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小家电的龙头企业
企业概述: 广东新宝电器股份有限公司(下称新宝电器)是广东东菱凯琴集团有限公司的控股企业,始创于1995年。公司以“东菱”为核心自有品牌,专业生产、研发、销售电热水壶、咖啡壶、面包机、烤箱、多士炉、电烫斗及各种食物处理器等小家电及相关产业配套。 励精图治、开拓奋进,十多年来,新宝电器以成本、技术、规模领先的竞争策略,始终专注于全球小家电市场,现已发展成为一个拥有十数家分厂,员工逾15000人,其中专业技术人员3000余名,厂房面积超100万平方米的大型企业。2008年,公司主营业务收入突破43.3亿元,公司产品95%以上出口到欧洲、美洲、澳洲等发达国家,现已进入全球100多个国家和地区,成为饮誉全球的厨卫小家电市场的重要制造基地。 在21世纪,新宝电器连续四年电水壶全球占有率第一,是中国电热水壶、咖啡壶、搅拌机国内最大的出口商。2005年,公司以年销售31亿的骄人成绩成为国内民营企业小家电出口的“状元”;以年纳税额超一亿元挤身顺德“十大纳税大户”之列,并获得联合国采购供应商“绿卡”。2004-2007年,公司被认定为“广东省民营科技企业”和“广东省专利试点企业”,并组建了“广东省电热电动小家电工程技术研究开发中心”及“广东省企业技术中心”,公司实验室通过中国实验室认可委员会CNAL国家认可。电熨斗、微波炉、果汁机系列产品荣获“国家免检资格”,电热水壶、电烫斗、搅拌机荣获“广东省名牌产品”、电热水壶荣获“中国名牌产品”称号,并获得全国小家电行业首张出口免验证书,成为“电水壶性能要求及试验方法国家标准起草主任单位”。 十余年的市场锤炼,新宝电器已经与全球如Applica、Carrefour、Electrolux、Hamilton Beach、Sunbeam等国际流通业巨头强强联手,建立了长期的战略合作伙伴关系。公司产品先后通过GS、GE、UL、ETL、CUL、SAA、EMC、3C等国内外权威认证,已拥有行销全球的通行证。1998年,公司顺利通过1S09002国际质量保证体系认证,2003年又率先推行以ERP数字化、信息化为核心的管理系统,2004年引入6SIGMA管理体系,2006年通过ISO14001环境管理体系认证,真正达到与国际发展同步,大大增强了企业国际竞争力。 除一贯的成本、技术、规模优势外,卓越的企业文化也是新宝电器近年来蓬勃发展的动力和员工团结奋斗的精神根源,新宝电器于2004年创建东菱学院,并成功与中山大学、吉林大学等名牌学府合作办学,创建了“人才梯队建设”、“任职资格鉴定”、“内部培训为主外部输送为辅”的人才输送渠道,形成了一套具有东菱文化特色的人力资源培训、开发体系。同时,每年举行的书画展、中秋花灯会、辩论赛、卡拉OK大赛、元旦晚会以及各种棋类、球类活动带给全体员工一个崭新、丰富、多彩的视野。文体活动的繁荣提升了员工的精神面貌,也赋予了企业新的生机。 而今,广东新宝电器股份有限公司,一个强大、进取的综合性大型企业已经屹立在世界的眼前! 发展历程: 1995年, 新宝电器成立,产品进入欧美市场,获得自营进出口权,产品销售以出口为主。 1998年, 新宝电器设立海外营销售机构,全方位拓展国际市场,为实现公司出口业务的飞跃打下了坚实的基础; 1998年, 通过ISO9002国际质量体系认证; 2000年 8月,创办公司内部刊物――《东菱报》。 2003年 6月 成立国内销售机构,标志着公司正式进入国内市场; 2004年 4月 六西格玛项目启动。 7月 东菱学院成立,标志着公司人才培育进入崭新阶段。。 9月 公司组建的“广东省电热、电动类小家电工程技术研究发开中心”通过省级专家论证。 12月 新宝电器全球营销达23亿。 2005年 6月 国内首台“冰激凌”机在我公司下线生产。以安全、节能、环保、低噪音、智能化等特点填补了国内市场的空白。 10月 “321”工程启动仪式暨校企联姻签约大会举行,标志着我司人力资源战略发展又攀上一个新的制高点。 12月 新宝电器于2005年全球营销实现突破性31亿元。 2006年 1月,新宝电器正式更名为广东新宝电器股份有限公司。 12月,新宝电器于2006年全球营销实现32亿元。 2007年 10月,新宝电器第1亿台电热水壶下线生产。 12月,新宝电器于2007年全球营销实现突破性39亿元。 2008年 12月,新宝电器于2008年全球营销实现突破性43.3亿元。
...查看全文广东新宝电器股份有限公司(下称新宝股份),为A股上市公司(证劵代码:002705),始创于1995年,新宝股份以“Donlim”为核心自主品牌,专业开发、设计、制造、销售厨房家用电器、家居生活电器、电器配件和婴儿电器用品等几大类产品。新宝股份目前已发展成为拥有数十家分公司,员工超10000人,其中专业技术人员超3000名,占地面积超100万平方米的大型企业。公司产品90%以上出口到欧洲、美洲、澳洲等发达国家,并积极开拓东南亚、南美洲等新兴市场,现已进入全球100多个国家和地区,成为饮誉全球的厨卫小家电市场的重要制造基地。基于市场需求的不断更新和国际竞争的加速,公司时刻不忘推陈出新,以更新、更人性化的产品解决方案,满足全球用户需求,践行“不断提升生活品质”的企业使命。
广东新宝电器股份有限公司(下称新宝股份),为A股上市公司(证劵代码:002705),始创于1995年,新宝股份以“Donlim”为核心自主品牌,专业开发、设计、制造、销售厨房家用电器、家居生活电器、电器配件和婴儿电器用品等几大类产品。新宝股份目前已发展成为拥有数十家分公司,员工超10000人,其中专业技术人员超3000名,占地面积超100万平方米的大型企业。公司产品90%以上出口到欧洲、美洲、澳洲等发达国家,并积极开拓东南亚、南美洲等新兴市场,现已进入全球100多个国家和地区,成为饮誉全球的厨卫小家电市场的重要制造基地。基于市场需求的不断更新和国际竞争的加速,公司时刻不忘推陈出新,以更新、更人性化的产品解决方案,满足全球用户需求,践行“不断提升生活品质”的企业使命。
厨房家用电器、家居生活电器、电器配件和婴儿电器用品。公司产品90%以上出口到欧洲、美洲、澳洲等发达国家,并积极开拓东南亚、南美洲等新兴市场,现已进入全球100多个国家和地区,成为饮誉全球的厨卫小家电市场的重要制造基地。
成立时间1995-12-11 注册资本82188.058万人民币 法人代表郭建刚
公司全称广东新宝电器股份有限公司
企业类型股份有限公司(港澳台与境内合资、上市)
经营状态存续
总部城市佛山市
经营期限1995-12-11 至
注册地址佛山市顺德区勒流镇政和南路
经营范围生产经营电蒸汽熨斗、搅拌机、咖啡壶、开水器、面包机、电动牙刷、冲牙器、牙齿美白器、消毒器、充电器、口腔护理类产品、按摩器、家用美容美体类仪器、家用理疗护理类仪器、家用美发造型类仪器等家用电器产品,水处理设备,机械设备,锂离子电池、镍氢电池、镍镉电池、动力电池(用于家电产品、数码产品,移动电源),模具、电机、电路板等电器产品散件、零配件,塑料制品(国家限制、禁止类除外)、工程塑料、精密压铸件;母婴用品制造、销售;销售食品添加剂;发电业务、输电业务、供(配)电业务;商品营销推广服务,本公司品牌授权;从事产品设计、模具设计、嵌入式软件设计、认证测试等服务,为企业提供管理服务。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
职位描述
岗位职责:“
1.负责产品研究,用户体验研究,产品设计定义及产品外观设计创意表达。
2.根据品牌PI特征,完整表达出产品的3维外观造型,CMF,工艺等,保证产品输出的可实现性。
3.根据产品开发不同进度要求,在规定时间内,输出相应的设计规范文件,确保产品最终实现与原外观设计的一致性。
4.负责项目设计沟通,保证项目设计进度,及时向直属领导汇报项目情况。
任职要求:
1.优秀的草图和徒手作画能力,扎实的专业功底,系统全面的专利理论和技能。
2.熟悉产品设计,设计理论和设计表现,人体工学理论。
3.必须掌握1种以上平面表达软件及日常办公应用软件。至少能够使用一种三维造型软件,高级一些的如PRO/E、ALIAS、CATIA、I-DEAS,或层次较低些的如SOLIDWORKS98、FORM-Z、RHINO3D、3D STUDIO MAX等。
4.对产品从设计制造到走向市场的全过程应有足够的了解。
5.具有优秀的表达能力及与人交往的技巧(能站在客户的角度看待问题和理解概念),具备写作设计报告的能力(在设计细节进行探讨并记录设计方案的决策过程)。
6.在形态方面具有很好的鉴赏力,对正负空间的架构有敏锐的感受能力。7.在设计流程的时间安排上要十分精确,在规定时间内完成设计项目。
公司简介
广东新宝电器股份有限公司(下称新宝股份)始创于1995年,以“Donlim”(东)菱)为核心自主品牌。作为A股上市公司,新宝股份(股票代码:002705)专业开发、设计、制造、销售厨房家用电器、家居护理电器、婴儿电器、健康美容电器、智能电器和电器配件等几大类产品,可提供市场策略、设计研究、产品实现模具研究、产品测试认证、量产技术研究、品牌设计七个模块单一或组合服务,能够满足国际知名品牌商、零售商“一站式”的采购需要。产品主要出口到欧洲、美洲、澳洲等发达国家,现已进入全球100多个国家和地区,并与伊莱克斯、飞利浦、松下、西门子等建立了长期的战略合作伙伴关系。
面试职位: 外贸业务员-佛山
面试分2轮,行政初试,问一些你简历上的问题,重点了解前一份工作的内容,离职原因,看看是否匹配他们的要求,只要回答正常点不偏激的话都没问题。然后问你有什么需要了解的,行政觉得ok就带你去用人部门面试,外贸部的经理进行复试,考察英文部分不多,因为他们公司需要的外贸业务偏跟单性质,客源比较固定,再者就是详细问你之前工作有无自己跟进整个订单流程,对外贸流程的熟悉程度。 总结:天花板型企业,上升空间有限,客户稳定,不需要自己开发客户,其实就相当于跟单,主要对接客户和生产,跟进备货,出货,没有提成,只有绩效奖金加底薪,差不多月薪5K以内。只有外贸主管才需要开拓市场,其实也就是在原有客户基础上开拓新项目。里面的工作状态比较松散,像是一群年轻人在干着养老型工作,不过跟单也是有很多事情要做,只是不具业务性质啦,在销售技巧这快估计很难得到锻炼,每天就是等待订单而不是主动开发。一年2-3次展会,展会主要为洽谈老客户,展示新品,宣传。总之,喜欢稳定安逸的可以选择,薪资也会比较稳定,感觉这个外贸业务员工作干的像后勤,大型企业通病吧。再者,里面关系户很多,大企业病都有。毫不犹豫选择放弃。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 结构工程师-佛山
面试六群的,制造吸尘器和蒸汽熨烫机。工厂和办公室都不在新宝总部,隔了有一个车站的距离。感觉是新宝的一个附属小公司,从大门进门卫开始就能感觉一个小厂的气味,脏乱差。办公室很乱,感觉不像什么好公司。从约我面试以后就能感受到这个公司的水平很低。一个招聘专员带我进公司,一开始是人事部经理面试,问了一些常规问题和随便聊了一下,期间他接了一个电话打断了面试,接完电话以后,就没在继续面试了。然后就直接叫我去找一个研发经理面试。研发经理面试问了一大堆专业问题,我有些答错了他就以诧异的眼神看过来,一些问题答不上时,好像他有骂人的冲动。本科薪资才给3.5K,吃每餐自己出4块,只有养老和医疗保险,其他都没有,住的是5-6人一间(这住宿条件真恶心)。这6群的,整个就一**公司,面试的人事部和研发经理素质很低。不建议大学生去,免得把自己的素质拉低,只适合技校中专那种人去。浪费我一天的时间和车费。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 很容易
面试感受: 不好
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面试职位: 财务-佛山
先是有一个hr打电话跟我说了大致的情况。然后呢,让我在一个时间到他们佛山的总部去参加面试。以下是面试官提问的大致内容:想要在大公司做财务的话只能接触到部分的模块,小公司的话可以接触到全盘账,你更倾向于大公司还是小公司,怎么看不同规模的财务工作,其实财务的工作是很辛苦的,你觉得你能接受吗,你认为财务的工作怎么样,在所学的课程当中对哪个科目比较感兴趣。 财务分析,你学习到的分析方法有哪些,杜邦分析为什么对财务分析感兴趣税务,成本会计你对哪个比较感兴趣,答了成本会计,然后问了“你怎么看待成本会计对企业的作用”。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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