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本公司主要以棋牌类游戏开发及运营为主,另外有竞技直播,活动组织举办及推广场地出租,目前有成熟的手游多平台线上运营,公司实力雄厚总资产规模超过50亿。现对外招聘棋牌类手游开发及运维相关人员。。
...查看全文成立时间2017-06-23 注册资本18500万美元 法人代表蔡光渊
公司全称挚享科技(上海)有限公司
企业类型有限责任公司(港澳台法人独资)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限2017-06-23 至 2047-06-22
注册地址上海市长宁区天山西路799号601室
经营范围从事网络科技、电子技术、通讯技术、生物科技(人体干细胞、基因诊断与治疗技术开发和应用除外)、环保科技领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让;计算机系统服务、数据处理;计算机软硬件的开发;广告设计、制作、代理、发布;企业营销策划;电子设备租赁;电子产品及元器件、电子设备、计算机、软件及辅助设备、办公用品及设备、日用百货、服装鞋帽、箱包、家用电器、家居用品、体育用品、宠物用品、玩具、工艺品(象牙及其制品、文物除外)的销售(含网上零售)。(不涉及国营贸易管理商品,涉及配额许可证管理商品的,按国家有关规定办理申请)。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
职位描述
无责底薪+高额提成+新人保护+新开奖+六险一金(入职即有)【包住】
收入多劳多得 提成采用累计式
入职前体验带教、入职后培训培养
扁平化管理 晋升通道公开透明
【关于我们】
C轮融资 新风口“共享充电” 由小米公司 高瓴资本 顺为资本 软银等领头投资
【工作职责】:
1、针对我司共享充电宝产品展开线下优质商户地推式销售、铺设(如酒店、商场、网咖、网红餐饮、KTV、会所、景区、医院、交通枢纽、大型连锁等人口密集型场所)2、负责签约商户设备到店后的调试、安装、商户端培训3、设备安装后售后咨询、客诉调解4、通过商户合作,客户关系的日常维护,二次开发以及深度合作5、通过门店日常数据流水分析针对设备使用情况进行策略调整,使得设备效能最大化
【工作要求】——不拘一格降人才,应届毕业生亦可!
1、对地推式销售和市场拓展有着浓厚的兴趣,热爱销售工作;
2、性格开朗外向,具有较强的抗压能力、业务谈判能力;
3、有互联网相关从业经验,吃苦耐劳,主动学习跟随团队共同成长优先考虑;
4、经营者意识 (我们希望您不只有销售,还需要您以BOSS思维思考产品投放后的各项数据提升)
【您将获得】
在提供优厚积累型流水提成的薪金之外,我们还为每一位同学提供丰富多样的福利,为大家的生活和工作提供良好的发展空间和安全保障
1、有挑战的工资:底薪+高额提成+各类奖励补助;
2、完善的福利:六险一金+生日福利+节假日福利+夏日酷饮+带薪年假 +专业培训;
3、健全的培训制度:新人帮扶计划一对一辅导让你快速融入团队,不定期的日常工作陪访与经验分享;每季度1次的线下集中式专业授课安排,让你掌握不同的销售技巧与管理技能,帮助你更好的向管理层迈进;
4、晋升体系:职业发展(BD—资深BD—M0—BDM—代理城市经理—城市经理—分区经理—区域经理—大区经理);
5、丰富的团队文化活动:聚餐、K歌、轰趴、旅游、生日礼品等各类活动,让你在工作闲暇之余敬请享受生活;
6、安全护盾:除了工作,我们还非常关爱每位同学的身体健康,每年为大家提供免费的专业体检,更好的为同学们在事业道路上保驾护航
工作地点可根据个人意愿就近安排
公司简介
怪兽充电是领先的科技消费公司,于 2017 年 5 月在上海正式成立。依托强大的物联网技术,
怪兽充电已经构建了庞大的共享充电服务网络,为用户提供多场景下的移动充电服务。截至
2021 年 12 月 31 日,怪兽充电已拥有 84.5 万 POI(点位),向市场投放了 570 万在线共享
充电宝,累计注册用户 2.869 亿。
怪兽充电在营销领域持续引领行业,独创的“全城寻宝”活动获得了明星(鹿晗、刘昊然、黄
子韬、吴青峰、王嘉尔、华晨宇)和国际知名 IP(LINE FRIENDS、迪士尼漫威电影、航海王、
敢达、火影忍者)的深度合作。
与此同时,怪兽充电杰出的运营服务能力和高品质的产品得到了各类活动的认可。怪兽充电
自 2018 年起,连续两届成为国际进口博览会官方充电服务服务商,先后服务于云栖大会、
世界互联网大会等。产品累计参与 120+音乐节、 30+电竞赛事、50+大文娱活动。
2021 年 4 月 1 日,怪兽充电以股票代码“EM”挂牌纳斯达克,凭借领先的行业地位、良好的
商业模式以及突出的市场表现被称为“共享充电第一股”。作为行业内首家也是唯一一家上市
公司,怪兽充电也在不断探索商业增长的新边界,持续为用户和社会创造更多价值
面试职位: 销售支持专员-上海
有幸去参加贵公司青岛地区的面试,但是还是有些疑问想问一下。请问贵公司真的是在诚心诚意招聘人员吗?安排的简短十分钟面试能具体考察到应聘者的哪些方面?贵公司招聘人员的标准在哪里? 如果贵公司确实在实心实意的开疆扩土招聘有志之士,那么麻烦请尊重每一位求职者!请给求职者一个起码的展现自己的机会,也让求职者明白自己哪里与贵公司不符,如果单单只是“简历放这里吧,下午通知你”。 那想问一下这个面试的意义何在?如果不能做到好好安排面试,评估面试者,那做什么通知去面试!去的时候面试官竟然还不知道安排了面试。那么无疑是在浪费大家的时间,谢谢!
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
面试职位: 销售-成都
去面试的是成都的直营分公司,去的时候由于地址错的,找了很久,进公司的时候,办公司很乱,但是最后面试的时候,面试官人不错,讲的有很透彻,没有什么套路。
面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 质量管理/测试-南京
首先这是一家互联网新兴产业,面试官很亲和,主要就问了一些常规问题,比如离职原因,职业规划,工作经历等等,另外也有问对充电行业的看法,本人就回答这是高风险与高机遇并存,然后又简单聊了下目前公司的情况,因为是创业初期,公司的配套福利还不算完善,整体面试不难。 你如何看待共享行业?
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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Karlie等54位老鸟等你来
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