合肥日韬网络科技有限公司
合肥

计算机软硬件技术开发、技术咨询、技术服务;文具用品、服装、鞋帽、工艺品、体育用品、电子产品、计算机、软件及辅助设备、化妆品、食用农产品、日用品零售;预包装食品零售(含互联网零售);保健食品零售(含互联网零售);企业管理咨询;商务信息咨询;为中小企业提供技术信息、技术咨询、技术转让;在计算机网络专业领域内从事技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让;软件设计;产品设计;其他未列明专业技术服务业。(依法 more

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合肥日韬网络科技有限公司

计算机软硬件技术开发、技术咨询、技术服务;文具用品、服装、鞋帽、工艺品、体育用品、电子产品、计算机、软件及辅助设备、化妆品、食用农产品、日用品零售;预包装食品零售(含互联网零售);保健食品零售(含互联网零售);企业管理咨询;商务信息咨询;为中小企业提供技术信息、技术咨询、技术转让;在计算机网络专业领域内从事技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让;软件设计;产品设计;其他未列明专业技术服务业。(依法

合肥
CEO
李献伟
公司地址
安徽省合肥市经济技术开发区繁华大道北、芙蓉路东铂爵公馆3幢104室
简介

计算机软硬件技术开发、技术咨询、技术服务;文具用品、服装、鞋帽、工艺品、体育用品、电子产品、计算机、软件及辅助设备、化妆品、食用农产品、日用品零售;预包装食品零售(含互联网零售);保健食品零售(含互联网零售);企业管理咨询;商务信息咨询;为中小企业提供技术信息、技术咨询、技术转让;在计算机网络专业领域内从事技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让;软件设计;产品设计;其他未列明专业技术服务业。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

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工商信息

成立时间2021-01-12 注册资本30万人民币 法人代表韩程

公司全称合肥日韬网络科技有限公司

企业类型有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)

经营状态存续

总部城市合肥市

经营期限2021-01-12 至

注册地址安徽省合肥市经济技术开发区繁华大道北、芙蓉路东铂爵公馆3幢104室

经营范围计算机软硬件技术开发、技术咨询、技术服务;文具用品、服装、鞋帽、工艺品、体育用品、电子产品、计算机、软件及辅助设备、化妆品、食用农产品、日用品零售;预包装食品零售(含互联网零售);保健食品零售(含互联网零售);企业管理咨询;商务信息咨询;为中小企业提供技术信息、技术咨询、技术转让;在计算机网络专业领域内从事技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让;软件设计;产品设计;其他未列明专业技术服务业。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)

全渠道无责任底薪客服(电视台)

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阜阳 不限 不限 全职

职位描述

疫情之下工作的优势:
(1)如发生特殊疫情无法外出,限制在小区
只要家里有网络,有电脑(可带回公司电脑)就可以在家里办公
 
(2)疫情之下其他行业都是限制不能工作,这样就会影响工资收入,客服工作只要正常在家值班,就可以拿到工资,不影响收入问题;
 
(3)疫情之下有些行业还需要外出,这样会增加被感染的风险;但客服在家值班即可,不需要外出,更加保证你的安全;
 
(4)疫情不是一直都要上班,也是正常的排班制,轮休;


我们目前主要是销售品牌:雪中飞和冰洁羽绒服
2021年双11当天天猫旗舰店销售额1亿多
全渠道双11期间完成2.43亿的规模
目前旺季客服有100-200人

目前公司招聘的是有
天猫,淘宝,唯品会,京东,抖音,小程序等客服
有经验者有限!

任职要求:
1、初中以上学历优先
2、有淘宝客服工作经验优先
3、应届毕业生是可以培养,需要面试
3、毫无经验者愿意从事,也是可以培养
4、熟悉淘宝购物流程,打字速度快:20-60字/钟
5、性格开朗,心态良好;男女不限
6、有梦想、有勇气,有担当,有服务意识;
7、具有强烈的责任心,团队协作意识强;
8、善于沟通,普通话标准,语言表达能力强;

售前内容:
1、售前:及时处理客户消息,熟悉产品信息并解答客户问题,引导客户下单
2、售中:负责订单跟进,能对物流等方面碰到的异常做及时沟通和处理
3、积极维护客户关系,配合相关部门支持活动、大促等完成临时事项
4、工作是淘宝,天猫,拼多多,京东等等平台的购物电商客服
主要内容是回复客户的咨询问题并提供解决方案
不需要打电话,也不需要在外找客户等
相当于你平时在网上买东西咨询人家问题
现在是人家买东西咨询你问题
并加以处理

售前薪资:
(1)首先工资构成由基本工资+夜班补贴+绩效奖金+业绩奖金;
(2)其中基本工资2800-3500元不等(根据以往工作经验和工作能力面试决定)
(3)冬季夜班补贴/150元(11月-次年1月)
(4)工龄加薪:满1年,3年和5年,加薪时间:9月(200-300元/次)
(5)绩效奖金:是由能力考核,个人目标和公司目标共同构成,接待数据越好则收入就会越高,奖金在400-2000元不等
(6)业绩奖金:根据公司在不同阶段设定的目标值对应的个性化奖励;
(7)能力加薪:个人能力较为突出并由主管推荐

(二)年终奖:
(1)时间要求:工作满1年的员工,可在次年享受上年的年终奖发放;
(2)发放规则:以每组主管对你的工作表现和工龄结合制定出来;
(3)发放金额:以现金形式发放,金额在100-5000元不等;
(4)发放时间:次年的3-8月份

(三)额外福利
(1)优秀员工奖;
(2)节假日礼品
(3)月度部门团建/淡季季度旅游
(4)累计在公司一年以上的员工可以享受7天带薪休假;
(5)休假期间可报销火车费等费用;

一般工资收入都会在3500-6000元之间

上班时间:
(1)售前分早晚班的
早班时间: 8:00- 17:00 (午休)
晚班时间:15:00-24:00 (晚休)

(2)早晚周期
一周轮换一次班制
也就是一周晚班,一周早班交替来上

(3)休息时间
每月休息4天,节假日另外通知(以公司安排为准)

工作地点:
工作地址(1):阜阳市颍州区西湖大道万方广场4号楼A栋19楼北侧
工作地址(2): 阜阳市颍州区开发区接你回家创业园3号厂房308室

团队介绍:
1、年龄构成:90%以上是98年以后人群
2、团队氛围:富有朝气,活力,青春
3、团队学历:大部分以高中,中专和大专为主
4、学习力强:愿意学习,肯学习;
5、敢于突破和冒险:不断的超越过去的事物,新鲜事物接收能力强;
6、执行力强,年轻人不怕的就是 吃苦和奋斗;
7、奉献精神:愿意帮助别人,愿意带别人,愿意吃苦耐劳;
8、干劲足!

人才发展:
(一)晋升制度:考核晋升,定期晋升,完善的晋升机制
(二)人才激励:定期普调,晋级涨薪,项目奖金,团队奖金,个人奖金,绩效提成
(三)能力培养:老员工带薪,岗前带薪培训,内部定期培训,专业技能培训
(四)更多信息:专注电商14年,在上海,杭州,合肥和阜阳都各有分公司;同时为了更加全面培养人员能力,可以定期的往外输送人员参加技能讲座和沙龙座谈会,也会到专业培训机构付费培训
日韬电商是一家专注电商发展和电商人才挖掘的平台

公司简介

日韬电商,公司创立于2016年,是一家全新的营销环境下实现新零售的场景化、数字化、重构消费连接提供线上引流,线下到店的全案数据化营销运营平台,我们专注于电商服务和运营;
公司主营:电商代运营,电商直播,数字广告业务,电商咨询服务和自有品牌打造业务等线上业务,是一家纯粹的线上电商公司;
目前公司分布在全国电商中心浙江杭州以及安徽合肥和阜阳几大城市,员工在100人以上;

阜阳颍州区万方广场A座19楼电梯左侧
合肥日韬网络科技有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。

面试职位: android工程师-武汉

一共两面,第一面是技术面,第二面是人事面。 因为本人研究生,专业为光学工程,跨专业,所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业,所以面试官很温柔,没有难为我,问了我几个基本的问题。当时没有回答出来,记住了问题,回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity,Service服务,Content Provider内容提供者,BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程(也称为UI线程、主线程) 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制:Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件: 当用户输入事件5s内没有得到响应,将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案(原则): 所有可能的耗时操作都要在子线程()中执行 常见耗时操作: I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因: 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法: 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试,但是还是没有去实习,感觉还是自己总分排名靠后吧,毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要,要说的清,说的明白

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面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

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兴业银行面试经历分享

面试职位: 柜员-长沙

兴业银行面试是分开岗位进行的,因为是春招,所以节奏很快,把笔试和面试都安排了同一个下午,然后分了小组一边做笔试,一边按分组被带去面试。         笔试是纸质答题,计时也没有太严格,神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题,还有餐厅阿姨在角落里打牌,时不时会发出声音,到最后开餐点,甚至都是员工边用餐,学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧,但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。        面试就是一次终面,没有无领导,直接多对多地提问,五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼,而且因为人数不多,每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些:你的优缺点;认为自己从事这个岗位的优势是什么;身高;学习成绩;父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人,面试官也会问眼镜度数,还让同组的女生摘了眼镜看看样子,由此又一次体会到银行不仅是看重资源,也是很看重外貌的。 我现在告诉你,如果你选择报户籍城市几率会大很多,选择长沙的话会比较难,而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来,你自己是什么想法呢?

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面试结果: 感觉没戏

面试难度: 一般

面试感受: 一般

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特步流程分析(群面,初面)

面试职位: 物流-泉州

关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点,我提出这样效率低,先让一个人说出观点,然后我们补充或反驳,效率更高。开始之后有争议,有争议的地方一般举手表决,之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色:无任何特殊角色,主要就是观点的提炼和补充或反驳,比如列为第一的为什么是第一,因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结,但其实总结得少点魄力,总体还行。 总结不足: 1.逻辑框架没有构建,之后提出建议可从陈述的框架入手,如总分的框架,排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结,提炼要点和扩展思路,可以考虑做总结的人。注意什么是本,是核心,什么是锦上添花,由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程,但我觉得少了点激烈,少了点意思。好的点在于大家同心协力,目标一致,这很重要!

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面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

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