销售员（衡阳）

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衡阳 1-3年中专/中技全职

职位描述

岗位职责：
1.负责为顾客提供听力的相关检查和咨询服务；
2.负责产品介绍分析并根据顾客的听力状况和需求制定专业的听力解决方案；验配助听器，评估助听器效果，进行听力康复指导；
3.做好售后服务工作并定期对顾客进行跟踪回访；
4.编辑听力相关知识文章发布在网络平台。
岗位要求：
1.中专及以上学历，一年以上相关工作经验或听力学相关专业优先考虑；
2. 具有良好的团队协助精神和敬业精神，责任心强，能承受一定的工作压力；
3.有良好的沟通能力和语言表达能力,因主要面对听损儿童需有耐心有爱心；
4.具备一定的学习能力，有上进心的，公司提供系统的专业培训，想要一份长久发展的工作的请踊跃报名，我们团队欢迎你。

公司简介

青鸟传音是一家秉持国际一流听力中心标准，致力于为听障人士提供卓越听力解决方案的专业助听器验配服务商。作为行业领先者，青鸟传音在听力健康领域凭借其一流的服务和专业团队赢得了声誉。我们愿景是为听损人群创造更美好、更丰富的声音体验，帮助他们融入社会，重拾生活的乐趣。

多功能、高标准的听力中心
青鸟传音听力中心的设计独具匠心，设有专业的接待咨询区、耳部检查区、成人测听室、成人验配室、儿童测听室(评估室)、儿童验配室、儿童绘本区游戏区以及助听器清理保养区等功能区，完美满足客户不同需求。同时，青鸟传音听力中心配备了目前最先进的专业听力检测设备，包括耳鼻喉工作台(可视耳镜检查)、纯音测听(配备专业级别的定制测听室)、行为测听、声场测试、声导抗、耳声发射、听觉脑干诱发电位、ASSR、言语识别测试、真耳分析等，确保每位客户都能享受到精准、个性化的服务。

专业团队，丰富经验
青鸟传音听力中心以其杰出的中高级验配师团队为骄傲。创始人本人拥有超过26年的助听器验配和听力学临床经验，曾积极参与并牵头开展与北京同仁医院、北京301医院、北京友谊医院、北三等医院专家合作的科研活动。团队中的每位听力师都持有国家认可的验配师资格证书，在助听器验配、人工耳蜗等领域有着丰富的一线验配经验，拥有解决各类听力问题的专业知识和技能，为听力损失人群提供了数十万次的听力服务。而且，每名新加入的听力师都必须通过公司为期6个月的专业培训，此外，公司还会定期组织听力师团队前往世界著名的听力中心，如北京、美国、瑞士、德国、法国、丹麦、奥地利等地进行交流，深入学习高端听力解决方案的专业内涵以及尖端管理理念。
无论是成人还是儿童，青鸟传音的团队都能够为他们度身定制最合适的听力解决方案，确保他们能够享受到清晰、自然的声音。

星空联盟，全国覆盖的售后保障
青鸟传音作为星空联盟成员，门店已经全面覆盖湖南、湖北、山西、北京等14个省份，致力于在全国范围内提供卓越的售后保障。无论您身在何处，都能享受到我们的专业服务和细致呵护。我们坚信，每一个客户都值得最好的听力解决方案，青鸟传音将为此不断努力。

未来展望，打造示范基地
青鸟传音不仅是今日的行业领袖，更是未来的榜样。在接下来的五年、十年甚至更长时间里，我们将不遗余力地提升服务质量，优化流程，整合学习资源，致力于成为全国听力中心示范基地。我们将不断探索创新，为听障人士创造更美好的声音世界，让每一个人都能享受到无障碍的听觉体验。

听力之选，青鸟相伴！与青鸟传音，感受声音的美妙，体验生活的精彩！

衡阳石鼓区峰力助听器旗舰店(船山店)石鼓区船山大道46号106

长沙青鸟传音医疗器械有限公司相关的面试

2016年实习生招聘android工程师。

面试职位： android工程师-武汉

一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。一面技术面跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程）功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理限制：Main线程不建议有超过5秒的事件出现条件：当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）：所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法：看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

兴业银行面试经历分享

面试职位：柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？

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面试结果：感觉没戏

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

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特步流程分析（群面，初面）

面试职位：物流-泉州

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！

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