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面试等最新动态
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职位描述
Overview
ECOVACS正在寻找一位在人工智能领域有丰富实战经验的产品经理，期望候选人将作为公司AI产品领军人物推动一系列通过AI赋能后的智能产品落地，让用户感知产品的智能性得到大幅改善和提升，以打造世界级的AI产品用户体验
职责描述
• 主要负责AI视觉产品条线整体规划和策略制定，参与AI智能产品功能规划和落地，丰富视觉AI与语音的产品融合能力矩阵，适应公司战略变化，赋能各智能产品线
• 核心职责包括负责科沃斯机器人视觉相关产品的产品规划，对行业预判、用户需求分析、挖掘匹配的场景和新模式，并转化成可行产品方案推进落地
• 具备敏锐的市场嗅觉，关注竞品，对行业标准和生态有了解，在产品规划中能够给出正确的市场判断，有耐心深挖用户底层需求和体验诉求形成产品方案，推进上线，不断收集和整理用户反馈，持续优化产品满足各产品线目标
• 通过不同视角推动产品迭代，推进并协调产品各协作方的任务执行，和研发技术团队保持紧密沟通，推进技术团队完成产品技术方案并落地实施，管理产品发布的项目节奏，确保产品功能顺利发布上线
• 负责推动和资源协调，跨多部门和多产品线协同，与市场团队、运营团队、研发团队、售后团队等进行强配合，最终对AI产品显性匹配市场节奏高质量交付结果负责
岗位要求
• 至少5年以上人工智能产品相关工作经验，并有成功产品经验案例，有一定的行业前瞻性，有手机、汽车等视觉AI行业项目经验，有类似商汤、云从、依图、旷世等AI领先企业产品经验者优先；系统负责过业务的行业用户分析，路线图制定，需求分析，需求管理，需求跟进，产品设计和产品迭代等工作
• 深入产业视觉AI技术的应用场景，抽象出有价值的产品方案并推动成功落地，有结构化思维，能提炼架构，提炼业务，设计机制和原则
• 同时需要具有较强的用户思维；有数据化思维，在以往经历中，能够经常将数据分析和产品迭代结合在一起
• 对人工智能相关技术如视觉、NLP等等有一定的产品应用经验和技术了解
• 具有优秀的创新意识和产品驱动力，富有激情且善于沟通团队合作
• 具有良好的英语听说能力，跨地域、跨团队完成产品需求对接和交付
• 打造富有竞争力的产品，抗压性强；强目标导向和业务结果导向，对结果负责
• 对机器人行业产品有兴趣和独到见解
公司简介
科沃斯机器人股份有限公司（以下简称科沃斯）成立于2006年12月，是科沃斯集团（成立于1998年3月）旗下子公司，专业从事家庭服务机器人的研发、设计、制造和销售，旗下产品包括：地面清洁机器人地宝、自动擦窗机器人窗宝、移动空气净化机器人沁宝、机器人管家亲宝。
在国内，科沃斯构建了覆盖全国主要大、中型城市的经销服务网络，目前已有东北、华北、西北、鲁豫、华东一、华东二、西南、华南8个销售大区，共计800多个门店。在国际上，科沃斯先后在德国及美国建立了销售分公司，并成功开拓西班牙、瑞士、法国、加拿大、捷克、波兰、德国、伊朗、马来西亚等80多个国家和地区的市场。
据统计，2016年双十一全天，科沃斯扫地机器人单品扫地机器人地宝朵朵S销售14万余台，成交量超2亿，全网总销售额达到4.11亿元。2020年双十一，科沃斯再创佳绩，全网销售额突破10.4亿，创下电商平台家用清洁机器人类目竞争的新纪录，掀起一波家庭服务机器人购物狂欢热潮。
作为全球领先的家庭服务机器人品牌，科沃斯始终秉承以“更专业、更高效、更便捷、更人性”的品质理念，竭力为全球千万家庭提供专业、智能的家庭服务机器人。
苏州吴中区科沃斯机器人有限公司友翔路18号
相关岗位
泰怡凯电器（苏州）有限公司的面试经历
查看全部160条面试
面试难度2.5
一般
非常难
面试的是运营岗位，难度还行
面试职位： 电商运营-苏州
猎头推荐过去的，开始是人事和我谈问了一下情况：大致是从业经历，之前做的什么类目，我也说了一些用他们产品的感受，（之前买过他们的扫地机器人）后来来了一个自称电商负责人的，我们聊了一下，他总是说，那是小卖家的玩法，我们是大卖家。问我怎么过来的，我说开汽车来的，他就说你还有汽车啊！后来问了我运营的网店什么的，我说了几家，他说要看后台，我说这个不可以吧，一方面从人家那边辞职了，我进不去后台，我当时还拿了一下做的案例给他看，他看就没有看。就说这些都是小卖家的玩法，我们不这么弄。 我给他说看了科沃斯的天猫店铺，为啥卖不过其他品牌呢，自己还是生产企业。他说 “我们不能和淘品牌相比，他们成本就低，都是代工的巴拉巴拉。”总之，我说的一切都是错的，都是小卖家玩法。后来我说，我也买过你们的产品，我作为消费者说几句吧，为啥我当时买的比小米贵的扫地机器人，科沃斯的没有记忆功能，小米家的就有呢。他回答说：“我们和淘品牌比不起，他们成本低”大致给我暗示就是，小米的虽然便宜，功能多，质量不如他们家的。总体感受：你去面试，别让这个所谓电商负责人觉得你比他强，比他懂的多。 你是怎么过来的？
...查看全文面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 一般
二轮部门同事不认真也不专业
面试职位： 用户研究员-苏州
9月中旬直奔上海的华东师范大学心理系，要招2名用户研究员。上午10点简单宣讲之后，开始收简历。下午2点通知符合要求的同学就在学院教室面试，由工业设计部总监李晓文先生面试。 一周后给了二轮名单，通知7名同学去苏州公司本部面试，往返车费报销。然后我们一行人就到了公司，进公司之后压根没有人接待我们，自己联系了前台，等了半小时，被叫到楼上会议室。过一会进来个男性同事，年龄不大绷着脸，发了一张A4纸大小的卷子就走了。然后进来个妹子，板着脸，问刚刚是谁接的卷子，感觉这个问题有点蠢，因为我们做的事长方形桌子当然靠近的同学接了，如果想通过这个考核主动性你是不是给我们安排一张圆形桌子。还有，明明是招聘研究型岗位，为什么要暗地考核主动性？不应该是老老实实做研究的人最靠得住吗？ 然后我们1小时做题，5道题，基本就是问机器人的用户调研及流程，自己对家用机器人的想法等等。有人先做完题目，部门女同事先拿去看，看过一会开始挨个叫人面谈。面谈的过程中，我发现她压根就不知道这个题目以及我们的答案，明明花了一个小时写在上面了，还要我们再给她说一遍，然后有的同学就照着写的又给她读了一遍。然后她随手拿起桌上的笔、零食盒子问你怎么做用户调研，然后她自己也吱吱呜呜说不清楚给不了啥好啥坏的评价。 回去等了半个月，今天给答复了，收了两个女生。 公司还是不错的，家用机器人领域国产规模最大，但是这帮同事感觉真是不靠谱，不专业不敬业。 你希望的家用机器人是怎么样的？你有过哪些想法？（大概是，隔了半个月了）
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
两年前
1
4
还不错的公司，难以抉择
面试职位： 结构工程师-苏州
网上投的简历，HR让周末去面试，解释说我周末有事，遂转到周一去面试。 新厂区周围很荒，只能打车过去，公司门口那条路尘土飞扬，各种渣土车路过。不过公司里面环境挺不错的，左边是厂区，右边是办公楼。在门口用身份证换了牌子进去，在办公楼前台要了一份表填好，等了大概二十分钟这样，部门主管过来面试。 对面挺和气的，没什么架子，大概针对简历的上内容进行提问，因为我是应届的硕士，所以主要介绍了我的项目情况，还问了问我对机器人的理解，我的专业对这个行业有什么帮助之类的，交谈很融洽。 面试完周四就发了offer。 公司待遇在苏州中上吧，一般福利都有，住宿免费，吃饭免费，班车免费。总的收入比较一般，所以我还在犹豫到底去不去。 移动式的摇臂机器人和固定的机械臂相比有那些更进一步的要求
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
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