑路360号5号楼
经营范围技术开发、技术服务、技术咨询:通信产品;批发、零售:通信产品;安装:通信设备;服务:企业管理咨询、成年人的非证书劳动职业技能培训(涉及前置审批的项目除外)、第二类增值电信业务中的信息服务业务(仅限互联网信息服务)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
职位描述
1.熟悉hadoop大数据平台,大数据生态圈
2.掌握java/python等一门编程语言
3.具备搭建大数据平台的经验,了解大数据平台的运维与调优
3.对培训行业感兴趣,喜欢从事教育行业。
公司简介
浙江华为通信技术有限公司,是华为控股子公司,主要是负责培训和教育。培训主要是面向B端客户(运营商、企事业单位等)进行ICT技术的培训。我们主要是负责教育,面向高校(主要是高职和应用型本科院校)进行软件教育产品开发。我们目前有两个类型的平台,-一个是面向C端客户的在线教育平台(ICT学堂),主要是进行职业技能培养 (如大数据、 物联网、AI、鲲鹏等技术) 。另一类是 软件教育实训产品,目前已经交付并
在迭代的是物联网、大数据、人工智能、5G;正在开发即将上市的是实训云产品。软件教育实训平台就类似于学金融的人需要有一个虚拟的炒股平台进行炒股。我们的实训平台是供学习IT技术的学生进行实验操作的。
公司地址:浙江省杭州市滨江区六和路310号·华为全球培训中心
面试职位: 人工智能-杭州
详细说下面试经验:个人情况: 世界500强外企4年AI算法工程师经验,研究生学历,全程远程视频面试。我在北京,面试杭州的算法培训工程师岗位,最后一轮和戴总经理的面试没有通过。其他都通过了。 公司背景: 浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司,华为控股,全职培训,就是传说中的全球培训中心,需要出差,自己设置课程,自己教授学生等等,基本就是老师的角色。 面试细节:第一轮是技术面试,由于异地远程面试,没有笔试,通过zoom聊了一个小时,面试官是一个一线老师,聊的不错,面试官很和蔼,说话柔和。主要问项目细节,算法原理细节等,面试通过。从面试官那里知道这个岗位做什么。基本就是培训。然后,最重要的是:这个岗位不会有工业界的项目经验,有华为的云平台可用来训练模型,样本都是老师自己准备,样本都是demo级别的,样本量不大,所以训练模型的强度会降低。所以我通过一面后就不怎么想去做这个岗位,后面的面试也就是想知道薪水能谈到多少。其后,会有HR约个下午7点半的时间聊聊为啥离职啥的。 华为的HR或者领导都爱套路问同样几个话题:1.怎么看待培训?2.怎样完成工程师到培训讲师的转变?3.华为的企业文化是啥,怎么理解?4.平常有啥爱好,喜欢看什么书?一年看几本书?怎么对待客户等等问题第二轮是主管面试,主要问,为啥跳槽?原来学校啥的?1.怎么看待培训?2.怎样完成工程师到培训讲师的转变?3.华为的企业文化是啥,怎么理解?4.平常有啥爱好,喜欢看什么书?一年看几本书?怎么对待客户等等问题等一堆无关痛痒的问题。面试通过!其后,HR发邮件索引一些材料,包括学历证书,46级英语证书,身份证,毕业证书,求职期望薪水,等证书.做性格测试。 HR面试:基本还是那些问题,40分钟电话面试。说说公司的背景:浙江华为并不是华为技术。浙江华为是华为和中国电信的合资公司,华为控股,全职培训,就是传说中的全球培训中心,需要出差,自己设置课程,自己教授学生等等,基本就是老师的角色。第三轮是总经理面试。问的问题,HR都提前给说了,让提前准备好。基本还是那几个问题,企业文化,培训啥的。问了几个简单的技术问题:排序有哪几个?HASH表的用处?写一个时间计数器,用几行代码?完事。面试时间11分钟。其后HR发邮件确认不合适,原因来之总经历面试。 总结:华为和我们公司都是大公司,从面试流程上比较正规,和我们公司很相近,算是对标公司。然后,HR也是同样先外包,然后对接内部HR。跟我们相似。企业的薪资福利基本和我们相似,该有的福利,商业保险,补充医疗都有。华为的薪资待遇是:基本工资+课时费+1-3月年总监。打听了说华为是12薪水,所以要了22K,前面几轮HR说有点难。而我自所以选择这个数的原因很简单:我选择不去的公司就往高了要,毕竟我现在的薪水不高。面试过程中HR姐姐们比较跪舔戴总经理,有不同的HR提醒我,戴总学识渊博啥,其实也就那样。我在外企我们的美国老板负责公司全球20万员工的业务,也没有这样过。也许外企文化比较自由随和吧。我整体感觉不是很想去,因为算法没有工业级经验对以后的跳槽很有影响。所以即便给了offer也会拒掉。整体想看看最后待遇,结果没给机会,问了HR不是技术能力问题导致面试没通过,而是最后戴总没有通过,也就释怀了。另外,自己也拿到了一些小公司的offer,例如杭州来未来,孚嘉科技等创业公司的offer,但是薪水待遇和公司平台整体不行都拒绝了。还有一个小公司,让去杭州现场面试,去的话面试成功概率估计比较大。但是要花1000元路费,犹豫了。现在大公司都在招资深的算法工程师,自己还要努力呀。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: 通信技术工程师-杭州
缺乏信誉和对应聘者的尊重。这个岗位是面向全球客户做技术培训,30%出差,因为会法语所以要去艰苦地区非洲。通过boss直聘沟通的,简历背景理论上是优,海外背景+华为实习等,说技术主管这两天会给我打电话,等了两天没有打,再沟通,hr不顾我在高铁站候车打了半小时电话直到我检票后才结束,接电话时我说在高铁站,可以简短沟通一下,她完全没有顾及我是不是要上车。anyway,结束时她说会加微信,明天技术面,等了一天,既没有加也没有电话。 之所以我没有等来技术面,反而突然等来了hr面,是因为,我是女生。虽然一开始就表明了愿意出差。如果不面请直说,两次三番说了要面,让人等着,却又不打。最后谢谢技术主管高抬贵手,这种公司不去挺好的。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 培训-杭州
面试确实和其他评论里面写的一样,终面会考到文史哲。一面二面是考察能力和技术,终面只考文史哲和价值观。问了很多文史哲的问题,诸如你最爱的作家是谁,他的代表作是什么,这本书讲了什么,书中故事发生在什么历史时期。注意,这些问题是依据你的回答,一个接一个继续提问的,所以是考察真才实学,做不了假,知道就说知道,不知道就直接说不知道。 为什么考文史哲,面试官的解释是,如果你记不住看过的书的主人公名字,也可能会记不住客户名字。此外也反应人文素养,和客户沟通时会有更多话题,反应你的学习能力,培训也是一个需要积累自身知识的职业。另外还有一些问题是反应价值观的,所以请记住华为的价值观是以客户为中心。不知道企业更看重哪一个,是学习能力,还是价值观的契合。 华为去年的总营收有多少。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 困难
面试感受: 很好
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