机械工程师

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珠海 5-10年本科全职

职位描述

【岗位职责】:
1、根据产品工艺需求，负责非标设备方案设计，机械设计及过程中技术文档制作相关工作；
2、独立完成2D出图、BOM表整理、技术要求、方案评估等项目过程中各资料输出；
3、负责对现有设备、现有工装治具的升级跟进；
4、新设备、工治具的指导组装与调试；
5、完成上级领导交代的其他事项。

【任职资格】：
1、本科及↑学历，机械专业；
2、从事非标机械结构设计开发5年以上经验，具有非标设备整体设计能力和创新能力，有责任感，具有设备现场沟通统筹沟通调试能力；
3、能熟练使用Solidwoks机械设计软件；
4、熟练各感应器件、导轨导杆、模组、气缸、电磁阀、真空压力表、伺服电机与步进电机等常用自动化器件选型与应用；
5、对设备构造、性能等有很强认知水平，能正确判断现有设备存在的问题并能针对问题进行优化提高。
6、对关节机器人、CCD视觉、AGV及电气控制有一定了解；
【薪酬福利】：
1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境；
2、工作时间：周末双休，5天8小时工作制；
3、五险一金：依据相关规定为员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金；
4、工会关怀：公司工会设有紧急救难金，为突发困难家庭提供帮助和关爱；
5、宽带薪酬：提供行业内具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位族均设有宽带薪酬并实施高才高薪政策；
6、股权分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+年终分红；
7、津贴补助：为相关岗位提供电话补助、交通补助等，并享有年终奖金等福利；
8、带薪休假：每年法定11天带薪假期，提供年休假、婚假、产假、病假、丧假等等带薪假期；
9、生日福利：公司为当月生日员工举办生日会并奉上精美的生日礼品；
10、旅游团建：公司不定期组织各种特色的文体活动和旅游；
11、餐饮：食堂免费提供口味多样化的早、中、晚餐或工作餐餐补；
12、住宿：免费为应届生、实习生提供住宿（配有独立阳台、卫生间、网线、空调、热水器、储物柜），个人水电费自理；
13、户籍入户：提供集体户口，协助员工办理珠海户籍入户。
【学习与成长】：
集团将为您提供系统、完善的培训培养：(1)三级新入职培训、 (2)产品知识系统培训、(3)公司内训、（4）管理干部晋升培训、（5）个人自我开发培训、（6）岗位带教与培养、（7）外派培训等。
【晋升通道】：
多条晋升路线：管理路线、技术专家路线、销售营销路线。

公司简介

珠海上富电技股份有限公司成立于1993年，是一家从事汽车智能驾驶系统产品研发、生产及销售的高新技术企业。公司属于集团化经营，于成都、肇庆、横琴成立有全资子公司，在厦门设有分公司，珠海格力创投是集团单一最大股东。公司被认定为专精特新“小巨人”，获评工信部传感器“一条龙”应用示范企业，获得国家知识产权优势企业、重合同守信用企业等诸多荣誉。
公司主营产品有超声波感应系统、影像监测系统、微波雷达探测系统, 提供ADAS(先进驾驶辅助系统)解决方案, 为实现无人驾驶提供技术支撑。
30多年来，上富电技秉持以为人本的管理策略，始将高品质作为产品设计的追求，全面贯彻IATF16949，ISO14001，OHSAS18001管理体系认证的精神，以开发、制造和销售最可靠的汽车电装产品为核心，凭借雄厚、专业的研发设计能力，高效、精密的制造系统，全面的产品质量管理系统和优质的售后服务体系，成为汽车智能驾驶传感器及感知系统的全球供货商，形成了以传统主流车企、科技公司、造车新势力、国际零部件巨头为代表的多元化客户群体。

公司愿景：
家国汽车，让驾驶更安全。
公司使命：
致力成为世界一流汽车智能驾驶感知系统供应商。

公司宗旨：
以人为本，回报社会。

品质方针：
生产让客户满意的产品，创造公司永续经营的商机。

环境方针：
保护环境、遵守法规、预防污染、持续改进、回馈社会、永续经营。

职业健康安全方针：
安全第一、预防为主、持续改进、不断发展。

珠海香洲区上富电技金发路101号

广东省珠海市金鼎镇上富电技公司相关的面试

2016年实习生招聘android工程师。

面试职位： android工程师-武汉

一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。一面技术面跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理限制：Main线程不建议有超过5秒的事件出现条件：当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）：所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法：看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

兴业银行面试经历分享

面试职位：柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

¹⁰

特步流程分析（群面，初面）

面试职位：物流-泉州

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

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