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日用百货、服装鞋帽、钟表、眼镜、工艺品、化妆品、电子产品、纺织品及针织品、体育用品及器材、图书、报刊的销售;货物及技术进出口业务;房地产中介服务;体育会展服务;设计、制作、代理、发布国内各类广告;企业管理服务;企业营销策划(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
...查看全文成立时间2020-03-25 注册资本100万人民币 法人代表谢鑫
公司全称云南优米商贸有限公司
企业类型有限责任公司(自然人独资)
经营状态存续
总部城市昆明市
经营期限2020-03-25 至 2050-03-24
注册地址云南省昆明市五华区东风西路顺城购物中心负一楼95号
经营范围日用百货、服装鞋帽、钟表、眼镜、工艺品、化妆品、电子产品、纺织品及针织品、体育用品及器材、图书、报刊的销售;货物及技术进出口业务;房地产中介服务;体育会展服务;设计、制作、代理、发布国内各类广告;企业管理服务;企业营销策划(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
职位描述
品牌介绍
哈吉斯(HAZZYS),创立于2000年,针对追求时尚和品位的25[1]-40岁的都市精英。HAZZYS品牌综合了精心裁剪和当今国际流行的色彩,洋溢着浓郁的英伦风情,有着大不列颠贵族家庭的高贵外表,保守、高雅的生活风尚中注入率真、自在、谐趣又不失奢华雅致的时尚元素,让HAZZYS一族体验英国贵族式的经典、奢华与尊贵,展现不凡的生活品位。
品牌定位
HAZZYS MEN/LADIES
英伦感性的HAZZYS专属于都市精致男女
现代都市人每天忙于商务洽谈、结识新友、参加户外活动等,每一天生活都丰富而充实
HAZZYS洞察这群都市人的生活方式,运用精致的细节和颜色,突显出高品质,让HAZZYS人一天的生活更加有活力和自信。
薪资待遇:
品牌主管(6k~12k):底薪(6000)+业绩提成+店铺完成奖金+年终奖金
金牌店长(6k~10k):底薪(5000)+业绩提成+店铺完成奖金+年终奖金
服装导购(5k~8k):底薪(2800)+业绩提成+店铺完成奖金+连带奖金
公司提供优越福利待遇:
年底双薪;带薪年假;月休四天;在职培训
奖励高销人员、管理人员每年出国旅游。
发展空间:
实习导购——导购——店助——实习店长——店长——品牌主管——管理合伙人
工作要求:VIP管理经验丰富,有一定客户资源,有高端男女装品牌销售或管理经验,热爱时尚服装行业,有一定抗压能力,吃苦耐劳有责任心,良好的团队意识,无不良嗜好。
如果你是一个对工作认真负责有责任心,有能力同时对薪资待遇有要求的人,我们欢迎你的加入。
工作地址:大理市下关建设路泰业国际广场
这类人我们不考虑:
1.懒散,没有职业精神;
2.眼高手低;
3.希望拿高工资,又不能吃苦;
4.没有团队精神。
公司简介
云南优米商贸是一家专注时尚品牌服装代理销售公司,代理品牌包括vans,onisuka tiger,new era,HAZZYS等一线国际潮流、运动、高端商务品牌。目前已在昆明,大理,丽江、曲靖、普洱等地开设多家品牌专卖店。
面试职位: android工程师-武汉
一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
面试职位: 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 很容易
面试感受: 很好
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Karlie等54位老鸟等你来
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