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公司地址
北京市海淀区西小口路66号东升科技园北领地A区第2号楼
公司产品
中国知网

同方知网(北京)技术有限公司是同方股份有限公司全资子公司,其经营目标是在数字出版、知识服务、数字图书馆领域成为世界一流的资源、技术供应商和知识服务企业。 同方知网公司与中国学术期刊(光盘版)电子杂志社、同方光盘股份有限公司共同组成同方数字出版集团,编辑出版《中国知识资源总库》,旨在囊括中国80%以上的公共知识信息资源;连续出版了《中国期刊全文数据库》、《中国优秀博硕士论文全文数据库》、《中国重要报纸全文数据库》、《中国重要会议论文全文数据库》、《中国年鉴全文数据库》、《中国工具书网络出版总库》、《中国基础教育文献资源总库》、《中小学多媒体教育教学资源库》等系列数据库,文献总量现超过5200万篇,拥有科技、教育、文化等知识界和大众读者已逾2000万人,成为全球著名的专业互联网与电子出版机构。

工商信息

成立时间2004-11-18 注册资本826.41万 法人代表刘长欣

公司全称同方知网(北京)技术有限公司

企业类型有限责任公司(法人独资)

经营状态存续

总部城市北京市

经营期限2004-11-18 至 2034-11-17

注册地址北京市海淀区西小口路66号东升科技园北领地A区第2号楼

经营范围一般项目:软件开发;互联网数据服务;大数据服务;数据处理和存储支持服务;数据处理服务;人工智能公共数据平台;网络与信息安全软件开发;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;信息技术咨询服务;计算机软硬件及外围设备制造;计算机软硬件及辅助设备批发;电子产品销售;货物进出口;进出口代理;技术进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:出版物批发。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

高级C++研发工程师

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北京 3-5年 本科 全职

职位描述

工作职责:
1、负责公司相关业务平台桌面端核心功能研发;
2、参与功能设计、概要设计和详细设计;
3、参与单元测试和集成测试;
4、参与新技术调研等;
5、对团队新人进行技术指导。

任职资格:
1、统招本科及以上学历,计算机及相关专业;
2、有3年及以上Windows桌面软件或网络软件开发经验;熟悉pdf文件格式解析者优先考虑;熟悉cef框架使用的优先考虑。
3、C/ C++基础扎实,深刻理解面向对象编程技术;熟悉stl、boost常用库,并了解其原理;
4、熟悉socket通信技术和多线程编程;熟悉多种设计模式和mysql/sqlite数据库开发;
5、具备强烈的进取心和责任感, 较好的学习能力及良好的团队合作精神,工作积极主动效率高。

公司简介

中国知网创始于1995,发祥于清华大学,发端于“科教兴国”战略,致力于建设“中国知识基础设施”,打通知识生产、传播、扩散与利用全过程,服务全国各行业知识创新与学习。
经过二十多年的发展,现已成为集数字出版、知识服务、知识管理、教育信息化服务于一体的综合型高科技企业,拥有员工数千人,硕博士在员工总数中占比40%以上。
中国知网由同方知网数字出版技术股份有限公司、同方知网(北京)技术有限公司及清华控股子公司《中国学术期刊(光盘版)》电子杂志社有限公司等单位组成。目前,正以全面应用大数据与人工智能技术打造知识创新服务业为新的起点,全面整合全球知识资源,加速构建“全球知识创新基础设施”,努力向世界一流的数字出版和知识创新服务企业迈进。
从创办至今,中国知网坚守“凝聚知识、服务创新”初衷,初步建成了融科学、社会、政府三大数据于一体的“世界知识大数据”,囊括国内外75个国家和地区的重要全文文献2.8亿篇,摘要3亿多篇,知识元82亿条。取得技术专利、软件著作权300多个,打造了覆盖数字化、网络化、大数据与人工智能各领域的知识管理与知识服务产品体系。广泛服务于60多个国家和地区的教科研、党政军、立司法、工农卫、社团智库、公图文博等各行各业的3.3万家机构用户及超2亿个人用户,用户使用量屡居全球科教类网站前三名。荣获“国家文化出口重点企业”“中国出版政府奖”“新闻出版‘走出去’先进单位”等国家、省部级奖项100多项。
中国知网将始终坚持“诚信为本.合作共赢”的经营原则,践行“以人为本、科学创新”的管理理念;以国家战略为引领,以建设CNKI2.0为抓手,全面服务我国创新驱动发展战略、高校“双一流”建设、世界一流企业建设、国家治理体系与治理能力现代化、世界一流科技期刊建设等系列国家重大战略的深入实施!
中国知网秉持高度重视员工培养与发展的人才战略理念,把人才作为公司的核心竞争力之一。提供员工多通道职业发展的专属成长路线,由资深行业精英、技术大咖指导带队,依据公司的人才战略制定人才培养策略,提供完善的职业晋升通道,让员工的职业发展有宽度、深度、广度,助力每位新成员快速、持续成长。
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