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长春金赛药业有限责任公司是长春高新控股子公司,成立于1996年,行政总部和生产总部设于长春,营销总部设于上海。公司集自主研发、生产、营销和服务于一体,是国内规模最大的基因工程制药企业和亚洲最大的重组人生长激素生产企业。其主导产品------金磊®赛增®是中国基因重组人生长激素的第一品牌。
...查看全文成立时间1997-04-28 注册资本7300万人民币 法人代表姜云涛
公司全称长春金赛药业有限责任公司
企业类型其他有限责任公司
经营状态存续
总部城市长春市
经营期限1997-04-28 至
注册地址长春高新开发区天河街72号(新增生产地址:高新区越达路1718号)
经营范围生物工程产品(注射用重组人生长激素、重组人生长激素注射液、重组人粒细胞刺激因子注射液、注射用重组人粒细胞巨噬细胞刺激因子、注射用重组人促卵泡激素、聚乙二醇重组人生长激素注射液)、原料药(醋酸曲普瑞林、前列地尔)、冻干粉针剂(微球制剂)、小容量注射剂、凝胶剂(外用重组人粒细胞巨噬细胞刺激因子凝胶)、生物制品中间体(在备案的场所内按药品许可证核定的范围及期限从事经营活动);医疗器械销售(国家法律法规禁止的不得经营;应经专项审批的项目未获批准之前不得经营)
职位描述
岗位职责:
1、跟随带教老师熟悉日常工作,协助进行拜访,了解和发掘潜在客户,管理维护客户关系;
2、专业知识达标,能够为客户提供专业学术支持和建议,协助老师举办科室会;
3、能协助老师处理所负责区域的任务;
4、市场推广相关工作。
任职要求:
1、大专及以上,医学、药学、化学、生物(制药或技术)、医药营销(市场营销)、生命科学、动植物学、环境工程(能源、资源)等相关专业背景;
2、良好的书面和口头表达能力,工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任心;
3、过往无品质问题。
4、每周至少工作五天,实习期约半年至一年左右
待遇:大专150元/天;本科:175元/天。
公司简介
长春金赛药业股份有限公司是上市公司长春高新(股票代码000661)控股子公司,成立于1996年,行政总部和生产总部设于长春,营销总部设于上海。
公司集自主研发、生产、营销和服务于一体,是国内规模最大的基因工程制药企业和亚洲最大的重组人生长激素生产企业,国家“十一五”新药创制重大专项——全国唯一的基因工程新药孵化基地,也是中国首个基因工程药物质量管理示范中心。中国最具创新精神的医药企业之一。其主导产品——金磊®赛增®是中国基因重组人生长激素的第一品牌。国家统计局数据显示,2005年以来,公司利润水平已连续10年在全国所有基因工程制药企业中排名领先。
长春金赛药业股份有限公司是“十二五”期间,我国坚持创新驱动发展战略所涌现出现来的典型企业。1998年,金赛药业发明了基因重组分泌型表达技术,上市国产第一支重组人生长激素粉针,成功填补国内空白。2005年,金赛药业开发了重组人生长激素非晶态蛋白稳定技术,解决了生长激素在水溶液中不稳定的问题,推出亚洲第一支重组人生长激素水针剂,不仅高质量天然结构,且诱导抗体检出率为零。2008年,公司上市具有国家发明专利的新药、全球唯一的rhGM-CSF的凝胶剂。2014年,金赛药业创建了聚乙二醇生长激素偶联技术,率先推出全球第一支长效型重组人生长激素,获得3项国家发明专利,实现国际首创,结束了全球近百年来矮小儿童长高需要每天注射一次生长激素的治疗历史,具有划时代意义。2015年,在国内首先上市了促排卵重组人促卵泡激素——金赛恒,解决了促卵泡素长期依赖进口的局面。从“全国第一”到“亚洲第一”再到“全球第一”,是金赛人秉持创新突破的精神,一步一个脚印炼成的。
长春金赛药业股份有限公司因为其卓有成效的经营,成为在基因重组人生长激素领域剂型和适应症最全的企业,并问鼎中国基因工程制药的龙头地位。
公司荣誉
鉴于金赛药业在中国生物制药领域的领袖地位和杰出贡献,2007年7月,中国医药质量管理协会授予公司中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”的称号。2009年,中国医药质量管理协会授予金磊博士“医药质量管理者明星”荣誉称号。2015年11月,金赛药业获得“中国医药质量管理奖”。同年,金赛药业荣获中国红十字基金会“人道救助杰出贡献奖”。
2015年,金赛药业的“重组人生长激素系列产品研制与产业化”项目,因为在全球的创新领先性和对我国生长发育医疗领域的巨大贡献,荣获国家科学技术二等奖。
面试职位: 薪资福利-长春
首先,这篇帖子是写给很多正在面试流程中,或者是接到面试电话的候选人,希望你们能够判别是否在浪费自己的时间:前后经历3次电话面试+2次现场面试(一次主管面+一次三位同事面)+CHO面(临时会议未面)+总经理面(未PASS,没有安排)。首先是电话面试:前三次电话面试都是间隔两至三天,第一位是招聘专员,第二是人力部女负责人,第三次是人力部经理,通过时常分别是10-15分钟、40分钟、40分钟;问的问题都是薪酬期望、为什么离职、做过哪些项目。 其次是现场面:是已经通过电话的人力部经理面,这场面试一半时间是展示自己做过哪些项目,一半是替这位经理解决他现在遇到哪些问题,包括不限于薪酬成本预测、动态调薪法则、体系内晋升调整依据、岗位价值评估方法论(这个我也不用多说,感觉是一群非常没有体系化思考的人力资源部,问的问题都是点上的,都不能称之为问题,都是一些通过技巧能解决的薪酬错位BuG)。再次是安排的同事见面和CHO面(CHO有会议未参加),这三位同事过程中不会自我介绍,全程教你介绍项目以及HOW的部分,之前没有沟通过要把项目拿出来讲,好在这些我一直背着,但是在最后,我也保留了一些项目,出于保护我以前客户隐私的角度。这四位同事,除了中间有个男的肯定我讲的战略解码,其他两位,进进出出,中间一个女生居然问我IPD英文拼写,也是醉了)这两场面试都耗时2小时之久,而且临时约的时间说CHO有时间,又说CHO后来有会议,就叫我回去了,后续再安排1-2轮吧。 再接着三天,就被告知和岗位不符合。企业寻找合适候选人的历程,我也是甲方招聘过,时间是这个时代最宝贵的资源,我想跟贵单位的董事长或者总经理传达的是:你们的人力资源部缺乏这样几个能力:第一,在候选人背景以及薪酬期望的过程中,做不好人才画像匹配,虽然你们第二轮电话面试问过我这个岗位哪些人做的好的,但是如果候选人拒绝这个问题的时候,怎么跟进? 第二,第二轮面试和第三轮面试其实展示的都差不多,企业HR的时间也是时间啊,企业招聘的资源不是拿来这么耗的。第三,在候选人表达出已经有OFFER时,如果你们没有诚意或者觉得双方不匹配的时候,理应及时减少双方沟通成本。最后,替过程中一直跟进的招聘专员惋惜吧,职业的前期一直替错误招聘的同事擦屁股。
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
面试职位: 质量管理/测试-长春
刚开始hr电话联系,问问是不是在找工作。然后第二天好像是用人部门的又打了一个电话,简单交流了几分钟,让准备一个自我介绍和20分钟的ppt,介绍一下自己做的工作,等面试通知,所以花了一天多时间做ppt。过了4天通知面试,告知每个人有三十分钟的面试时间,我自己想刨除讲ppt,自我介绍后就剩几分钟了,所以并没有过多准备。面试一共5位面试官,但是没让讲ppt,由于自己其他方面准备不充分,所以面试表现不佳,感觉没戏。
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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面试职位: 初级医药代表-实习生-长春
面试一共经历了四轮,第一轮在办事处跟地区经理面试,自我介绍加聊天。第二轮是大区经理,提前布置了讲PPT,做调研报告,讲PPT,表现不佳,压力面试,但再给我一次机会。第三轮已经回家了,就视频面试,讲PPT,还讲调研报告。第四轮面hr,但是和一轮的内容差不多,自我介绍,学校经历,性格,家庭情况等等(还好年前拿到offer,盼疫情快快过去)。
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
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