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面试等最新动态
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职位描述
工作职责：
1、参与项目需求评审、理解产品需求、根据需求进行工期评估
2、根据需求进行表结构设计、代码编写、调试、自测，交付高质量代码
3、配合测试岗位定位并解决Bug
4、撰写开发相关文档
5、参与线上系统维护和问题解决，保证系统稳定性
6、完成领导交代的其他任务
岗位要求：【民教网勿扰！！！】
1、全日制本科及以上学历【必须学信网可查】，计算机相关专业，2年及以上工作经验
2、做事主动、严谨、细心、靠谱、执行力强
3、Java基础扎实，熟悉集合、多线程、IO，了解JVM原理
4、熟练掌握应用Spring、SpringBoot、MyBatis、Mybatis-Plus等框架
5、熟练掌握MySQL数据库的使用，熟悉常用的SQL性能优化策略
6、熟练使用Redis、MQ、Elasticsearch等 中间件（至少会用一种）
7、熟练使用Git进行代码管理
8、具有较强的逻辑思维能力、沟通协作能力、抗压能力
9、具有较强的责任感和交付意识
10、遵守公司规章制度&服从领导管理
特别说明：我们欢迎有追求、想做事的优秀人才；但是喜欢混日子、摸鱼、甩锅等人士请另谋高就、勿投简历。
公司简介
全国安防门锁首家上市企业（股票代码：605268 SH）
王力品牌始创于1996年，公司位于“中国门都”—浙江永康，交通十分便利、产业集群发达。王力安防主营安全门、其他门、机械锁及智能锁等智能家居产品的研发、生产、销售与服务。王力品牌价值298.69亿，连续10年蝉联行业第一；成为门、锁国家标准和公安部标准双标准制定单位；高新技术企业；公安部GA认证；康居产品认证单位；并获得红点至尊奖（Red Dot Design Award Best Of The Best 2019）；IF设计大奖。
公司专注于智能门锁、智能家居领域，将继续大力实施“智能制造、智能管理、智能产品”发展战略，通过自力更生和资本运作，开展安全门锁行业优势资源的整合重构，致力发展成为一家持续具备核心竞争力的百年门锁企业。公司已形成6大生产基地（王力安防智能制造总部、西部智能制造基地、华爵产业园区、永康产业园区、能诚产业园区、四川安防产业园区）；5大研发基地 6大研发中心（分别在永康、杭州、上海、深圳、德国慕尼黑）形成强大的研发力量。与北大联合的智能家居安全性能联合实验室，阿里巴巴、富士康、海康威视等企业，以及北京大学、武汉大学、浙江大学、西安交通大学和高校形成战略合作和校企合作。
公司投资30多亿元，占地100多万平米，打造门锁业唯一全方位智能制造4.0企业，王力安防联合德国AIGANG公司、英特尔、北京大学，倾力打造的全新智能家居生活品牌——爱岗智能家居系统。2020年浙江省首批“未来工厂”培育企业名单，王力赫然在列，同时王力荣获“国家绿色工厂”、浙江“省级智能工厂”殊荣；连续8年被中国房地产业协会评为中国房地产开发企业500强首选供应商。
杭州萧山区杭州湾信息港E座7楼
相关岗位
王力安防科技股份有限公司杭州分公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
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