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北京涞德设计顾问有限公司成立于2018-06-28, 注册地址位于北京市通州区通州工业开发区合欢南路2号2幢3层330号, CEO为张建辉, 经营范围为产品设计;园林景观设计;企业形象策划;技术开发、技术咨询、技术服务、技术推广、技术转让;经济贸易咨询;软件开发;工艺美术设计;设计、制作、代理、发布广告;租赁仪器仪表;零售机械设备、电气设备、化工产品、通讯器材、消防器材;施工总承包;专业承包;劳务分包;建设工程项目管理;城市园林绿化;工程勘察;工程设计。.
...查看全文成立时间2018-06-28 注册资本50万人民币 法人代表张建辉
公司全称北京涞德设计顾问有限公司
企业类型有限责任公司(自然人独资)
经营状态存续
总部城市北京市
经营期限2018-06-28 至
注册地址北京市通州区潞城镇武兴路7号B2767室
经营范围一般项目:专业设计服务;工程管理服务;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;企业形象策划;摄像及视频制作服务;广告制作;广告发布;广告设计、代理;家居用品销售;礼品花卉销售;工艺美术品及收藏品零售(象牙及其制品除外);日用陶瓷制品销售;日用品销售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)(不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)
职位描述
1.建筑/室内/环艺相关专业,正规院校本科及以上学历,三年以上室内设计实践经验优先。
2.有较强的团队领导能力和综合协调能力,能够带领设计团队完成设计工作,有知名设计公司工作经历者优先。
3.具备优秀的设计创意和方案设计能力,对自我有高要求,拥有新知识新技能的学习能力,关注建造品质控制。
3.有独立思考能力和团队协作精神。
4.熟练使用绘图软件,如CAD、Sketchup、PS、PPT。
Ladder-梯子是远古人类走向文明智慧的象征物品。取到一颗高树上的果子,不是爬树取到,而是制造了梯子。利用创造工具得到果实。利用工具去实现自己的想法。Ladder象征-设计的思考过程-一个点到另一个点-将不同的事物之间的联系作研究,得到我们对于人们的需求,找到最合适的方案。Ladder致力于追求一个作品在呈现之前的所有过程-环境-建筑-空间-产品-材质-色彩-最终得到我们最理想的解决方案。
服务范围:
Ladder提供的可持续设计覆盖多个不同的方面,建筑设计、室内空间设计、施工配合服务、顾问咨询、设施规划、实验室设计、景观设计、灯光设计、机电管道设计、工程设计、视觉传达设计。一站式服务将十分有利于团队间的沟通与质量的控制。
基于市场的专长细分 -Ladder按市场进行分组,包括酒店、住宅、公共与文化、商业、企业、教育、政府、医疗、司法、零售、科技。
周六日双休,五险一金,满年十三薪,薪酬根据工作能力提升机动调整,每年都会组织团队集体游学,LADDER期待你的加入。
公司作品可微信搜索公众号:涞德LADDER
小红书账号:Ladder设计事务所
邮箱:ladder_design@163.com
公司简介
梯子( LADDER )是远古人类走向文明智慧的象征物品。人取到一颗高树上的果子,不是爬树取到,而是制造了梯子,利用创造工具得到果实,利用工具去实现自己的想法。
LADDER 象征设计的思考过程,一个点到另一个点将不同的事物之间的联系作研究,得到我们对于人们需求的思考,找到最合适的方案。
LADDER主要设计方向-住宅-酒店-商业-企业-公共与文化-教育-零售-科技等
面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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