日本雅虎运营

职位描述

【岗位职责】
1.负责日本雅虎平台的日常运营管理工作，包括网店日常维护、产品更新、店铺陈列、文案翻译等。
2.精通日本雅虎上架规则及listing规则，善于处理争议差。
3.跟进市场行情，收集分析市场状况及竞争对手状况，进行分析汇总，制定有效的竞争销售策略。
4.熟悉推广技巧、社交平台分享网站推广。
5.完善店铺各自政策与制度，保持店铺的好评率和良好的信用度，制作销售明细报表，进行销售分析。

任职要求：
1、 大专以上学历，专业不限。985、211等重点大学毕业的优先，待遇从优
2、听说能力良好,读写能力优秀，日语N2及以上水平。
3、 有相关雅虎销售经验或电子商务方面的经验者优先。
4、 工作积极主动,有责任心,有良好的沟通能力,学习能力。
5、 有团队合作精神,能承受压力,有开拓创新精神。

员工激励：
1、富有竞争力的薪酬：基础工资、各项补贴、绩效奖金、全勤奖、年度奖金、各项激励奖励、特殊贡献奖励、年度涨薪计划等；
2、工作时间：周末双休，五天八小时，9：00-12：00，13：30--18：30。遵从国家法定节假日制度；
3、为员工购买社保；
4、分红：优秀员工经评选加入公司收益分享计划的，可参加公司年度收益分红。

快乐生活：
1、年度旅游、下午茶、生日会、部门团建、聚餐、节日礼包、活动奖金奖品等；
2、开放式的办公环境，提供免费茶饮零食，提供更舒适和谐的工作氛围；
3、支持组织各类兴趣小组：打球、健身、周末户外运动；
4、为员工提供内/外部培训机会及学习平台，良好的晋升通道；
5、深圳办公室位处风景优美的文化广场内，其他区域办公地址均在商圈范围，方便娱乐购物。

人才培养：
1、成长计划：新员工培训、岗位技能培训、系统操作培训、资源分享、职业规划等；
2、直接负责人带教，让你快速融入团队，成为独当一面的干将；
3、不定期分享：邀请内/外部优秀人员进行经验分享；
4、管理培训：针对储备干部及基层、中层、高层管理者，分别提供不同模块的管理培训项目；
5、明确的职业晋升通道：专业/管理双通道晋升；
6、活水机制：提供丰富、全方位的发展通道，所有工作机会皆向内部员工全员开放，可自由申请转岗。

公司有足够的机会和上升空间，欢迎想以跨境电商为事业的有志之士加入，让我们携手共创辉煌！

工作地点：
深圳办公室：广东省深圳市龙岗区坂田街道石背路101号坂田集团大厦406室。
长沙办公室：长沙市岳麓区学士街道车塘河小区2栋4单元401室
南宁办公室：南宁市江南区江南万达A10栋2203室。
赣州办公室：江西赣州市章贡区水南镇新赣州大道18号阳明国际中心3号楼1418室。

公司简介

深圳市众霖信息科技有限公司（原名伟创时代科技），2016年正式成立，是一家专注于电子商务的实干型企业，是深具成长力的公司，各分部设在：长沙市岳麓区、南宁市江南区、赣州市章贡区、杭州市萧山区。
公司专注于Amazon、阿里国际、Rakuten、Walmart等跨境平台，拥有成熟的供应链渠道及海外仓储优势。
公司主要销售的产品为3C类，家居，户外，运动，汽配和宠物类等等，具有一定的品牌实力，销售成绩不俗，持续秉承精品路线，产品也得到了客户的一致认可。
【经营理念】
Innovation 创新 Fashion 时尚 Quality质量 Service 服务 Confidence 信赖
我们始终坚持以“以人为本、客户至上，互利共赢”的经营理念为核心，积极开拓海外市场，为客户提供高品质、全方位的服务。
【公司竞争力】 以人为本的理念，人性化管理体制，先进的系统平台、优质的供应体系、快捷的物流渠道、跨国的仓储服务。
【企业文化】 开放、创新、积极、感恩，为客户创造价值，为员工创造舞台
【公司愿景】 创国际一流电商企业
【公司使命】 以客户需求为中心，提供优质产品
【公司核心价值观】 诚信、学习力、责任心、成就

公司当前正处于快速发展阶段，欢迎有志之士加入到我们的行列！

我们致力于为所有员工打造一个舒适、轻松的工作环境，为大家提供一个广阔的职业发展平台，进而实现互惠互利的共赢发展！
员工激励：
1、富有竞争力的薪酬：基础工资、岗位补贴、各项补贴、提成奖金（相关岗位）、绩效奖金、全勤奖、年终奖、各项激励奖励、特殊贡献奖励、年度涨薪计划等；
2、为员工购买社保；
3、分红：优秀员工经评选加入公司收益分享计划的，参与公司年度收益分红。
4、年度旅游、下午茶、生日会、部门团建、聚餐、节日礼包、活动奖金奖品等；
5、为员工提供内/外部培训机会及学习平台，良好的晋升通道；
人才培养：
1、成长计划：新员工培训、岗位技能培训、系统操作培训、资源分享、职业规划等；
2、直接负责人带教，让你快速融入团队，成为独挡一面的干将；
3、不定期分享：邀请内/外部优秀人员进行经验分享；
4、管理培训：针对储备干部及基层、中层、高层管理者，分别提供不同模块的管理培训项目；
5、明确的职业晋升通道：专业/管理双通道晋升；
6、活水机制：提供丰富、全方位的发展通道，所有工作机会皆向内部员工全员开放，可自由申请转岗。