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肇庆 1-3年大专全职

职位描述

一、岗位职责：
1.对阿里巴巴国际站平台营销平台，阿里直通车、推广以及活动策划有独到见解；
2.执行推广方案，产品线的规划，包括产品的上下架的营销方式；
3.常规工作包括：整理优化产品关键词，阿里巴巴产品发布，后台维护，负责收集、分析市场情报；
4.熟悉操作阿里巴巴国际站、熟悉产品发布，后台操作;
5.每周提供运营数据（营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理），分析每日商品、顾客及营销数据等运营情况，统计数据，发掘隐含内在问题，有针对性地提出解决方法；
6.维护并提高平台信誉和销量，熟练和灵活运用各种方式推广和宣传平台店铺，提高产品曝光率及排名；
7.能熟练使用SNS社交平台推广

二、岗位要求：
1.大专以上学历
2.有阿里巴巴国际站平台运营经验优先；
3.有目标感、责任心强、做事细心且能稳定工作；
4.较强的逻辑思维分析能力，对数据敏感。喜欢运营这类工作

三、福利待遇：
1、基本工资+业务提成+全勤奖+浮动奖励+季度奖（年薪10-15万）；
2、晋升空间电子商务主管。

公司简介

广东康神医疗科技有限公司位于肇庆大旺国家高新区文德一街，第二分厂位于佛山市顺德区北滘镇碧江工业区，1998年成立，是一家专业生产和销售医用护理床及周边配备服务的企业，以国内外市场需求为导向，合作研发制造科技含量高的智能化护理床及配套产品。为了适应市场变化，更好的满足客户需求。公司通过了ISO13485：2003医疗器械质量体系认证、ISO9001：2008质量体系认证、CE认证、FDA认证和联合国供应商认证；产品设计先后荣获了多个国家专利证书。年生产（医用病床、医用药柜、医用座椅、医用推车）能力五万件以上，可满足世界市场的不同客户的需求。产品先后通过了佛山市质量计量监督检测中心及广东省微生物分析检测中心检测。公司占地面积32980㎡，注册资金1850万，固定资产3068万，设备总额约800万。在职员工约282人，其中管理人员23人，工程技术人员40人，技术工人200多人全部通过专业岗位培训并持有上岗证。公司主要生产设备有深喉口冲床、电脑数控线切割机床、电脑数控车床、数控液压折弯机、数控液压剪板机、半自动圆锯机、液压弯管机、一体化床板辊压机、机器人自动焊机、塑料注塑机、高温喷涂系统等先进大型设备，从原材料的检验、生产过程的监控、成品的检测均形成一套完善的质量标准和流程，确保产品100℅的合格率。康神公司一如既往地立足中国市场，逐步迈向国际市场，同时企业坚持“稳步发展、务实求精、创新超越品牌服务，策略营销、德才团队”的核心理念，永远坚持不懈地为人类健康保驾护航。

肇庆四会市广东康神医疗科技有限公司文德一街

广东康神医疗科技有限公司相关的面试

2016年实习生招聘android工程师。

面试职位： android工程师-武汉

一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。一面技术面跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理限制：Main线程不建议有超过5秒的事件出现条件：当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）：所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法：看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

兴业银行面试经历分享

面试职位：柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

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特步流程分析（群面，初面）

面试职位：物流-泉州

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

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